政府は、懲戒処分を受けているものの、まだ解雇や強制退職に至っていない幹部、公務員、公務員を含む給与体系の合理化に関する政令を発布したばかりである。
この政令は7月20日から発効し、2030年末まで適用される。2014年の政令108号および2018年と2020年の2つの改正政令と比較すると、新しい規制では人員削減の対象となるケースがいくつか追加されている。
これらは、所管官庁の決定による機構および行政単位の再編により、地位や肩書を失った幹部、公務員、指導者、管理者、または自主的に人員削減した個人である。公的機関において無期雇用契約で勤務する職員が、組織再編や人事異動により解雇される。
コミューン合併によりコミューンレベルの非専門職労働者が余剰となる。整理の決定の日から12か月以内に村落・居住集団の合併により余剰人員となる村落・居住集団の非専門職労働者も整理の対象となります。
2022年8月、トゥドゥック市人民委員会で行政手続きを行う職員たち。写真:クイン・トラン
また、公務部門が自立化を図るために機構や人員を再編したことによる余剰人員など、合理化の多くは従前の規定どおりに維持されている。地区およびコミューンレベルの行政単位の再編成により;職務再編のため、他の職務を手配できない、または個人が自主的に人員削減する。
合理化されたエリアは、標準レベルに達していない人向けでもあります。人員合理化の見直し時期と隣接する2年連続で、1年は業務を完了し、1年は他の業務の調整ができず業務を完了していない。病気休暇日数の合計が所定休日日数を上回る年が2年連続であります。
簡素化されていないケースとしては、妊婦、産休中の人、36か月未満の子供を育てている人などが挙げられる。懲戒審査もしくは刑事訴追を受けている、または違反の兆候により検査もしくは検査を受けている。
政府は早期退職、予算から定期的な給与を受け取らない組織への転職、退職を奨励している。
内務省の統計によると、2018年10月15日から2022年12月31日までの間に、各省庁や支局、地方自治体では約8万人が削減された。そのうち、年間評価で業務未完了と判断されたことによる人員削減率が最も高く（52%以上）、研修基準を満たしていないため（15％）組織上の取り決め、人員、管理部門による人員削減（15%）が最も多く、健康上の理由による人員削減（3%）が最も少ない。
内務省は、2022年から2025年までの期間、2023年までのビジョンにおける全レベルの行政単位の再編プロジェクトによると、コミューンレベルの役人および公務員の余剰数は約49,000人、コミューンレベルの非専門職労働者の余剰数は約28,000人になると推定している。
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