30～35歳で就職するのは難しいので、退職すべきでしょうか？

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デュイ・ミン氏はホーチミン市にある機械会社の製造マネージャーです。彼より年上の４人は、所長、副所長、そして倉庫管理者２人です。残りの従業員や直接生産に従事する労働者は、主に20代、30代です。

会社が若い人ばかりのとき

ミン氏はこのポジションに応募する前、COVID-19パンデミック後に合弁タバコ製造会社から解雇された人の一人だった。彼は2023年の初めに仕事を見つけるのに苦労しました。

ミン氏は、当時は企業が大量に人員削減を行っていたため仕事があまりなく、多くの若者と競争しなければならなかったと語った。

彼は同じ業界の会社で生産管理職として働いていたという強みがあったので、採用されたのは幸運でした。新会社は工場を建設中であり、生産機械の設置から従業員の採用まであらゆることに関して経験のある人材を必要としています。

現在、多くのポジションで直接採用活動を行っているミン氏は、同じポジションに同じ給与で人材を採用する場合、35歳ではなく25歳を選ぶと認めている。

「今の若者、特にZ世代は、はるかに速く学び、適応する能力を持っている」とミン氏は語った。

不動産会社の広報チーム責任者であるミン・フオンさん（30歳）は、14人のチームのうち40代のデザイナーは2人だけで、残りは全員9Xで、最年少は2001年生まれだと語った。

「多くの企業では、管理職を除いて、7X（45歳以上）の人材がほとんどいないのが現状です。多くの企業では、管理職でさえ28～29歳というケースもあります。

若いマネージャーは、チームを編成する際に、一緒に仕事をしやすいように若い人材を雇う傾向があります。おそらくそれが、40代や50代の人たちが従業員として仕事に応募するのがさらに難しい理由でしょう」とフォン氏は言う。

求人フォーラムでは、30～35歳で失業し、仕事を見つけるまでに何十社もの企業に履歴書を送るのに何ヶ月も費やさなければならないという苦労を多くの人が共有しています。

35歳の若い母親は、職を探すために5か月間履歴書を送り続けた後、失業から抜け出したばかりだと語った。彼女は8年間勤めた会社を辞めたが、その理由は「数か月分の給料と数年分の借金があり、数人の仕事をこなさなければならなかった」ためだった。

「就職活動中は絶望感に襲われ、自殺願望さえ抱くことがありましたが、子どものことを思うと、なんとか立ち上がることができました。私のような万能な社員が採用されなかったのは、30歳を超えていたからでした。

企業によっては、25〜30歳のみを求めるところもあります。フォーラムを見ていたら、多くの人が同じ問題を抱えていることが分かりました。スタッフや上級職のポストがこんなに早く空くとは思っていませんでした。「とても悲しい」と彼女は語った。

同じ状況にある多くの人々が、彼女と共感し共有するコメントを残しました。

おめでとう。私も32歳で、仕事を見つけるのに苦労しており、毎日仕事のことを考え、食事も睡眠もまともに取れず、仕事が見つからない自分に失望しています。

- 昨年末に会社が数か月分の給料を滞納したため、私も転職しました。経験7年なのでジャンプも簡単だと思います。意外なことに、募集要項にはすべて30歳以下と書かれていた。本当のプレッシャー 2ヶ月以上プレイしました。

- 私は89歳です。面接に履歴書を持ってきました。市場は厳しい。彼らは34〜35歳のスタッフを雇いたがりません。

- 大企業で働くというのはそういうことです。私は20歳から前の会社で働いて、32歳で辞めました。この12年間で多くの人が亡くなりました。 30歳を超えると、上司になれるだけの能力がなければ、社員として就職するのはほぼ困難です。

会社が賃金を滞納していたり、賃金を差し押さえたり、仕事が見つからずストレスを感じたりして、仕事を辞めざるを得ない状況に陥っている人はたくさんいます。

「30歳を過ぎたら仕事を辞めるべきじゃないんじゃないかって、時々思うんです。だって、仕事を辞めて次の仕事を探すたびに、年齢確認みたいな欄をよく見るんです。でも、私は38歳なのに、まだ転職活動をしているんです」

仕事に行ってあちこち飛び回りたい人は誰もいませんが、会社があなたに給料などを支払っていない場合、苦い薬を飲み続けなければならないのでしょうか?

職種に応じて、適切な年齢で採用します。「もし全ての仕事が35歳以上を必要とするなら、私は今すぐに引退しなければなりません」と、不満を漏らした人物は語った。

30 歳を超える人にとって仕事を見つけるのがますます難しくなっていることに気づいていますか?解雇の波に悩まされていませんか?あなたのストーリーを[email protected] までシェアしてください。 Tuoi Tre Online は感謝します。

50歳で職を失い、息が詰まる

労働者の定年年齢は、女性では60歳、男性では62歳へと徐々に近づいています。しかし、事業所の解散や人員削減により、40～50代の未熟練労働者が相次いで職を失い、さまざまな問題を引き起こしています。

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