Construction d'une nouvelle grille salariale applicable à partir de mi-2024

Le Premier ministre a demandé aux unités d'élaborer de nouveaux tableaux de salaires pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées à soumettre aux autorités compétentes, applicables à partir de la mi-2024.

Le Premier ministre vient de publier un plan visant à mettre en œuvre la réforme des salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public, des forces armées et des travailleurs des entreprises.

En conséquence, le chef du gouvernement a demandé au Comité central d'organisation de présider à l'élaboration et de soumettre au Secrétariat pour promulgation une décision sur un nouveau régime de salaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics des agences du Parti, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques. Cette décision a été prise après la conclusion du Politburo sur le contenu du nouveau régime salarial.

Le Comité central d'organisation rend compte au Comité central de pilotage de la gestion de la masse salariale du système politique à travers la liste des postes de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics du système politique du niveau central au niveau communal.

Le Premier ministre a demandé au Comité de travail de la délégation d'élaborer et de soumettre au Comité permanent de l'Assemblée nationale pour promulgation une résolution sur le nouveau régime salarial des cadres, des fonctionnaires et des employés publics des agences de l'Assemblée nationale, des conseils populaires provinciaux et de district, des tribunaux spécialisés, des procureurs et des auditeurs. Ce travail a également été réalisé après la conclusion du Politburo.

Le ministère de l'Intérieur, en collaboration avec le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, élabore et soumet au gouvernement pour promulgation un nouveau régime de rémunération des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées. Le ministère est également chargé de rédiger un rapport du Comité du Parti du gouvernement au Politburo sur le contenu spécifique du nouveau régime salarial, l'impact de la réforme salariale sur les politiques d'assurance sociale, les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et les allocations sociales, qui doit être achevé en janvier.

Les fonctionnaires de Da Nang travaillent dans la zone à guichet unique du centre administratif de la ville. Photo : Nguyen Dong — Les fonctionnaires de Da Nang travaillent dans la zone à guichet unique du centre administratif de la ville. Photo : *Nguyen Dong*

Le ministère de la Défense nationale et le ministère de la Sécurité publique sont chargés d’élaborer une liste des titres, des postes de direction, de gestion et de commandement dans les forces armées ; Coordonner avec le Comité central d’organisation pour soumettre au Politburo en janvier. Les deux ministères élaboreront trois grilles salariales pour les forces armées, dont une grille salariale pour les officiers militaires, les policiers et les sous-officiers ; une échelle salariale pour le personnel militaire professionnel et les spécialistes techniques de la police ; un tableau des salaires pour les travailleurs de la défense, les policiers et les indemnités spéciales pour les forces armées.

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales élabore un décret gouvernemental ajustant les salaires minimums régionaux ; Documents modifiant les pensions, les prestations d'assurance sociale, les allocations mensuelles et les allocations préférentielles pour les personnes méritantes conformément au nouveau régime salarial.

Actuellement, les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées sont calculés en multipliant le salaire de base (1,8 million de VND) par le coefficient salarial. Le coefficient salarial est calculé en fonction du rang de chaque groupe de fonctionnaires. Depuis le 1er juillet, les fonctionnaires de type A (spécialiste senior ou équivalent) ont le salaire le plus élevé de 14,4 millions de VND/mois ; le plus bas 3,8 millions de VND/mois

Fonctionnaire de type B (grade de spécialiste principal ou équivalent), salaire le plus élevé 7,3 millions de VND/mois ; fonctionnaire de type C (spécialiste ou équivalent), salaire le plus bas 3,3 millions de dongs, salaire le plus élevé 6,5 millions de VND/mois ; le plus bas 2,4 millions de dongs

À partir de mi-2024, les fonctionnaires, agents et employés publics seront rémunérés en fonction de leur poste au lieu du coefficient forfaitaire actuel. On s'attend à ce qu'à partir de 2025, les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées continuent d'augmenter en moyenne de 7 % par an, jusqu'à ce que le salaire le plus bas du secteur public soit égal ou supérieur au salaire le plus bas de la région 1 du secteur des entreprises (le salaire minimum actuel dans la région 1 est de 4,68 millions de VND).

Le gouvernement a alloué 560 000 milliards de VND, garantissant ainsi suffisamment de fonds pour la réforme des salaires jusqu'en 2026.

Viet Tuan

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