「長期的な従業員福利厚生プログラムの構築が必要」

これは、12月2日午前、ハノイの国立会議センターで開催されたベトナム労働組合第13回大会の厳粛な会議で、グエン・フー・チョン書記長が提案した内容である。

グエン・フー・チョン書記長がベトナム労働組合第13回大会で演説

組合の立場は肯定され、強く推進されます。

グエン・フー・チョン書記長は、全国の幹部、組合員、労働者、公務員、労働者全員に温かい挨拶と心からのあいさつ、そして最良の願いを送り、ベトナム労働組合はベトナム共産党が率いる労働者階級と労働者の政治的、社会的組織であり、労働者を代表し、労働者の合法的かつ法的な権利と利益を配慮し保護するものであることを確認した。

94年以上にわたる設立、運営、成長、発展を経て、書記長は次のように強調した。「党の指導の下、ベトナム労働組合は継続的に成長し、党と階級に絶対的に忠実であり、革命の偉大な勝利に価値ある貢献を果たし、ますます強くなるベトナム労働者階級の構築に重要な貢献を果たしてきたことを、私たちは誇りにし、断言する権利がある。工業化、近代化、包括的かつ広範な国際統合を推進する国の現在の時期に、労働組合組織の役割と地位はかつてないほど肯定され、促進されている。」

書記長は、これまでの任期中、労働組合の活動は草の根に強く重点が置かれ、非国営企業部門への拡大と投資が進んだと指摘した。特に全国の労働者が新型コロナウイルス感染症のパンデミックに苦しんでいる今、組合員と労働者の権利を代表し、配慮し、保護することに重点を置いています。

あらゆる分野において、労働、生産、ビジネスにおいて先駆者となり成功している労働者、公務員、労働者など、典型的な先進例が数多く現れました。政治システムにおける労働組合の役割を確認し、ベトナム労働組合の輝かしい伝統をさらに強化します。

「これらの成果は、すべての幹部、労働者、労働者、そして労働組合組織の努力の結果であるだけでなく、国家建設と発展の事業における労働者階級と労働組合組織の地位、役割、そして大きな責任の証でもある」と書記長は述べた。

成果に加え、書記長は、ベトナム労働総連合は、労働組合活動には依然として早急に克服する必要があるいくつかの欠点があることを率直に認めるべきであるとも示唆した。これには、以前の用語から存在する多くの制限があります。

「労働組合活動の組織モデル、内容、方法は依然として革新が遅く、経済社会生活や労働生活の動向に追いついていない。多くの労働組合役員は労働者に対する深み、熱意、親密さを欠き、労働組合活動のスキルも不足しており、労働者の考えや願望を把握していない」と事務総長はコメントした。

形式主義と達成病と断固として戦う

書記長によると、第13回党大会の決議では、党創立100周年となる2030年までに近代的な産業と高い平均所得を備えた発展途上国になるという目標が設定されている。建国100周年となる2045年までに先進国、高所得国となる。

党と国家の指導者が大会に出席した代表者らと記念写真を撮る

事務総長によると、その目標を達成するためには、これまで以上に労働者と労働組合が自らの立場、役割、歴史的使命をより完全に深く認識し、手を携えてベトナム労働組合をますます強力で包括的な組織にし、全国の労働者階級と労働者の結集と団結の中心となるにふさわしいものにする必要がある。国の急速かつ持続可能な発展という課題を遂行する先駆的な力です。

大会で議論された次期の重要な解決策と課題に加えて、事務総長は、労働者の正当な権利と利益を配慮し、代表し、保護するために、労働組合が国家、政治体制内の機関や組織、雇用主と積極的に連携する必要があるなど、いくつかの問題を提起した。

幹部、公務員、公務員、労働者、労働者の宣伝、動員、教育、訓練の内容と方法を引き続き重視し、さらに革新し、彼らの職業的資質、職業技能、政治意識、階級意識、愛国心、民族的誇り、自尊心を向上させ、ますます強力で現代的なベトナム労働者階級の構築に貢献します。

あらゆるレベルの労働組合は、労働者を代表し、労働者の正当かつ合法的な権利と利益を配慮し保護する役割を強調しなければなりません。世界と国内経済の複雑な発展、多くの困難に直面し、雇用の安定と労働者の収入増加の機会が脅かされている状況において、書記長は次のように提案した。「ベトナム労働総連合は、労働災害、職業病、長期疾病を抱える困難な状況にある組合員と労働者を特にケアし、包括的サポートを提供することに重点を置き、長期福祉プログラムの研究と開発に注意を払う必要がある。」

新たな雇用形態や雇用関係の出現、労働者が集まり団結する必要性の変化、企業内の労働組合以外の独立した労働者代表組織の結成を認める制度に直面して、あらゆるレベルの労働組合は労働者のニーズと願望に基づいて適切な組織モデル、内容、目標、運営方法を決定しなければなりません。オープンで柔軟かつダイナミックな労働組合組織モデルを構築する。組合員や労働者を引き付け集めるための新しいモデルの試験導入に重点を置く。

また、行政改革を重視する必要がある。労働組合活動において官僚主義、形式主義、成果主義と断固として闘う。労働組合活動を深く、包括的かつ実質的に展開し、中核的かつ重要な任務に重点を置き、労働者に実際的な利益をもたらす。労働者と労働組合の間に信頼関係を築き、結束を強めることで、ベトナム労働組合が真に労働者の、労働者による、労働者のための組織となることを目指します。

ソースリンク: https://thanhnien.vn/tong-bi-thu-can-xay-dung-cac-chuong-trinh-phuc-loi-dai-han-nguoi-lao-dong-185231202111753563.htm