ベトナムの法律では、任意の社会保険に加入できる対象者、拠出額、拠出期間に応じた特定の年金額について具体的な規制が設けられています。
グエン・ホアさん（ハノイ）は31年10か月間強制社会保険料を支払ってきたが、現在は定年を待つために仕事を辞めている。それで、彼女は引き続き任意の社会保険に加入すべきでしょうか?参加する場合、あと何年、どのレベルで参加しますか?
この問題に関して、ベトナム社会保障局は次のように回答しています。
第2条第4項の規定に基づき、第5条第1項、第3項; 2014年社会保険法第56条第1項;第10条第1項;任意社会保険に関する社会保険法のいくつかの条項を詳述した2015年12月29日付政府政令第134/2015/ND-CP号の第12条第1項によれば、15歳以上のベトナム国民で強制社会保険の対象とならない従業員は任意社会保険の対象となる。
社会保険給付は、社会保険の加入水準、加入期間に基づいて計算され、社会保険加入者間で分配されます。強制加入の社会保険料と任意加入の社会保険料の両方を負担している従業員は、社会保険料の納付期間に基づいて退職金と死亡給付金を受け取る権利があります。
社会保険法第54条に規定する条件を満たす従業員の月額年金は、社会保険料納付期間15年分に相当する社会保険料として平均月額給与の45％で計算され、その後1年ごとに男性は2％、女性は3％が加算されます。最大レベルは75%です。
強制社会保険に以前加入していた人に対する退職制度は、給与を受け取るための年齢条件を除き、政府法令第134/2015/ND-CP号第5条の規定に従って実施されます。ただし、給与を受け取るための年齢条件は、退職年齢を規制する2020年11月18日付政府法令第135/2020/ND-CP号第4条の規定に従います。
上記の規定に基づき、より高い年金給付を享受するために任意の社会保険に加入したい場合は、居住地の社会保険機関または徴収代理人に連絡して具体的な指示を受けてください。
（vtc.vnによると）
[広告2]
ソースリンク
コメント (0)