Construire une équipe solide de cadres à tous les niveaux à partir de la

Le président Ho Chi Minh a un jour déclaré : « Les cadres sont la racine de tout travail », « tout succès ou échec dépend de bons ou de mauvais cadres ». Suivant les conseils du président Ho Chi Minh, le Comité du Parti de Binh Thuan accorde toujours une attention particulière à la planification, à la formation et à l'encouragement des cadres, considérant cela comme l'étape « clé » de la tâche « clé ».

Assurer de véritables ressources humaines

Au sein du Comité du Parti du district de Tanh Linh, les cadres de la planification s'intéressent à la formation et au développement de la théorie politique et de l'expertise professionnelle. Le Comité permanent du Comité du Parti du district a déclaré que chaque année, la localité a publié des plans de formation et de développement tels que : formation postuniversitaire, formation politique avancée, formation politique intermédiaire, formation à la gestion de l'État, formation et mise à jour des connaissances en matière de défense nationale et de sécurité pour les matières 2 et 3 pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics sous la direction du Comité permanent du Comité du Parti du district et les cadres de la zone de planification. La plupart des dirigeants et des gestionnaires qui ont été formés et éduqués en théorie politique ont amélioré leur conscience politique, leurs qualités morales, leur mode de vie, leur capacité de travail, leur capacité de gestion et ont satisfait aux exigences de l’unité et de la localité. En outre, depuis le début du mandat 2020, le Comité permanent du Comité du Parti du district a envoyé 333 camarades suivre des cours de formation à l'intérieur et à l'extérieur de la province ; 245 cadres, fonctionnaires et employés publics ont reçu une formation professionnelle et théorique politique ; 47 cadres, fonctionnaires et employés publics ont participé à une formation professionnelle et ont mis à jour leurs connaissances conformément aux normes relatives aux titres de poste... Cependant, le Comité du Parti du district de Tanh Linh a également déclaré que certaines agences, unités et localités n'ont pas lié la planification des cadres à d'autres étapes du travail des cadres ; Il est encore difficile de faire en sorte que des femmes cadres occupent des postes clés de direction et de gestion dans le district.

Pendant ce temps, au sein du Comité du Parti de la Police Provinciale, la qualité des cadres et des membres du parti est considérée comme le fondement et le facteur important pour construire une force de Police Provinciale véritablement propre et forte, améliorer la capacité de leadership, la force de combat et répondre aux exigences et aux tâches politiques assignées. En conséquence, le Comité du Parti et les dirigeants de la Police provinciale se sont attachés à examiner et à constituer une équipe de dirigeants et de commandants de la Police à tous les niveaux, dotée d’un nombre, d’une qualité, d’une capacité, d’un prestige suffisants et à la hauteur de la tâche ; Prêter attention aux jeunes cadres, aux femmes cadres, aux cadres issus de minorités ethniques, aux cadres dotés de qualités, de capacités et d’une orientation vers le développement ; cadres de base, unités de combat direct et forces d’enquête. La planification des postes de direction et de commandement dans la sécurité publique à tous les niveaux a été réalisée de manière sérieuse et uniforme aux trois niveaux. Ainsi, en 2023, un total de plus de 2 000 personnels ont été développés, révisés et complétés dans le cadre d'une planification pour 2 trimestres. Le travail de mobilisation et de nomination continue de recevoir une attention particulière, est effectué régulièrement et rapidement pour répondre aux exigences de perfectionnement et d'organisation de l'équipe de direction et de commandement. En 2023 également, 130 dirigeants et commandants ont été mobilisés et nommés au niveau du département, de la police au niveau du district, au niveau de l’équipe et de la police au niveau de la commune ; Maintenir le principe selon lequel 100 % des chefs de police au niveau du district ne sont pas des habitants locaux, et il n’y a pas de dirigeants redondants au niveau du département et du district.

Planification du personnel selon la devise « dynamique » et « ouvert »

Ces derniers temps, Binh Thuan s'est « concentré sur la constitution d'une équipe de cadres à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, avec des qualités, des capacités et un prestige suffisants à la hauteur de la tâche », tous les aspects du travail des cadres ont été axés sur la synchronisation entre les étapes ; Renforcer la publicité, la transparence, le contrôle du pouvoir et lutter contre les abus de pouvoir et de position. Plus précisément : Le travail des cadres de planification, en particulier la planification des comités du Parti et des postes clés, est effectué de manière stricte et conformément aux règlements avec la devise « dynamique » et « ouvert », mis en œuvre de bas en haut, en prenant la planification des niveaux inférieurs pour la construire pour les niveaux supérieurs, en garantissant les conditions, les normes, les processus, les procédures, la publicité, la transparence et la construction et le complément opportuns de la planification pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation. Le travail de rotation, de mobilisation, de nomination et de présentation des candidats aux élections est effectué avec sérieux et rigueur, en promouvant de manière appropriée le rôle de participation à l'évaluation des comités du Parti et des agences spécialisées sur les questions liées aux cadres. Du 1er octobre 2020 au 31 décembre 2023, 98 cadres ont été transférés, nommés et proposés à l’élection à des postes sous la direction du Secrétariat et du Comité permanent du Comité provincial du Parti. En outre, les cadres promus, nommés ou présentés à la candidature sont tous prévus pour le poste nommé ou équivalent ; assurer les conditions et les normes ; être examiné, vérifié et approuvé par les autorités compétentes sur la base de normes politiques afin de garantir l’éligibilité au placement dans des postes appropriés ; évalué, commenté, en indiquant clairement les forces, les avantages et les faiblesses, les limites et les tendances de développement. Le processus de sélection, de proposition et de nomination se déroule selon un processus en 5 étapes, garantissant rigueur, démocratie, publicité et transparence.

Dans les temps à venir, le Comité du Parti de Binh Thuan continuera à examiner et à compléter la planification des dirigeants et des gestionnaires à tous les niveaux, à rechercher des percées dans le travail du personnel, à se concentrer sur la découverte de facteurs jeunes, nouveaux et prometteurs pour la planification, la formation, l'utilisation et la création d'une source à long terme de cadres. Achever l’élaboration des plans de rotation du personnel dans les localités et les unités ; Se concentrer sur l'organisation, la mobilisation, la rotation, la promotion, la nomination, la formation et le développement des cadres sur la base de la planification, en préparant de manière proactive une équipe de cadres successeurs pour les mandats suivants, en assurant une quantité et une structure raisonnables pour créer de forts changements dans la capacité de leadership, la force de combat, l'efficacité de la gestion et des opérations, et en surmontant les limites de l'étape d'organisation et de mise en œuvre. Dans le même temps, le Comité du Parti de Binh Thuan se concentrera sur le renforcement du travail de contrôle du pouvoir dans le travail du personnel pour garantir la substance et l'efficacité. Faire du bon travail en organisant les concours centralisés de recrutement des fonctionnaires et des employés du secteur public ; Mise en œuvre pilote de la nomination des fonctionnaires par examen.

On peut dire que les cadres sont le facteur fondamental qui décide du succès de la cause de la construction du Parti et du système politique, créant ainsi une dynamique pour le développement socio-économique de la province. La formation, l'encadrement et la planification du personnel sont toujours considérés comme la prémisse, posant les bases de l'étape « clé ». Cette tâche n'est pas seulement une prise de conscience mais aussi une action avec une haute détermination politique, afin que Binh Thuan puisse progressivement constituer une équipe de cadres à tous les niveaux avec des qualités, des capacités et un prestige suffisants selon la politique du Parti, répondant aux exigences locales dans la nouvelle étape de développement.

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