アマゾン、リモートワークの「時代」を終焉

[広告_1]

Amazon chấm dứt 'kỷ nguyên' làm việc từ xa - Ảnh 1. — ニューヨークのアマゾンオフィスの受付ホール - 写真: SHUTTERSTOCK

上記規制は、9月16日にCEOのアンディ・ジャシーが全従業員に送った社内通知で発表され、2025年1月2日より施行されます。これはすぐに論争の波を引き起こし、一方では生産性を高めるために対面会議を推進し、他方では柔軟性とワークライフバランスを優先することになった。

ビジネストレンド

アマゾンの従業員は現在、毎週3日間オフィス勤務、2日間在宅勤務のハイブリッド勤務スケジュールを採用している。この制度は、COVID-19パンデミック中のリモートワーク制度に代わって、2023年の初めから適用される予定です。

「過去 5 年間を振り返ると、協力して働くことのメリットは計り知れないと確信できます」とジャシー氏は新しい決定についての考えを述べました。「これにより、社員が企業文化を学び、モデル化し、実践し、強化することが容易になることが分かりました。コラボレーション、アイデア創出、イノベーションもよりシンプルで効果的です。お互いから学ぶことはシームレスであり、お互いのつながりが強化されます。」

ニューヨーク・タイムズ紙は、アマゾンの内部情報筋の発言を引用し、従業員の出勤状況は従業員カードをスワイプすることで記録されることを確認したと報じた。チームメンバーのほとんどが他のオフィスで働いている場合でも、従業員全員がオフィスに来なければなりません。アマゾンは、従業員の業務ニーズに応えるため、会議室の増設と電話ブース約3,500台の建設に投資する予定。

上記の決定により、Amazon はリモートワークやハイブリッドワークを完全に放棄した最初の世界有数のテクノロジー企業となりました。 Google、Metaなどの他のテクノロジー大手は、依然として週3日のみオフィスで働くというルールを維持しており、変更の兆候は見られません。

しかし、より広い視点で見ると、オフィス復帰の波は過去2年間にわたって米国のほとんどの業界に静かに広がっています。ボーイングの民間航空機事業は2023年12月中旬、クリスマス休暇後から週5日出勤するという規則を発表した。多国籍配送サービスUPSも2024年2月までに、従業員に平日の出社を義務付ける予定だ。

COVID-19パンデミック中のリモートワークの象徴でありビデオ会議アプリであるZoomでさえ、従業員にオフィスに来るよう求めている。

リモートワークを中止した他の有名企業には、エンターテインメント大手のディズニー、金融大手のゴールドマン・サックス、投資銀行のバンク・オブ・アメリカなどがある。企業に職場復帰を求める発表の中で、ほとんどの企業はジャシー氏の最近の発表と同様の主張をしている。

リモートワークの終焉：従業員の不満

オフィスでフルタイムで働くという規制はビジネスリーダーの間では好評だが、ほとんどの従業員からは批判されている。リモートワークが始まってほぼ4年が経ち、多くの人がこの仕事形態を中心に私生活を築いてきました。したがって、仕事に行かなければならないことは、彼らの生活に大きな混乱を引き起こすことは間違いありません。

ジャシー氏の発表直後、アマゾンのニュースチャンネルにはさまざまな反応が殺到した。

アマゾンウェブサービスのデータセンターエンジニアであるタミアリード氏は、ソーシャルメディアで次のように語っています。「私たちの多くにとって、リモートワークは便利なだけでなく、より柔軟でバランスの取れた仕事生活を送るために必要不可欠なものでもあります。

この突然の変更は、多様な働き方を尊重し、さまざまな個人のニーズに対応しようとする当社の取り組みに反するものです。アマゾンが再考し、ビジネスニーズと従業員の多様な働き方の好みの両方をサポートする方法を見つけてくれることを期待しています。」

ハーバード・ビジネス・スクール（ハーバード大学）のプリトウィラジ・チョードリー教授は、アマゾンのような決定は必ず結果をもたらすだろうと主張している。彼は、企業が柔軟な勤務方針を放棄すると、優秀な人材を失ったり、潜在的な従業員や候補者を見逃したりすることが多いと指摘している。「これは時代を逆戻りさせたものであり、退行的なリーダーシップだ」とチョードリー氏はコメントした。

アナリストの中には、アマゾンや他の企業が実際に人員削減を検討しているとさえ言う人もいる。社員に週中ずっとオフィスに来るよう強制すれば人材を失うリスクがあることは明らかに理解しているが、それでも上記の方針を推し進め、密かに社員に積極的に退職を強いるつもりだ。