組織再編による早期退職制度の計算には月給は必要？

政令67/2025/ND-CP第1条第3項により改正および補足された政令178/2024/ND-CP第5条第6項に基づき、現在の月額給与は休暇の直前の月の給与であり、以下のものが含まれます。

等級、階級、役職、職名、専門職名または労働契約書に記載された合意に基づく給与水準に応じた給与水準。

給与手当（指導的地位手当、枠を超えた勤続手当を含む）

年功手当;職業による優遇措置。

専門職責任手当;公務員手当

政党活動、政治団体、社会団体への手当。軍隊特別手当）

賃金法の規定に従った給与保留差異係数（ある場合）

したがって、現在の月額給与は、2025年3月15日から法令178/2024/ND-CPのポリシーと制度を享受できるように計算され、賃金に関する法律の規定に従って給与準備金差額係数（ある場合）が追加されます。

したがって、政令178/2024/ND-CPにおける公務員および公務員の早期退職および2025年の退職に関する月額給与67/2025/ND-CPの計算は、通達1/2025/TT-BNVの第3条第2項に従って実施され、具体的には以下のとおりです。

（１）国が定める俸給表に従って給与を受けている者

上記の現在の月額給与の計算に使用される基本給与は、休暇月の前月時点において政府が定める基本給与です。

（２）労働契約書に記載された約定に基づき現金で給与を受け取る者については、現在の月額給与額は、労働契約書に記載された月額給与額とする。

したがって、上記の手順に基づいて、早期退職時に受け取る給付金を計算します。

出典: https://baohatinh.vn/tien-luong-thang-de-tinh-huong-chinh-sach-ve-huu-truoc-tuoi-do-sap-xep-bo-may-post285319.html