ベトナム労働総連合第13回大会（任期2023年～2028年）は、労働者階級、ベトナム労働総連合の重要な政治イベントであり、全国の幹部、組合員、労働者の間での幅広い政治活動です。大会にはビントゥアン労働組合代表団から11名の代表者が出席し、同省の7万6000人を超える組合員の意志と願望を代表した。
省党委員会委員、省労働連合会（PPF）議長のド・フー・クイ氏が代表団長を務める。大会前には代表者たちも意見を交わし、信念を表明した。
省労働連合会長ド・フー・クイ氏：組合員と労働者の合法的かつ法的な権利と利益を代表し、配慮し、保護するという任務をより良く遂行します。
最近では、あらゆるレベルの機関、部門、工業地帯、企業、労働者のチーム、公務員、労働者（CNVC�LĐ）、労働組合がこの大会に注目しており、今後も注目していく予定です。省労働連合会はまた、ベトナム労働総連合会が主催するコンテストに積極的に参加するよう、あらゆるレベルの労働組合を動員した。同時に、宣伝活動と従業員の動員に重点を置き、愛国模範運動を継続し、生産活動に熱心に取り組みます。組合員の考えや願望を速やかに把握し、意見を集約して党委員会、政府、機能機関に助言し、解決を提案する。
ベトナム労働総同盟第13回大会では、2021年6月12日付政治局決議第02-NQ/TW号の精神に沿って、労働組合の組織と活動の革新を具体化するための画期的な決定が数多くなされると信じています。 2023年から2028年の任期中、労働組合は労働者の正当かつ合法的な権利と利益を代表し、配慮し、保護するという任務をより良く遂行することに重点を置き、組合員と労働者の生活の質の向上に貢献します。宣伝動員活動を革新・強化し、党員と労働者の政治力量、教育レベル、職業技能、産業スタイル、労働規律を向上させる。それに伴い、強力な労働組合組織を構築すること。多数の労働者をベトナム労働組合組織に引き付け、結集し、近代的で力強い労働者階級を築くという目標を目指し、豊かで幸せな国を発展させるという願望の実現に貢献します。
省公務員労働組合のトラン・ゴック・フック委員長：労働組合が労働者を中心に据えて革新を続けることを期待する
2023年から2028年までの任期で開催されるベトナム労働組合第13回大会を楽しみにしています。私は、執行委員会の信頼できる候補者が、組合員と従業員の正当な権利と利益を確保しながら、多くの実践的なプログラム、優れた革新的かつ創造的な方法を提案するために、能力と熱意をすべて発揮すると信じ、期待しています。組合が常に共通の家、組合員一人ひとりにとって温かい家となるよう、労働者が声を上げるための架け橋であり続けます。
同時に、組合が草の根に重点を置き、労働者を中心に据えて、その内容や運営方法を革新し続けることを期待します。近い将来、ベトナムの労働組合組織と並行して活動する組織が設立される予定であり、政治システムにおける労働組合の役割と地位を継続的に強化します。専任組合役員の数と質、そして強力な組合財務活動に特に注意を払う。活発で広範囲にわたる運動を組織し、あらゆるレベルの労働組合活動に新たな変化を生み出します。科学技術の力強い発展に伴い、中央政府が定めたデジタル変革の要件を満たし、連合が業務に情報技術をますます適用することが期待されます。
ビントゥアン林業ワンメンバー株式会社労働組合会長カオ・ヴァン・ニャン氏：企業が困難に直面した際に支援する政策があるだろう。
最近、厳しい経済情勢が従業員の仕事や生活に大きな影響を与えています。私は、ベトナム労働組合が新任期においても、引き続き改正や補足を提案し、労働者にとってより有利な政策や法律を策定していくことを期待しています。一方、企業が生産活動や事業活動を維持するための資源を確保できるよう、従業員の社会保険、健康保険、失業保険の支給期間を延長するなど、困難に直面している企業を支援する政策を提案するよう、関係機関や部門に注意を払い、調整する必要がある。企業が社会保険料を滞納している場合、退職した従業員の社会保険帳簿を閉鎖するための解決策に注意してください。
同社は林業および木材加工産業を営む企業として、税制、融資支援、運営メカニズムなどの優遇政策に注目し、市場での競争力を維持し、従業員の雇用と収入を確保したいと考えています。生産において良好な成果を達成するとともに、事業の発展、社会保障、地域経済の発展に貢献します。
ライトリッチインターナショナルカンパニーリミテッド労働組合のドアン・ティ・ミ・タック委員長：大会でプロフェッショナルで献身的な組合役員チームが選出されると確信しています。
この大会では、ベトナム労働組合のさらなる発展に貢献できる資質、能力、名声、倫理観を持った人々が選ばれると信じています。さらに、私は、この会議で提案される政策やガイドラインが、特に雇用、賃金、社会保険、労働安全衛生、職業教育の分野で、より労働者志向のものとなることを期待しています。企業における労働法政策と社会保険の調整に注意を払い、雇用者と従業員の権利と義務の保護に貢献する。事業運営に関する規制一般最低賃金、地域最低賃金、休憩規則、労働規律の実施。労働安全衛生に関する国家プログラムの実施...
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