人材は科学技術の質を左右する重要な要素です。優秀な人材を誘致するだけでなく、国内で質の高い人材を育成する政策も必要だ。
原石を磨いて貴重な宝石にする
ハノイ工科大学は、ベトナム・日本ITプログラム（HEDSPI）について、「同大学のIT関連研修専攻の卒業生の平均給与が最も高い」プログラムとして紹介した。ハノイ工科大学」 。
情報通信工学科長のタ・ハイ・トン准教授によると、18年前、日本での就労を志向したIT人材を育成するHEDSPIプログラムが開設されたとき、研修プログラムで製品を製造できるのかという疑問が多くあったという。ベトナムの企業は、日本のような厳しい市場の要件を満たすことができるのでしょうか?実際、HEDSPI はベトナムで最も成功した IT トレーニング プログラムの 1 つであることが証明されています。ベトナム国内で学び、ベトナムの授業料を支払っているにもかかわらず、卒業生のほとんど（約80％）が大学を卒業したエンジニアと同じ待遇で日本に就職しています。ネイティブラーニングで、日本企業が求める人材ブランドHEDSPIを創出そして企業。
人材は科学技術の発展と革新における飛躍的進歩を生み出す鍵であると考えられるべきです。
もう一つのストーリーは、ベトナムの電気自動車製造企業で、当初は外国人専門家があらゆる段階で働いていたが、次第に最高技術の管理職が異動になった。ベトナム人向けベトナムの大学の卒業生は、外国人専門家の指導の下で一定期間の補足研修を受けた後、重要な段階に進み、基礎技術とコア技術を迅速に習得する準備が整います。これは非常に新しい分野のコアであり、人類の未来です。 7年が経過した現在、この自動車メーカーの2,000人を超えるエンジニアのうち4分の3がハノイ工科大学の卒業生となっている。
上記の2つの例と他の多くの類似の例は、国際志向で適切に訓練されれば、ベトナムの若い才能が新しい技術、戦略的な技術を完全に習得し、新しい仕事に挑戦し、最高の産業で競争の激しい場所で成功できることを示しています。標準。これらは、我々が人的資源、若者の資源、才能を肯定することに自信を持ち、新たな時代、台頭する国家の時代において、ベトナムの競争力として自らを肯定したいという願望を持つのに役立ちます。
「その大きな可能性を認識することは、才能、原石を貴重な宝石に磨く方法を見つけるためにトレーニングシステムにプレッシャーをかけます。上記の問題の解決策は、高等教育に焦点を当てた大学教育システムの発展にあります。優秀な人材を迅速に育成し、技術系人材のチームを編成し、強い自立心を持ってグローバルに融合しています。「強い」とTa Hai Tung准教授は語りました。
高等教育への投資を増やす
ビングループ株式会社のVinAI人工知能研究所所長ブイ・ハイ・フン博士は、彼の部署もベトナムのAI分野における徹底的な訓練とエリート訓練で優れた経験を積んでいると語った。現在までに、VinAI は東南アジア初の AI インターンシップ プログラムと Google に類似したモデルを通じて、100 人以上の AI インターンを育成してきました。このAIインターンシッププログラムの取り組みは、政治局決議第57号に記された7つの任務のうち、第4の任務（質の高い人材と才能の育成と促進）と多くの類似点がある。
「現在、非常に有望な若い才能がいます。しかし、彼らが本当に成功するためには、世界が本当に関心を持っている問題に焦点を当てる必要があります。また、作業プロセスをサポートするために必要なインフラストラクチャとツールを彼らに提供する必要があります。 「これらの要素が十分にサポートされれば、若い才能が完全に飛躍し、将来的に人工知能と国の技術の発展に貢献する重要なリソースになることができます」とブイ・ハイ・フン博士は述べました。
タ・ハイ・トン准教授によると、質の高い人材チームを育成するために政府が最初に実施すべき解決策は、投資予算を増やして大学教育システムを迅速に開発し、国際基準に近づけることだという。大学教育が国からの投資を受けずに授業料のみに頼るならば、大学は人材と科学技術の維持・育成という使命から逸脱する恐れがある。国にとって、システム全体が一連の重要な産業を消滅させるリスクに直面している。 （しかし、採用にはそれほど魅力的ではない）材料、冶金、自動車、核物理学など...したがって、鉄道高速道路、原子力、電気自動車を建設するという決意は、教師のチームがないため、恣意的な目標になります。専門家チームも、科学技術基盤を構築するためのリソースもありません...
「現在、ベトナムの高等教育システム全体への投資予算は依然として非常に控えめで、2020年には11兆ドン以上で止まり、GDPの0.18％を占めたが、マレーシア、タイ、シンガポールなどのASEAN諸国はすべてタ・ハイ・トン准教授は「現在の投資はGDPの0.65～0.75％にとどまっている。我々の投資額は中国の一流大学（清華大学）の予算の約9％にしか相当しない」と述べ、次のように提案した。「現在の時期には、投資は責任感と、具体的に測定された成果へのコミットメントを持ち、トレーニングと研究ユニットが効果的であればあるほど、より効果的になります。」効果的であればあるほど、さらなる発展を続けるためにより多くの投資を受け、機関車となるでしょう。システム全体を引き上げます。
「ベトナム特有の手続き」を削除
ハノイ工科大学の大学評議会議長であるレ・アン・トゥアン教授によると、2024年12月31日付の政府政令第179/2024/ND-CP号は、優秀な人材を誘致し、頼りにする上で画期的な法的文書である。 、人材の誘致と活用に関する政策を明確に規定し、初回誘致の補助金政策から採用後の育成、条件と設備作業、推薦と表彰政策、人材の配置と活用、人材の表彰まで具体的に規定します。これらのコンテンツは、完全で健全、透明で真に民主的な労働環境から、優遇措置と報酬制度を備えたソリューションまで、才能ある人材を引き付ける上での現在の制度上のボトルネックすべてに触れています。そして、才能ある人材を称えます。
しかし、政令179/2024を持続的に実施するためには、人材を誘致するための財源、人材のための具体的な財政メカニズム、そして才能ある人々に能力開発の機会を与えるための施設や設備への投資メカニズムに関するガイドラインを早急に発行する必要がある。キャリア;才能ある人々に情熱を追求し、夢を実現する機会を与えるための特別な規制とルール。
「現在、科学者が成長する機会と環境を得られるよう、早急に解決しなければならないボトルネックが数多くある。良い環境と機会は、才能ある人材を引き付ける重要な動機である」とレ・アン・トゥアン教授は意見を述べた。
タ・ハイ・トン准教授によると、国家の競争優位性となる技術人材の源泉を構築し、戦略的な技術開発とデジタル変革を推進するには、質の高い国内研修への投資を増やすことに加え、外部のリソースを誘致する必要がある。国際レベルの科学技術チームを急速に育成することが正しい見方です。彼は、教授と准教授の専門職名を大学における職位とみなし、州が大学に資格認定と教授と准教授の任命を検討することを認めるべきだと提案した。 「教授や准教授として海外で有名になった科学者が、ベトナムに帰国した際に評価ラウンドに従ってベトナムの特定の評価プロセスを経なければ認められないのは困難だ」とタ・ハイ・トン准教授は意見を述べた。 。
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出典: https://thanhnien.vn/coi-troi-de-dot-pha-khoa-hoc-cong-nghe-con-nguoi-la-mau-chot-185250122195102296.htm
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