米国ボルチモアのオペレーションズ・リサーチ・マネジメント科学研究所の専門家によると、外見の魅力とキャリアの成功には強いつながりがあるそうです。
研究によると、外見は個人のキャリアアップに明らかに関係している - 写真: FREEPIK
この研究を主導したニヒル・マリク教授は、外見がキャリアの発達に与える長期的な影響を強調し、「外見はキャリアの始まりに影響を与えるだけでなく、何十年にもわたるキャリアの道のりを形作る」と述べた。
パラム・ヴィル・シン教授（研究共著者）
「美のご褒美」
魅力は主観的なものと見なされることが多いですが、社会は共通の美の基準に従う傾向があります。これらの基準は、文化、時代、個人の好みによって異なります。しかし、左右対称の顔、滑らかな肌、調和のとれた顔立ちなど、いくつかの特徴は魅力的であると考えられることがよくあります。
外見が仕事の成功に影響を与えるという考えは新しいものではありません。多くの研究により、容姿の良い人は信頼性が高く、リーダーシップの資質に優れ、さらには知的であるともみなされることが多いことがわかっています。これらの仮定は、採用、昇進、給与交渉において有利になります。
この研究では、研究者らは、そのような認識が長期的なキャリアの結果に影響を与えるかどうかを調べたかったのです。チームは43,000人以上のMBA卒業生からのデータを分析し、人工知能を使って各個人の魅力を評価した。
彼らは、外見がキャリアの成功に与える影響を測定するために、卒業生の給与と役職を15年間にわたって追跡しました。調査結果によると、魅力的な人は魅力的でない同僚よりも平均2.4％多く稼いでおり、これは年間2,508ドルの収入増加に相当する。
この効果は、魅力度上位 10% の人の場合さらに強く、収入が 11% 増加します (年間約 5,528 ドルの増加)。研究者たちはこれを「ビューティープレミアム」と呼んでおり、見た目が良い人が職場で得られる利点だ。
ただ美しくなるだけ？
調査では、賃金格差に加え、容姿のよい人が業界で高い地位に就く可能性が高いことも判明した。卒業後15年経って、魅力的な人は、魅力的でない人よりも名誉ある仕事に就く可能性が52.4％高かった。
しかし、この調査では、この利点は業界によって異なることも判明しました。一部の分野では社会的な交流を重視しており、「美しさのボーナス」の影響が増大します。
顧客との関係やコミュニケーションスキルが重要な役割を果たす管理およびコンサルティング業界では、外見とキャリアの成功の関連性が最も明白です。これらの分野では、容姿の良い人の方が昇進が早く、指導的立場に就く可能性が高くなります。
逆に、情報技術やエンジニアリングなど、高度な専門スキルが求められる分野では、外見とキャリアの成功の関係は最も弱いです。これらの分野では、キャリアアップを決定する上で専門知識とスキルがより重要になります。
「美貌ボーナス」の具体的な理由には触れなかったが、組織行動の専門家（EMリヨンビジネススクール）のアストリッド・ホプフェンジッツ教授は、大多数の意見によれば、容姿の良い人は信頼されやすく、昇進が早かったり、より多くのビジネス取引を成立させたりしやすいと述べた。
資格、経験、熱意が昇進の主な決定要因となるべきですが、外見だけに基づいて判断することはできません。したがって、組織や雇用主はこれらの偏見を認識し、より公平な採用および昇進プロセスに向けて取り組むことが推奨されます。
あなたの顔には、あなたが思っている以上のリーダーシップの可能性があります。[広告2]
出典: https://tuoitre.vn/ngoai-hinh-hap-dan-luong-cao-hon-thang-tien-nhanh-hon-20250205000904975.htm
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