会社が何千人もの人々に社会保険を負っている場合、1人の従業員の制度をどう解決するか

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Tさんは産休を取った際、出産手当金を受け取っていませんでした。 Tさんが問い合わせたところ、会社のリーダーは、部署がまだ社会保険料を支払っていないので受け取れていないと言った。彼女が仕事を辞めたとき、会社は彼女の社会保険の口座を閉じることができませんでした。

Tさんは「会社に何度も要望を出しましたが、会社が現在困難に直面しており、社会保険料の支払いを継続できないとの回答でした。では、以前の会社で働いていた期間の保険を解約する方法はありますか？」と尋ねました。

Cách giải quyết chế độ cho 1 lao động khi công ty nợ BHXH cả ngàn người - 1 — 社会保険料の支払いを遅らせる企業は、従業員、特に女性従業員の権利に大きな影響を与えます（イラスト：ファム・グエン）。

ベトナム社会保障法によれば、企業の社会保険料の支払い責任は、政令115/2015/ND-CPの第18条第3項に規定されています。したがって、雇用主は、社会保険の対象となる従業員に対して規定されている遅延利息を含む社会保険と失業保険の全額を支払う責任があり、または労働契約または雇用契約を解除して、従業員の社会保険と失業保険制度を速やかに解決する責任があります。

出産手当に関しては、2014年社会保険法第31条で、出産手当を受け取るためには、従業員は出産または養子縁組前の12か月以内に少なくとも6か月分の社会保険料を支払わなければならないと規定されています。

上記の規定に基づき、Tさんが出産手当金の受給資格を有する場合、社会保険料の納付が遅れている会社は、出産手当金を速やかに解決するために、遅延利息を含めた遅延損害金全額を支払う責任があります。

会社が滞納した社会保険料を全額支払っていない場合、社会保険料納付時点までの社会保険手帳を確認することで、Tさんは出産手当を受給でき（上記の規定による出産手当の条件を満たしている場合）、新しい部署でも引き続き社会保険に加入することができます。

Tさんのケースは、社会保険料の支払いが何ヶ月も遅れ、社会保険制度を解決できず、従業員の権利に大きな影響を与える部署でよく発生します。

ベトナム社会保障局に書面による要請が送られると、労働傷病兵社会省は2013年3月19日付の公式書簡856/LĐTBXH-BHXHを発行し、上記の問題の解決策に応じました。

公式書簡856/LĐTBXH-BHXHによると、本当に困難に直面し、社会保険料を支払っていない企業については、企業は社会保険給付の資格がある従業員、社会保険給付を解決するために仕事を辞めた従業員の社会保険料を支払い、規定に従って従業員の権利を保証するために社会保険帳簿を閉じることが許可されます。

したがって、T さんは、古い会社に残りの社会保険料の支払いを要求し、出産給付金（資格がある場合）を受け取るために社会保険手帳を閉じ、新しい部署で社会保険に加入することができます。

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