科学的ブレークスルーを「解き放つ」

人材は科学技術の質を左右する重要な要素です。優秀な人材を誘致するだけでなく、国内で質の高い人材を育成する政策も必要だ。

原石を研磨して貴重な宝石にする

ハノイ工科大学は、ベトナム・日本ITプログラム（HEDSPI）について、「ハノイ工科大学のIT関連研修専攻の中で、卒業生の平均給与が最も高い」プログラムとして紹介した。

情報通信工学科長のタ・ハイ・トン准教授によると、18年前、日本での就労を志向するIT人材を育成するHEDSPIプログラムが開始されたとき、ベトナムでの研修プログラムが日本のような要求の厳しい市場の要件を満たせるかどうかについて多くの疑問があったという。実際、HEDSPI はベトナムで最も成功した IT トレーニング プログラムの 1 つであることが証明されています。ベトナム国内で学び、ベトナムの授業料を支払いながらも、卒業生のほとんど（約80％）が日本に直行し、現地の大学を卒業したエンジニアと同様の待遇を受けており、日本の企業や会社が求めるHEDSPI人材ブランドを形成しています。

人材は科学技術の発展と革新における飛躍的進歩を生み出す鍵であると考えられるべきです。

もう一つの事例は、ベトナムの電気自動車製造企業で、当初は外国人専門家があらゆる段階で働いていたが、最高技術の管理職が徐々にベトナム人に移っていったというものである。ベトナムの大学の卒業生は、外国人専門家の指導の下で一定期間の補足研修を受けた後、人類の未来となる非常に新しい分野における重要なステップを踏み出し、基礎的かつ中核的な技術を迅速に習得する準備ができています。 7年が経過した現在、この自動車メーカーの2,000人を超えるエンジニアのうち4分の3がハノイ工科大学の卒業生となっている。

上記の 2 つの例とその他多くの類似の例は、国際的な視点で適切なトレーニングを受けたベトナムの若い人材が、新しいテクノロジーや戦略的なテクノロジーを完全に習得し、やりがいのある仕事を引き受け、業界最高水準の競争の激しい職場で成功できることを示しています。これらは、我々が人的資源、若者の資源、才能を肯定し、国家成長の時代という新時代にベトナムの競争力として自らを主張したいという願望をより自信をもって持つことを助けてくれます。

「その大きな可能性を認識することは、人材育成システムにもプレッシャーをかけ、才能と原石を磨き上げて貴重な宝石にする方法を見つけなければなりません。この問題の解決策は、大学教育システムを発展させ、質の高い人材の育成に重点を置き、技術系人材のチームを迅速に構築し、強い自立心を持ってグローバルに統合することにあります」と、タ・ハイ・トン准教授は語りました。

高等教育への投資を増やす

ビングループ株式会社、VinAI人工知能研究所所長のブイ・ハイ・フン博士は、同研究所もベトナムのAI分野で徹底的な訓練とエリート訓練で優れた経験を積んでいると語った。現在までに、VinAI は東南アジア初の AI インターンシップ プログラムと Google に類似したモデルを通じて、100 人以上の AI インターンを育成してきました。このAIインターンシッププログラムの取り組みは、政治局決議第57号に記載されている7つの任務のうちの4番目の任務（優秀な人材と才能の育成と育成）と多くの類似点がある。

「現在、非常に有望な若い才能がいます。しかし、彼らが真の飛躍を遂げるためには、世界が真に関心を持つ問題に焦点を当てる必要があります。そして、彼らの仕事のプロセスを支えるために必要なインフラとツールを彼らに提供する必要があります。これらの要素を十分に支援することで、若い才能は飛躍し、将来、人工知能の発展、そして国の技術発展に貢献する重要な資源となるでしょう」とブイ・ハイ・フン博士は述べました。

タ・ハイ・トン准教授によると、質の高い人材チームを育成するために政府が最初に実施すべき解決策は、投資予算を増やして大学教育システムを迅速に開発し、国際基準に近づけることだ。高等教育が国家からの投資を受けず、授業料のみに頼るならば、大学は国家の人材と科学技術基盤の維持・発展という使命から逸脱し、システム全体が素材、冶金、自動車、原子核物理学など一連の必須（だが入学者獲得の魅力は低い）産業を消滅させるリスクに直面することになる。したがって、教師チームも専門家チームも科学技術基盤を作るための資源もないため、高速鉄道、原子力、電気自動車などを建設するという決意は恣意的な目標となってしまうだろう。

「現在、ベトナムの高等教育システム全体への投資予算は依然として非常に少なく、2020年には11兆ドン強にとどまり、GDPの0.18%を占めるにとどまりました。一方、マレーシア、タイ、シンガポールといったASEAN諸国は、いずれもGDPの0.65～0.75%にとどまっています。ベトナムの投資額は、中国の主要大学（清華大学）の予算のわずか9%程度に過ぎません」と、タ・ハイ・トン准教授は述べ、次のように提言しました。「今こそ、投資は説明責任と、具体的に測定された成果へのコミットメントとを両立させる必要があります。研修・研究ユニットの運営が効果的であればあるほど、さらなる発展のためにより多くの投資を受けることができ、システム全体を牽引する原動力となるでしょう。」

「ベトナム特有の手続き」を削除

ハノイ工科大学の大学評議会議長、レ・アン・トゥアン教授によると、2024年12月31日付政府政令第179/2024/ND-CP号は、優秀な人材の誘致と雇用において画期的な法的文書であり、採用後の初回誘致補助金政策から、研修と育成、労働条件と設備、優秀な人材の推薦と認定、配置と活用、優秀な人材の表彰政策まで、具体的な規定を盛り込み、優秀な人材の誘致と雇用に関する政策を明確に規定している。これらの内容は、完全で健全、透明で真に民主的な労働環境から、優遇的な解決策、優秀な人材への報酬と表彰に至るまで、人材を引き付ける上で現在問題となっているあらゆる制度上のボトルネックについて触れています。

しかし、政令179/2024を持続的に実施するためには、人材を引き付けるための財源、人材のための具体的な金融メカニズム、人材がキャリアを伸ばす機会を持つための施設や設備への投資メカニズムに関するガイドラインを早急に発行する必要がある。才能ある人々に情熱を追求し、夢を実現する機会を与えるための特別な規制とルール。

「現在、科学者が成長するための機会と環境を得られるよう、早急に解決すべき多くのボトルネックがあります。良好な環境と機会は、優秀な人材を引き付けるための重要な動機となります」と、レ・アン・トゥアン教授は述べました。

大海同准教授によると、国家の競争優位性となる技術人材の源泉を構築するには、戦略的な技術開発とデジタル変革を推進し、国内の質の高いトレーニングへの投資を増やすだけでなく、外部のリソースを誘致して国際レベルの科学技術チームを急速に育成することが正しい視点だという。彼は、教授と准教授の専門職名を大学における職位とみなし、国が大学に資格認定や教授と准教授の任命を検討することを認めるべきだと提案した。 「教授や准教授として海外で有名になった科学者が、ベトナムに帰国した際に認められるためには、審査ラウンドに応じたベトナム特有の評価プロセスを通過しなければならないので、困難です」とタ・ハイ・トン准教授はコメントした。

出典: https://thanhnien.vn/coi-troi-de-dot-pha-khoa-hoc-cong-nghe-con-nguoi-la-mau-chot-185250122195102296.htm