人材は科学技術の質を左右する重要な要素です。優秀な人材を誘致するだけでなく、国内で質の高い人材を育成する政策も必要だ。
原石を磨いて貴重な宝石にする
ハノイ工科大学は、ベトナム・日本ITプログラム（HEDSPI）について、「ハノイ工科大学のIT関連研修専攻の学生の中で、卒業生の平均給与が最も高い」プログラムとして紹介した。
情報通信工学科の校長であるタ・ハイ・トン准教授によると、18年前、日本での就労を志向したIT人材を育成するHEDSPIプログラムが開始されたとき、ベトナムの研修プログラムが日本のような要求の厳しい市場の要件を満たせるかどうかについて多くの疑問があったそうです。実際、HEDSPI はベトナムで最も成功した IT トレーニング プログラムの 1 つであることが証明されています。ベトナム国内で学び、ベトナムの学費を支払いながらも、卒業生のほとんど（約80％）が日本に直接就職し、現地の大学を卒業したエンジニアと同様の待遇を受けており、日本の企業や会社が求めるHEDSPI人材ブランドを形成しています。
人材は科学技術の発展と革新における飛躍的進歩を生み出す鍵であると考えられるべきです。
もう一つの事例は、ベトナムの電気自動車製造企業で、当初は外国人専門家があらゆる段階で働いていたが、次第に最高技術の管理職がベトナム人に移管されていったという。ベトナムの大学の卒業生は、外国人専門家の指導の下で一定期間の補足研修を受けた後、人類の未来となる非常に新しい分野における重要なステップを踏み出し、基礎技術と中核技術を迅速に習得する準備ができています。 7年が経過した現在、この自動車メーカーの2,000人を超えるエンジニアのうち4分の3がハノイ工科大学の卒業生となっている。
上記の 2 つの例とその他多くの類似の例は、国際志向で適切に訓練されれば、ベトナムの若い才能ある人材は、新しい技術や戦略的な技術を完全に習得し、やりがいのある仕事を引き受け、業界最高水準の競争の激しい場所で成功できることを示しています。これらは、我々が人的資源、若者の資源、才能、そして国家成長の時代という新しい時代においてベトナムの競争力として自らを主張したいという願望を確信することに、より自信を持つのに役立ちます。
「その大きな可能性を認識することは、人材や原石を磨いて貴重な宝石にする方法を見つけるというトレーニングシステムへのプレッシャーにもなります。上記の問題の解決策は、大学教育システムを発展させ、質の高い人材の育成に重点を置き、技術人材のチームを迅速に構築し、強い自立心を持ってグローバルに統合することにあります」とタ・ハイ・トン准教授は語りました。
高等教育への投資を増やす
ビングループ株式会社のVinAI人工知能研究所所長ブイ・ハイ・フン博士は、彼の部署もベトナムのAI分野における徹底的な訓練とエリート訓練で優れた経験を積んでいると語った。現在までに、VinAI は東南アジア初の AI インターンシップ プログラムと Google に類似したモデルを通じて、100 人以上の AI インターンを育成してきました。このAIインターンシッププログラムの取り組みは、政治局決議第57号に記載されている7つの任務のうちの4番目の任務（質の高い人材と才能の育成と促進）と多くの類似点がある。
「現在、非常に有望な若い才能がいます。しかし、彼らが本当に飛躍するためには、世界が本当に関心を持っている問題に焦点を当てる必要があります。また、彼らの仕事を支援するために必要なインフラストラクチャとツールを彼らに提供する必要があります。これらの要素を十分にサポートすることで、若い才能は完全に飛躍し、将来、人工知能の発展と国の技術に貢献する重要なリソースになることができます」とブイ・ハイ・フン博士は述べました。
タ・ハイ・トン准教授によると、質の高い労働力を育成するために政府が最初に実施すべき解決策は、投資予算を増やして大学教育システムを迅速に開発し、国際基準に達するようにすることだという。大学教育が国家からの投資を受けず授業料だけに頼るのであれば、大学は国家の人材と科学技術基盤を維持・発展させるという使命から逸脱し、システム全体が、材料、冶金、自動車、原子物理学など一連の必須（だが入学希望者にとって魅力の低い）産業を消滅させるリスクに直面することになる。こうなると、高速鉄道、原子力、電気自動車などを建設するという決意は、教員チームも専門家チームも科学技術基盤を作るための資源もないため、恣意的な目標となってしまうだろう。
「現在、ベトナムの高等教育システム全体への投資予算は依然として非常に控えめで、2020年には11兆ドン超で止まり、GDPの0.18％を占めるにとどまりました。一方、マレーシア、タイ、シンガポールなどのASEAN諸国は、GDPの0.65～0.75％です。私たちの投資額は、中国の一流大学（清華大学）の予算の約9％に相当します」とタ・ハイ・トン准教授は共有し、次のように提案しました。「現在の時期、投資は説明責任と密接に連携し、具体的に測定された成果へのコミットメントを伴う必要があります。トレーニングおよび研究ユニットがより効果的に運営されるほど、さらなる発展を続けるためにより多くの投資を受けることができ、システム全体を前進させる原動力となるでしょう。」
「ベトナム特有の手続き」を削除
ハノイ工科大学の大学評議会議長、レ・アン・トゥアン教授によると、2024年12月31日付政府政令第179/2024/ND-CP号は、優秀な人材の誘致と雇用において画期的な法的文書であり、初回誘致補助金政策から採用後の育成、研修と育成、労働条件と設備、優秀な人材の推薦と認定、配置と活用、優秀な人材の表彰に関する政策まで、具体的な規定を盛り込み、優秀な人材の誘致と雇用に関する政策を明確に規定している。これらの内容は、完全で健全、透明で真に民主的な労働環境から、優遇的な解決策、優秀な人材への報酬と表彰まで、人材を引き付ける上での現在の制度上のボトルネックすべてに触れています。
しかし、政令179/2024を持続的に実施するためには、人材を引き付けるための財源、人材のための具体的な財政メカニズム、人材がキャリアを伸ばす機会が得られるように施設や設備への投資メカニズムに関するガイドラインを早急に発行する必要がある。才能ある人々に情熱を追求し、夢を実現する機会を与えるための特別な規制とルール。
「現在、科学者が成長する機会と環境を得られるよう、早急に解決しなければならないボトルネックが数多くある。良い環境と機会は、才能ある人材を引き付ける重要な動機である」とレ・アン・トゥアン教授は述べた。
大海東准教授によると、国家の競争優位となる技術人材の源泉を構築するには、戦略的な技術開発とデジタル変革を推進し、国内の質の高いトレーニングへの投資を増やすだけでなく、外部のリソースを誘致して国際レベルの科学技術チームを急速に育成することが正しい見方だという。彼は、教授と准教授の専門職名を大学における職位とみなし、国が大学に資格認定と教授と准教授の任命を検討することを認めるべきだと提案した。 「教授や准教授として海外で有名になった科学者が、評価ラウンドに応じたベトナムの特定の評価プロセスを経なければ認められないのは困難だ」とタ・ハイ・トン准教授はコメントした。
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出典: https://thanhnien.vn/coi-troi-de-dot-pha-khoa-hoc-cong-nghe-con-nguoi-la-mau-chot-185250122195102296.htm
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