（ダン・トリ） - 2025年、強制社会保険（SI）に加入している従業員に対する傷病手当は、7月1日前後の2段階で適用される。
7月1日まで
通常、病気になった労働者は健康保険基金から診察費や治療費の補助を受け、病気休暇は治療のために仕事を休んだ日を補償する収入となります。
しかし、万が一、従業員が重病にかかり、長期間の治療が必要となる場合には、社会保険による手厚いサポート制度が多数あります。
重病の患者は多くの社会保険給付を享受している（イラスト：Duc Trinh）。
7月1日までの期間については、2014年社会保険法第24条から第29条までの規定に従って病気休暇制度が適用されます。
ベトナム社会保障によると、2014年社会保障法第26条第2項および第3項では、保健省が発行した長期治療を必要とする病気のリストに記載されている病気のために休暇を取る従業員は、最大の病気手当を受け取る権利があると規定されています。休暇手当は180日（祝日、旧正月、週休日を含む）です。
この期間中、病気休暇給付金は従業員の社会保険給与の 75% で計算されます。
上記の通り、180日間の病気休暇期間終了後も引き続き治療を受ける場合は、低い水準で引き続き病気休暇給付金を受け取ることになります。
従業員の最大病気休暇期間の合計は、社会保険料の支払期間と等しくなります。
上記の病気休暇給付に加え、治療のために仕事を休んでいる間、従業員は社会保険基金が支払う無料の健康保険も受ける権利があります。
さらに、2014年社会保険法第29条の規定によれば、従業員は、規定に従って1年間に十分な期間病気休暇を取得したが、職場復帰後30日以内に健康状態が回復しない場合は、まだ回復していない場合は、年間 5 日から 10 日間の休息と療養が許可されます。
2025年7月1日より前に適用された重病患者向けの社会保険制度（画像：トゥン・グエン）。
1/7以降
7月1日以降、2024年社会保険法第42条から第49条の規定に従って病気休暇制度が適用されます。
したがって、長期治療を必要とする重病の従業員に対する制度は、2014年の社会保険法とほぼ同様です。最大の違いは、病気休暇給付の期間です。
具体的には、長期の治療を要する重篤な病気にかかった従業員についても、勤務状況や社会保険料の納付年数に応じて、年間の最長期間に限りのある病気休暇給付を受ける権利があります。
この期間中、病気休暇給付金は従業員の社会保険給与の 75% で計算されます。
最大病気休暇期間は7月1日から適用される（画像：Tung Nguyen）。
上記の1年以内の病気休暇の最大期間が満了し、従業員が引き続き治療を受けている場合、従業員は厚生労働大臣が発行する長期治療を必要とする病気のリストに記載されている病気のために解雇されます。引き続き病気休暇給付金は低い水準に。
傷病手当金の水準は7月1日から適用される（画像：Tung Nguyen）。
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出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-bhxh-cua-nguoi-lao-dong-mac-benh-hiem-ngheo-trong-nam-2025-20250124132704907.htm
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