この成果は、同社の持続可能な人材戦略と従業員の幸福を実現するという取り組みを明確に示しています。

イノベーションの文化は創造性と自発性を育みます

エースコックベトナムは、3Hミッション（消費者の幸福、社会の幸福、従業員の幸福）を追求し、人間的要素を開発の中心に据え、すべての従業員が理解され、サポートされ、自己啓発に刺激を受ける職場環境を構築しています。

写真1.jpg
エースコックベトナム社の代表がベトナムの2024年ベストワークプレイストップ100賞を受賞。写真：エースコックベトナム

エースコックベトナムの人事管理部長ファム・ヴァン・ナム氏は次のように語りました。「当社はイノベーションを推進し、柔軟な人事政策を適用し、多様性と統合を促進し、チームの結束を構築して、共通の目標を効果的に達成します。」

ナム氏によると、エースコックベトナムでは、従業員全員が創業者のように考え、会社の発展の道のりに欠かせない存在であると認識することが奨励され、期待されているという。当社は、イニシアチブのシステムと柔軟な管理ポリシーを通じて、従業員が能力を発揮し、創造的で革新的なアイデアを大胆に生み出せるような好ましい環境を作り上げてきました。これにより、継続的なイノベーションの文化が生まれ、各個人が貢献する意欲が高まるだけでなく、エースコックが常に業界のイノベーションの最前線に立つことにもつながります。

幸せな労働力の創出

「当社は、従業員が幸せであることは仕事で成功するだけでなく、キャリアと生活のバランスをとる必要があることを理解しています。そのためエースコックでは、ワークライフバランスの実現に向けて、さまざまな施策を実施し、働く環境を構築しています。 「スポーツ、文化、ボランティアなど、さまざまな課外活動が定期的に開催され、従業員が元気を回復し、仕事以外で同僚と交流し、地域社会に積極的に貢献する機会が生まれています」とエースコックベトナムの代表者は語った。

さらに、エースコックは、従業員の家族への工場見学、国際子供の日、中秋節、旧正月などの機会に贈り物を贈るなどのプログラムを通じて、従業員の家族への配慮も行っています。これらの取り組みは、愛する人が幸せな企業で働くことで家族に自信、安心、誇りをもたらすだけでなく、従業員と会社の長期的なつながりの基盤を強化します。

写真2.jpg
表彰式でのエースコックチーム。写真: エースコックベトナム

「企業の成功は従業員一人ひとりの幸せから生まれます。従業員が仕事と生活のバランスをとっていると、効率的に仕事をこなせるだけでなく、会社で働くことに大きな喜びと意義を感じることができます。そこから、エースコックの一人ひとりが輝き、幸せになり、顧客と地域社会に前向きな価値観を広めるのです」とファム・ヴァン・ナム氏は強調した。

人材への投資 - 持続可能な開発戦略

エースコックは、持続可能で国際的に展開できる総合食品企業を目指し、将来の目標を達成するために、優秀な人材の育成とトレーニングへの投資に注力しています。したがって、従業員には戦略的思考、効果的なコミュニケーション、時間管理、問題解決、リーダーシップスキルなどを向上させるプログラムを通じて潜在能力を伸ばす機会が与えられます。さらに、新しいトレンドに適応するコースやセミナーを備えた企業向けに特別に設計されたオンライントレーニングシステムでの継続的な学習を通じて、すべての従業員が個人的に成長することも奨励されています。

エースコックは、すべての従業員が公平かつ平等に成長の機会を得られるよう、多様性と包摂性を重視した労働環境の整備にも力を入れています。これは、会社の従業員がより幸せになり、能力開発に自信を持つのに役立つだけでなく、新しい視点が開かれ、会社に多くの創造的な価値をもたらします。

エースコックは、イノベーション、エンゲージメント、個人の成長意欲の促進、人間的価値の尊重の文化を通じて、幸せな企業を築くことを目指し、ベトナムのインスタントラーメン業界における持続可能な開発の先駆者としての地位を強化し続け、世界へと進出する旅路を征服する準備ができています。

ゴック・ミン