Le manque de compétences de la main d’œuvre constitue un risque d’augmentation du chômage.

Le matin du 26 mai s'est tenu le forum « Améliorer la productivité nationale du travail d'ici 2024 ». En ce qui concerne l'innovation et l'amélioration de la formation professionnelle de haute qualité, lors du forum, représentant les institutions de formation, le professeur associé, Dr. Pham Xuan Khanh - directeur du Collège de haute technologie de Hanoi a apporté des opinions liées à ce contenu.

Les experts du marché affirment que le Vietnam dispose d'une main d'œuvre abondante et d'une grande adaptabilité, et qu'il est considéré comme capable d'absorber rapidement les avancées scientifiques et techniques en matière de production et de compétences en gestion. La structure du travail évolue dans une direction positive. Le taux de participation au marché du travail des personnes en âge de travailler reste élevé. Le taux de chômage est faible par rapport à la région. La qualité des emplois et les revenus des travailleurs augmentent régulièrement.

Cependant, notre marché du travail présente encore de nombreuses limites. Les entreprises sont toujours confrontées à des pénuries de main-d’œuvre en raison d’un excédent de main-d’œuvre de mauvaise qualité, d’une grande proportion de main-d’œuvre non qualifiée, d’une faible proportion de main-d’œuvre formée, d’un manque de professionnels hautement qualifiés dans divers domaines et de nombreuses lacunes dans la capacité à trouver un emploi et à changer de carrière.

Professeur agrégé, Ph.D. Pham Xuan Khanh a souligné l'importance de la formation professionnelle (Photo : VGP).

Selon M. Pham Xuan Khanh, cela a conduit de nombreuses entreprises à devoir embaucher des travailleurs étrangers. C’est aussi l’une des raisons qui conduisent aujourd’hui à l’augmentation du chômage dans notre pays. Les sources d’investissement IDE au Vietnam seront sérieusement réduites si la qualité de la formation n’est pas modifiée à temps. Le pays risque de prendre du retard en matière de ressources humaines et de perdre l’avantage d’une main-d’œuvre bon marché.

« Dans ce contexte, il est nécessaire d'innover et d'améliorer la qualité de l'enseignement et de l'apprentissage, de se concentrer sur une formation de haute qualité, une formation ouverte et flexible, de passer de « l'offre » à la « demande », une formation liée aux besoins de main-d'œuvre des entreprises, en particulier des entreprises qui ont besoin de travailleurs hautement qualifiés dans des domaines de technologie de pointe, ce qui est une exigence obligatoire du système d'enseignement professionnel », a déclaré Pham Xuan Khanh.

Pour améliorer la qualité des ressources humaines, il est nécessaire d’appliquer plusieurs solutions en même temps telles que : La formation et l’encadrement pour améliorer la qualité du personnel enseignant ; Innover régulièrement dans les programmes et les cursus, introduire des programmes internationaux dans l’enseignement ;

Innovation dans le modèle de gestion ; Coopération étroite avec les entreprises depuis le recrutement, le développement de programmes, le cursus, l'organisation de la formation jusqu'au placement professionnel.

De nombreux représentants syndicaux ont assisté au forum (Photo : VGP).

Toutefois, M. Pham Xuan Khanh a également soulevé de nouvelles questions qui doivent être prises en compte dans les temps à venir, lorsqu'il sera nécessaire de créer un Conseil des compétences industrielles dans un certain nombre de domaines avec la participation des agences de gestion de l'État pour prévoir les besoins en ressources humaines en fonction de l'industrie, de la structure professionnelle et du niveau de formation. Cela servira de base aux institutions de formation pour développer des programmes de formation visant à répondre aux besoins immédiats et à long terme des entreprises en matière de main-d’œuvre.

Parallèlement à cela, il est nécessaire d’émettre une liste de professions qui nécessitent le recours à des travailleurs qualifiés pour limiter le recrutement de travailleurs non qualifiés sans formation professionnelle, contribuant ainsi à augmenter la productivité du travail des entreprises tout en garantissant la sécurité du travail des travailleurs.

En particulier, les écoles sont autorisées à créer des écoles au sein des écoles, ajoutant la fonction d’enseignement de la culture aux étudiants diplômés des programmes d’enseignement régulier des établissements d’enseignement professionnel. Parallèlement, il faut fournir de manière synchrone des aides aux frais de scolarité pour les étudiants de l’enseignement professionnel, en particulier pour les professions où la demande de main-d’œuvre est élevée mais où il y a peu d’apprenants.

Et ce n’est pas tout : après leur entrée sur le marché, les travailleurs doivent souvent suivre une formation pour améliorer leurs compétences par le biais de concours pour travailleurs qualifiés.

M. Nguyen Dinh Thang - Président du Syndicat des parcs industriels de Hanoi (Photo : VGP).

Lors du forum, M. Nguyen Dinh Thang, président du Syndicat des parcs industriels de Hanoi, a déclaré : « Le mouvement d'émulation parmi les travailleurs, qui consiste à réviser la théorie, à mettre en pratique les compétences et à recruter les meilleurs travailleurs, a confirmé que l'émulation est un moteur essentiel pour stimuler la créativité, le sens des responsabilités et l'excellence dans l'exécution des tâches assignées. Il s'agit notamment d'accroître la productivité, de réduire les produits défectueux et endommagés, d'améliorer la conception, d'aider les entreprises à surmonter les difficultés et de stabiliser et développer leur production et leurs activités. »

C'est aussi l'occasion pour le syndicat d'affirmer sa créativité et son innovation dans les contenus et les modalités de fonctionnement, recevant l'appui des employeurs et la réponse des salariés.

Toutefois, dans les temps à venir, pour que les mouvements d'émulation produisent des résultats pratiques et se propagent plus largement, selon M. Thang, il est nécessaire de maintenir et d'élargir la concurrence pour les travailleurs qualifiés dans les provinces et les villes où il y a beaucoup de travailleurs avec la participation du gouvernement et des employeurs.

Les entreprises doivent investir davantage de temps, d’installations et de fonds pour organiser des concours de travailleurs qualifiés afin d’améliorer la productivité du travail, la qualité des produits et de former des ressources humaines de haute qualité .

Source : https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html