Sur le marché vietnamien, les postes liés aux ventes figurent également parmi les 3 premiers postes avec une forte demande de recrutement de la part des entreprises.
Le cabinet de conseil en ressources humaines Glints et le fonds d'investissement Monk's Hill Ventures (MHV) viennent de publier un rapport d'analyse détaillé sur les tendances en matière de recrutement et les données salariales des entreprises. Les données sont basées sur plus de 10 000 points d’enquête auprès de 183 cadres supérieurs et fondateurs et sur 72 entretiens avec des fondateurs de startups de Singapour, d’Indonésie, du Vietnam et de Taiwan.
En conséquence, les salaires des startups vont baisser en 2023, les ingénieurs juniors enregistrant la plus forte baisse, soit 6 %. Sur le marché vietnamien seul, le poste avec la plus grande baisse de salaire est celui de développeur back-end avec une baisse allant jusqu'à 8,2 %. La cause de ce déclin provient de l’excédent de ressources humaines sur le marché, de l’impact des vagues de réductions d’effectifs et de restructurations pendant la crise économique générale. Cependant, il existe encore de nombreux postes qui ont connu une croissance salariale par rapport à la même période l'année dernière, comme une augmentation de 2 à 3 % pour les postes d'ingénieur de données et de développeur Full Stack.
Les salaires des professionnels de la vente et du développement commercial ont fortement augmenté, avec des augmentations allant jusqu’à 20 %. Les salaires des postes générateurs de revenus continuent de croître régulièrement, Singapour enregistrant une augmentation salariale moyenne de plus de 14 %. Sur le marché vietnamien, les postes liés aux ventes figurent également dans le top 3 des postes avec une forte demande de recrutement de la part des entreprises, reflétant la forte concentration sur la génération de revenus des entreprises d'Asie du Sud-Est en 2024. Pour les postes non technologiques, les postes de marketing et de branding sont les groupes industriels avec les baisses de salaire les plus élevées, avec des chiffres de 12,5 % et 8,8 %, respectivement.
Malgré le contexte de licenciements, de baisses de salaires et de surcapacité, la demande de talents technologiques reste élevée sur tous les marchés. Le nombre de candidats aux postes de niveau junior a augmenté en raison des récents licenciements dans le secteur des technologies, en particulier dans le domaine de l’ingénierie.
Mme Jessica Le, PDG de Glints Vietnam, a commenté : « Au cours de l'année écoulée, les startups vietnamiennes ont continué à s'adapter aux défis posés par les difficultés générales du marché. Elles ont restructuré leur appareil, devenant plus rationalisées et plus efficaces. Nous prévoyons que la demande de recrutement technologique au Vietnam continuera à se maintenir, de la part des entreprises nationales ainsi que des marchés étrangers tels que Singapour et le Japon. »
Cette évolution est également cohérente avec le rapport du cabinet de recrutement en ressources humaines TopCV. Ainsi, 75,8 % des représentants d’entreprises ayant participé à l’enquête ont déclaré que leur entreprise avait besoin de recruter du nouveau personnel cette année. L'augmentation attendue dans ce contexte pourrait provenir d'une augmentation du taux de recrutement pour les secteurs « gourmands en ressources humaines » tels que le commerce, la vente, l'informatique - les logiciels... pour servir l'objectif de promotion des affaires.
Selon TopCV, le marketing/communication/publicité, le commerce/vente et l'informatique - logiciel sont les 3 secteurs avec la plus grande offre de main-d'œuvre selon les enquêtes et les données réelles, enregistrées sur le système TopCV. Parmi ces secteurs, le commerce et la vente sont les plus recruteurs, mais sont également considérés comme les plus difficiles à recruter. L'informatique et les logiciels constituent un groupe d'industries avec une forte demande de recrutement, mais ne sont pas considérés comme un poste difficile à recruter, en particulier pour le niveau junior (stage).
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