Le régiment 43 a tenu une conférence pour faire le point sur la mise en œuvre de la loi sur les officiers.

Au cours des dernières années, le Comité du Parti, les commandants, les comités du Parti et les cellules du Parti à tous les niveaux du Régiment 43 se sont organisés pour diffuser et appliquer uniformément la Loi sur les officiers. En plus du travail de propagande et d'éducation, le Comité du Parti et le commandant du Régiment 43 guident régulièrement les cadres et les officiers pour qu'ils apprennent et étudient davantage de documents et de contenus de la Loi sur les officiers. Les commandants à tous les niveaux ont répondu de manière satisfaisante aux questions difficiles.

Dans le cadre des travaux de mise en œuvre, concernant les avantages et les rapports d'évaluation, le Régiment 43 a assuré au cours du temps passé un personnel adéquat pour la gestion, le commandement de l'unité et l'expertise et la profession du Régiment ; La grande majorité des officiers du Régiment répondent aux normes des postes spécifiés à l’article 12 de la Loi sur les officiers. Les règlements sur la limite d'âge maximale, le grade militaire le plus élevé, la promotion des officiers, la nomination, le licenciement, la suspension de fonctions, la formation, l'accueil et les politiques sont strictement appliqués, répondant rapidement aux exigences des tâches du régiment dans la nouvelle période.

Outre les avantages, les présentations lors de la conférence ont également souligné les lacunes et les limites dans la mise en œuvre de la loi sur les officiers, telles que : Le personnel du régiment était parfois insuffisant en termes de quantité et de structure ; Niveau limité de capacité d’organisation, de gestion, de commandement et de formation. Il existe notamment encore quelques officiers qui ne se concentrent pas sur leurs efforts, ne se forment pas et ne se perfectionnent pas activement, et sont affectés par les conditions socio-économiques externes.

Lors de la conférence, les délégués ont également discuté et clarifié les limites du travail de constitution d’une équipe d’officiers dans la nouvelle situation ; Évaluer les spécificités et la coordination entre la Loi sur les officiers et les documents juridiques connexes, ainsi que les difficultés et les insuffisances dans l’organisation et la mise en œuvre.

Plus précisément, conformément à la clause 2 de l’article 31 de la loi sur l’assurance sociale de 2014, il est clairement stipulé que les employés de sexe masculin qui paient une assurance sociale ont droit à un congé de maternité lorsque leur femme accouche. Toutefois, la loi sur les officiers, spécifiée dans la circulaire n° 153/2017/TT-BQP, n'a pas encore précisé les règles de congé spécial pour les officiers masculins dont les épouses accouchent. Cela affecte les pensées, les sentiments et les aspirations des agents en service, en particulier ceux qui travaillent loin de chez eux.

En outre, les discussions ont également souligné les lacunes dans les politiques salariales, les avantages des officiers de réserve et les conditions de retraite des officiers ayant le grade de lieutenant-colonel ou inférieur (avec la réglementation actuelle visant à augmenter le temps de paiement de l'assurance sociale). À partir de là, la conférence a proposé des solutions pour surmonter et atteindre l'objectif de construire une armée « révolutionnaire, disciplinée, d'élite et moderne », contribuant à la construction d'un régiment 43 fort et complet.

Actualités et photos : LIEN VIET - VAN TOAN

Source