(ダン・トリ) - 社会保険法2024は2025年7月1日から発効しますが、2025年に社会保険(SI)を1回脱退するための条件は2024年と比べて変更されていません。
7月1日まで
7月1日まで、社会保険制度は2014年社会保険法の規定に従って適用されていました。したがって、従業員が社会保険を一時脱退するための条件は、2014年社会保険法第60条に規定され、その後、決議93/2015/QH13で補足されました。
2015年11月11日、政府は、社会保険法の強制社会保険に関するいくつかの条項を詳述した政令第115/2015/ND-CP号を発行しました。これには、社会保険の一時的脱退が認められる場合をより明確に定義する規定が含まれています。
具体的には、政令第115/2015/ND-CP号第8条第1項は、強制社会保険に加入しているベトナム国民の従業員と契約に基づいて海外で働く従業員に対する社会保険の一時脱退の4つのケースを規定しています。
まず、従業員は規定に従って年金を受給できる年齢に達しているが、20年間社会保険料を支払っていない。社区、区、町内のフルタイムまたはパートタイムで働く女性労働者で、15年間社会保険料を支払わずに仕事を辞め、任意の社会保険に継続して加入していない者。
2つ目は、失業後1年経過後、20年間社会保険料を支払わず、引き続き社会保険料を支払わない従業員です。
3つ目は、労働者が定住するために海外に行くことです。
第4に、労働者は、がん、麻痺、肝硬変、ハンセン病、重度の結核、エイズに進行したHIV感染、および保健省が規定するその他の疾患など、生命を脅かす疾患のいずれかに罹患している。
7月1日までに一時金社会保険給付を受けるための条件（図：トゥン・グエン）。
1/7以降
2024年社会保険法が施行される7月1日から、7月1日以前に社会保険に加入していた人は、7月1日以前の一時社会保険給付の受給条件と変わらず、規定の6つの場合に申請すれば、引き続き一時社会保険給付を受けることができます。
まず、労働者は年金を受給できる年齢に達しているが、15年間社会保険料を支払っていない。従業員が一時金の社会保険料を受け取っていない場合、毎月の給付金を受け取ることを選択できます。
第二に、労働者は定住するために海外へ出向きます。
第三に、労働者は、がん、麻痺、非代償性肝硬変、重度の結核、エイズのいずれかの病気にかかっています。
第四に、労働能力が81％以上低下した労働者。重度の障害者
第五に、本法の発効日（2025年7月1日）以前に社会保険料を支払った従業員は、12か月後には強制社会保険の対象とならず、また任意社会保険にも加入しておらず、社会保険料の支払期間が20年未満となります。
第六に、軍隊、警察、民兵に勤務する従業員は、除隊、除隊、または退職した場合、強制社会保険の対象にならず、任意の社会保険にも加入せず、年金を受け取る資格もありません。
7月1日以降に社会保険一時金を受け取るための条件（グラフィック：トゥン・グエン）。
7月1日以降に社会保険に加入する従業員については、5番目のケースを除いて、5つのケースで申請により一時社会保険を受け取る権利が引き続きあります。
しかし、2025年には5号に該当する従業員がいなくなるため、2025年の社会保険の一時脱退の条件は2024年とほとんど変わらないことになります。
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出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/ai-duoc-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-trong-nam-2025-20250124141246908.htm
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