Mettre en œuvre de manière synchrone et efficace la politique de réforme salariale

Après 5 ans de mise en œuvre de la résolution 27 et du programme d’action n° 51, la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale dans la province a obtenu des résultats positifs. Le travail de diffusion, de vulgarisation et de compréhension approfondie des contenus liés à la réforme de la politique salariale a été promu, créant un consensus parmi les cadres, les fonctionnaires et les travailleurs...

Mise en œuvre synchrone et complète

Selon l'évaluation du Comité permanent provincial du Parti, la mise en œuvre de la résolution n° 27 du Comité central du Parti (12e mandat) sur la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises ; Le Comité provincial du Parti a publié le Programme d’action n° 51 pour diriger, orienter, diffuser et mettre en œuvre dans l’ensemble du Comité provincial du Parti et a obtenu de nombreux résultats positifs. En particulier, le Comité permanent du Parti provincial dirige et oriente la mise en œuvre des tâches visant à restructurer les recettes du budget de l’État afin de garantir des recettes totales et une structure de recettes durable. Renforcer la gestion des revenus, créer des changements fondamentaux pour prévenir les pertes de revenus ; Gestion et prévention de la contrebande, de la fraude commerciale, de la production et du commerce de produits contrefaits, des prix de transfert et de l'évasion fiscale. Procéder au recouvrement des avoirs en cas de corruption dans les cas conformément aux décisions des organismes de poursuite efficaces. Chaque année, environ 50 % de l'augmentation des recettes estimées par rapport à l'estimation attribuée par rapport à l'estimation de l'année précédente est consacrée à la réforme des salaires, pour un montant total de plus de 330 milliards de VND. En outre, au cours des 5 dernières années, la province a économisé 10 % de l'estimation des dépenses régulières jusqu'à la mise en œuvre du fonds salarial basé sur la masse salariale attribuée par les autorités compétentes avec un montant total de plus de 519 milliards de VND.

Le Congrès vote sur la réforme des salaires.

Parallèlement, la structure organisationnelle des agences administratives et des unités de service public est de plus en plus organisée et améliorée. Le travail de rationalisation de la paie est effectué correctement pour les bons sujets, conformément aux politiques et au budget prescrits. Avec la direction drastique et ciblée du Comité provincial du Parti et du Comité populaire provincial, et les efforts des agences, des unités et des localités ; Depuis 2019, la province a complètement surmonté le problème d’affectation de personnel administratif dépassant le personnel central. Parallèlement, il faut atteindre l’objectif de rationalisation d’au moins 10 % du personnel administratif et des employés publics recevant des salaires du budget de l’État par rapport à 2015. La rationalisation du personnel doit s’assurer qu’elle est mise en œuvre pour les bons sujets et conformément aux politiques prescrites. L'appareil est rationalisé, efficace et efficient, améliorant l'efficacité de l'utilisation du personnel, économisant sur la masse salariale, les employés et les coûts de fonctionnement, le niveau d'autonomie des unités augmente, contribuant à réduire les dépenses budgétaires de l'appareil administratif et des unités de service public de la province.

Poursuivre la mise en œuvre efficace de la politique salariale

Le Comité permanent du Parti provincial a pour objectif de continuer à mettre en œuvre efficacement la politique salariale nationale dans la province dans les temps à venir, en garantissant la vie des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs, en contribuant au progrès social et à l'équité. La mise en œuvre des politiques salariales dans les organismes du Parti et de l'État doit être associée à la restructuration de l'appareil organisationnel, à la rationalisation de la masse salariale, à la restructuration de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics du système politique de la province pour qu'elle soit rationalisée, efficace et efficiente. Pour atteindre les objectifs fixés, le Comité permanent du Parti provincial demande aux autorités locales de continuer à promouvoir le travail de propagande et de mettre en œuvre efficacement la résolution n° 27 ; Résolution n° 107 du gouvernement sur le programme d'action du gouvernement pour mettre en œuvre la résolution n° 27 ; Programme d’action n° 51 et dispositions légales pertinentes en matière de politique salariale.

Parallèlement à cela, continuer à promouvoir la mise en œuvre de l'organisation et de l'agencement des appareils, la rationalisation de la masse salariale, la restructuration du personnel, des fonctionnaires, des employés publics, des travailleurs non professionnels des agences administratives, des unités de service public et des fonctionnaires au niveau des communes associés à l'innovation des activités des unités de service public conformément au Plan n° 82 et au Programme d'action n° 43 du 30 janvier 2018 du Comité provincial du Parti (trimestre XIII). Mettre en œuvre efficacement des solutions financières et budgétaires, en considérant qu’il s’agit d’une tâche décisive visant à créer des ressources pour la réforme de la politique salariale.

Dans le même temps, renforcer le leadership des comités du Parti à tous les niveaux pour diriger la mise en œuvre synchrone de solutions visant à assurer une mise en œuvre efficace de la réforme de la politique salariale, contribuant ainsi à apporter des effets positifs à l’économie. Promouvoir le rôle des personnes de tous horizons, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques dans le suivi et la critique de la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale ; Synchroniser avec l'organisation, rationaliser le personnel, innover dans le système d'organisation et de gestion des unités de service public. Renforcer l’inspection, l’examen et la supervision de la mise en œuvre des politiques salariales conformément aux dispositions de la loi dans les agences, les organisations, les unités du système politique et les entreprises ; correction en temps opportun des lacunes dans le processus de mise en œuvre...

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