5月9日、ベトナム女性連合（VWU）とベトナムのジェンダー平等と女性のエンパワーメントのための国連機関（UN Women）は、「海外労働移住 - ベトナム人女性の機会と課題」と題したワークショップを開催した。
このワークショップは、「海外で働くベトナム人女性の安全な移住の促進」プロジェクト活動の一環です。
ベトナム女性連合副会長のグエン・ティ・ミン・フオン氏は開会の辞で、ベトナム人労働者は世界40カ国以上の国と地域で活動し、雇用創出、所得増加、飢餓撲滅、貧困削減に貢献しており、帰国後は労働力の質の向上にも貢献していると述べた。
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| ベトナム女性連合のグエン・ティ・ミン・フオン副会長が開会の挨拶を述べた。 （写真：ル・アン） |
新型コロナウイルス感染症の流行が収束した後、労働力受け入れ国における人材需要は増加傾向にある。
グエン・ティ・ミン・フオン氏によると、海外労働市場に参加する際に、女性移民労働者は、特に帰国前、帰国中、帰国後に、男性よりも多くの課題と障壁に直面します。具体的には、
海外で働く前に、女性労働者は採用情報へのアクセスが少なく、安全で効果的な研修を受ける機会が限られており、合法的な移住も制限される傾向があります。出発前研修の内容では、女性特有の性別役割には配慮されていません。
いくつかの研究結果によれば、海外で働く過程で、女性労働者は厳しい労働条件、厳しい生活環境に置かれ、虐待、搾取、性的暴行を受けるリスクがあることが明らかになっています。一方で、法的支援を見つけるのが難しく、孤独感や恐怖感を抱くこともあります。
女性労働者は職場に復帰し、社会に復帰した後も、仕事の機会を見つけるのが難しく、スキルを伸ばすのも困難です。
移民労働者は海外で働いている間に多かれ少なかれ専門的なスキルを習得する（70％）が、帰国後に母国でそれを応用できることはほとんどない（3％）というのが一般的です...
帰国後、女性移民労働者は結婚生活や家族の崩壊、さらには家庭内暴力に直面する可能性もあります。
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| 代表者たちはイベントで議論します。 （写真：ル・アン） |
ベトナム女性連合副会長は、同連合が近年、人身売買の防止と撲滅、不法移民の防止と撲滅、安全な労働力移住を促進するための法律や政策に関する情報の公布、指導、普及に関する多くの宣伝活動を行ってきたことを確認した。
同時に、同協会は帰国移民女性や人身売買被害者を支援するモデルを構築し、関係機関と連携して労働者の海外派遣に関する政策や法律に対する意見や社会的批判を行い、海外で働く女性労働者の権利と正当な利益を保護するための調整も行っている。
ワークショップは2つのディスカッションセッションで行われ、「海外で働くベトナム人労働者 - ジェンダーの観点から提起された問題」と「女性の安全な移住を促進するための解決策」という内容に焦点を当てました。
| 労働・傷病兵・社会省によると、2023年の最初の3か月間で海外で働く労働者の総数は約3万8000人（うち女性は約21％）で、2022年の同時期に比べて約9倍増加した。 |
ここで、省庁、部門、地方からの代表者が、海外で働くベトナム人労働者に関する包括的な視点を持ち、女性移民労働者の権利を促進し、デジタル時代に彼女たちが安全な生活を送れるようにするための経験と解決策を共有しました。
特に、代表団は、ベトナム女性連合のあらゆるレベルでの宣伝活動、女性の海外就労支援、労働者の海外派遣の実施を監督するための政策や法律の構築への参加などの役割と責任を明確にするために情報を共有し、議論しました。
ワークショップで、海外就労支援基金のヴー・ホン・ミン副理事長は、2022年には全国で約14万3000人の労働者（うち34％が女性）が海外で働くために海外へ行くことになると述べた。
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| 会議風景。 （写真：ル・アン） |
ヴー・ホン・ミン氏は、今後、ベトナム女性連合、ホーチミン共産青年同盟などの省庁、支部、協会、および移民労働者に関する法律の施行と監視を行う組織や部署間の連携を強化する必要があると述べた。労働者が自らの権利、責任および義務を明確に理解できるよう、情報および宣伝を促進する。労働者送出国間で国民の支援と保護に関する優れた事例や経験を共有する。
国際労働機関（ILO）の報告書によると、契約に基づいて海外で働く女性労働者は全体の30％強に過ぎないが、送金総額の最大50％を占めている。 |
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