Envisager de rationaliser les fonctionnaires et les fonctionnaires non qualifiés au niveau des communes

La proposition visant à rationaliser certains cas de fonctionnaires et d'agents communaux a été incluse par le ministère de l'Intérieur dans le projet de loi sur les fonctionnaires (modifié) qui est actuellement consulté par le ministère de l'Intérieur.

Le ministère de l'Intérieur propose d'examiner et de décider de la rationalisation des fonctionnaires et des fonctionnaires au niveau des communes qui ne répondent pas aux normes et aux conditions requises pour leurs postes.

La loi révisée sur les cadres et les fonctionnaires, élaborée par le ministère de l'Intérieur, sera soumise à l'Assemblée nationale lors de sa 9e session. Le projet de loi a été rédigé conformément à la conclusion n° 127 du Politburo, du Secrétariat et des directives du Secrétaire du Parti et du Premier ministre.

Par rapport à la loi actuelle sur les cadres et les fonctionnaires, le projet de loi supprime un chapitre sur les cadres et les fonctionnaires au niveau des communes et modifie les réglementations relatives aux cadres et aux fonctionnaires lors de l'organisation des gouvernements locaux à deux niveaux, y compris les niveaux provincial et local.

Le projet énonce quatre principes pour le recrutement des fonctionnaires, notamment : la publicité, la transparence, l’objectivité et la légalité ; assurer la compétitivité ; sélection en fonction des exigences du poste; La priorité est donnée au recrutement de personnes talentueuses, de personnes ayant une contribution au pays et de minorités ethniques.

En outre, l’évaluation et les tests sont également réglementés pour mettre en œuvre un mécanisme de sélection des équipes basé sur le principe de la compétition, avec entrée et sortie, promotion et rétrogradation. L'évaluation régulière vise à garantir la capacité de filtrer et de sélectionner une équipe d'experts, de qualité, de vertu et de talent pour servir la tâche ; En même temps, il est nécessaire de résoudre la situation d’évitement, de poussée, de procrastination et la mentalité selon laquelle une fois dans l’État, on est en sécurité parce que le mécanisme d’élimination n’est pas assez fort.

Français Il est à noter que le projet de loi prévoit également des dispositions transitoires, stipulant que les cadres et les fonctionnaires au niveau des communes, conformément aux dispositions de la loi de 2008 sur les cadres et les fonctionnaires (modifiée et complétée par la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les cadres et les fonctionnaires et la loi sur les employés publics en 2019), à compter de la date d'entrée en vigueur de cette loi, sont sous la responsabilité des provinces et des villes gérées par le gouvernement central ; Le salaire est classé selon l'échelle salariale et le niveau correspondant au poste assigné s'il répond aux normes et conditions requises par le poste.

Le recrutement, l’utilisation et la gestion des cadres et des fonctionnaires au niveau des communes doivent être conformes à la réglementation gouvernementale sur le recrutement, l’utilisation et la gestion des fonctionnaires.

En cas de non-respect des normes et conditions requises par le poste, l'autorité compétente examine et décide de la rationalisation conformément aux dispositions de la loi en vigueur au moment de la rationalisation.

Le ministère de l'Intérieur a proposé que le gouvernement élabore une feuille de route et publie des règlements pour transformer progressivement la gestion des fonctionnaires en fonction des postes dans les 5 ans suivant la date d'entrée en vigueur de cette loi.

Durant la période de 5 ans, la gestion du personnel, le recrutement, la gestion et l’utilisation des fonctionnaires continueront d’être mis en œuvre conformément à la réglementation gouvernementale.

Selon Thu Hang (TNO)

Source : https://baogialai.com.vn/xem-xet-tinh-gian-can-bo-cong-chuc-cap-xa-khong-du-tieu-chuan-post316498.html