失業保険も企業を支援する必要がある

労働・傷病兵・社会省は、雇用法改正案の中で、労働法に規定されている経済的理由、構造的・技術的変化のために事業主を支援するために失業保険基金を活用できるようにすることを提案した。

労働・傷病兵・社会省は、各省庁や部局と協議し、国会社会委員会からの意見を受け取った後、雇用法案の草案を完成させたばかりである。起草機関は、失業保険の加入対象者を拡大し、いくつかの関連制度を調整することを提案した。

現在の雇用法には、雇用主を支援する独自の規定があります。それは、職業スキルの訓練、育成、向上において雇用主を支援することです。しかし、制度の適用を受けるための条件が厳しいため、実施から5年が経過した現在でも支援を受けている企業はない。

2021年に新型コロナウイルス感染症のパンデミックが発生した際、政府は従業員と雇用主を支援する政策を公布し、上記の政策が推進され、66の企業が388.7億ドンの支援を受けた。

上記の実践に基づき、労働・傷病兵・社会省は、労働法の規定に従って経済的理由、構造的・技術的変化により事業主を支援するために失業保険基金を使用する方向で雇用法案を改正することを提案した。自然災害、火災、敵の攻撃、危険な疫病など生産拠点および事業拠点の移転または縮小に関する管轄政府機関の決定を実施する。

労働・傷病兵・社会省はまた、現在、労働者の訓練参加や職業スキル向上に対する支援制度は主に失業者に対する職業訓練ニーズへの対応であり、就労労働者のスキル向上に対する支援はないと述べた。

そのため、起草機関は、研究期間中に就労中の労働者の訓練、育成、職業能力の向上を支援するとともに、失業手当を受給していない労働者の食費を支援するための費用を追加する方向で規則を補足することを提案した。

失業保険の支給対象者を増やす

社会保険政策改革に関する中央執行委員会の決議第28号は、2030年までに労働年齢労働者の約45％が失業保険に加入するという目標を設定している。しかし、現行法では、給与をもらって強制社会保険に加入し、失業保険の支払いを義務付けられている従業員は対象としていない。

そのため、労働・傷病兵・社会省は、雇用法（改正）の草案に、失業保険に加入しなければならない対象者のグループを多数追加することを提案した。具体的には、1か月以上の労働契約を締結する者。法律で定めるところにより、経営管理者、監査役、国資本代表者、企業資本代表者。