L'industrie des semi-conducteurs devient de plus en plus importante, avec un marché mondial de plus de 520 milliards USD d'ici 2023. Au cours des 30 dernières années, la chaîne de valeur de l'industrie des semi-conducteurs a été façonnée. En raison des barrières élevées à l’entrée, il n’est pas facile pour les pays en développement d’entrer dans le secteur des semi-conducteurs.

Dans le contexte de concurrence technologique entre les grandes économies, le Vietnam a de nombreuses opportunités de devenir un nouvel « acteur » dans cette chaîne de valeur. Cependant, le manque de ressources humaines devient un obstacle.

Lors du séminaire sur le développement des ressources humaines dans le domaine des semi-conducteurs, le matin du 17 avril, le professeur associé Dr Truong Viet Anh, chef du département des sciences et technologies de l'Université des sciences et technologies de Hanoi, a déclaré que le Vietnam compte actuellement environ 5 000 ingénieurs en semi-conducteurs, principalement des ingénieurs de conception et de test. Avec une demande augmentant d’environ 10 à 15 % chaque année, le Vietnam doit disposer de 50 000 ingénieurs en semi-conducteurs d’ici 2030.

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Vue intérieure d'une usine de semi-conducteurs. Photo : TSMC

« L'Association américaine de l'industrie des semi-conducteurs estime que les États-Unis auront besoin de 42 000 nouveaux travailleurs du secteur des semi-conducteurs d'ici 2027. Le Japon a besoin de 35 000 ingénieurs en semi-conducteurs supplémentaires et la Corée du Sud de 30 000 autres au cours des 10 prochaines années », a expliqué le professeur associé Dr Truong Viet Anh sur la demande mondiale de travailleurs du secteur des semi-conducteurs.

Le professeur associé Dr Truong Viet Anh a déclaré que pour faire fonctionner une usine de semi-conducteurs de l'ampleur de TSMC, 60 000 travailleurs sont nécessaires. Avec la demande actuelle, l’industrie vietnamienne des semi-conducteurs aura besoin chaque année d’environ 10 000 ingénieurs en semi-conducteurs supplémentaires.

Selon M. Nguyen Cuong Hoang, directeur du département des technologies des semi-conducteurs du groupe Viettel, pour avoir une place sur la carte mondiale des semi-conducteurs, le Vietnam a besoin de 10 fois plus d'ingénieurs en semi-conducteurs qu'aujourd'hui. Il s’agit d’un défi car les universités doivent augmenter leurs effectifs à plusieurs reprises au cours des 20 dernières années pour répondre à la demande.

Dans le seul domaine de la conception de puces, les besoins en ressources humaines de Viettel sont de plus de 500 ingénieurs d'ici 2030 et de plus de 1 000 ingénieurs d'ici 2035. Parmi eux, plus de 20 % du personnel doit être titulaire d'une maîtrise ou d'un diplôme supérieur.

« En termes de structure professionnelle, environ 10 % des ingénieurs participent à la conception de l'architecture du système de puces, 30 % des ingénieurs participent à la conception front-end, 30 % des ingénieurs participent à la vérification de la conception et 30 % des ingénieurs participent à la conception back-end », a expliqué M. Nguyen Cuong Hoang à propos des besoins de recrutement.

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Modèle de quelques puces conçues par des ingénieurs vietnamiens. Photo : Trong Dat

Dans un contexte de pénurie d’ingénieurs en semi-conducteurs, malgré des universités capables de former dans de nombreux domaines tels que la conception, la fabrication et le développement d’applications, le Vietnam est toujours confronté à de nombreux défis.

Les experts affirment que l’obstacle à ce processus est le coût élevé de la formation des ingénieurs en matériel, alors que la demande du marché évolue selon des cycles courts et rapides. La formation des ressources humaines dans l’industrie des semi-conducteurs nécessite des installations de grande taille (logiciels et machines coûteux), mais les investissements dans la formation et la science par les universités sont faibles et à court terme.

Un autre défi est que les étudiants en ingénierie manquent souvent de compétences en langues étrangères. La conception de puces est une industrie à revenus élevés au Vietnam par rapport au niveau général. Cependant, l’industrie des semi-conducteurs exige une connaissance approfondie des logiciels et du matériel, et de nombreuses étapes nécessitent de travailler en équipe et de nuit. Par conséquent, les étudiants en ingénierie ont tendance à se spécialiser dans les logiciels plutôt que de choisir de devenir ingénieurs en matériel.

Pour résoudre le problème de la pénurie de ressources humaines dans le secteur des semi-conducteurs, le Vietnam a besoin de mécanismes et de politiques révolutionnaires en matière de coopération entre les entreprises et les écoles dans les activités de formation. Par exemple, des politiques qui permettent aux entreprises de participer plus profondément au processus de formation, de créer des ressources, de reconnaître les certificats professionnels fournis par les entreprises et les semestres en entreprise.

Le Vietnam a également besoin de politiques fiscales préférentielles, de mécanismes de soutien aux frais de scolarité et d’incitations foncières pour construire des installations de recherche, de production et de formation. En particulier, les politiques fiscales préférentielles en matière d’impôt sur le revenu des personnes physiques joueront un rôle important pour attirer les talents et les experts étrangers qui viendront travailler dans le pays.

Révéler le revenu de rêve des ingénieurs concepteurs de puces vietnamiens . Les ingénieurs en conception de puces nouvellement diplômés avec 1 à 3 ans d'expérience peuvent recevoir un salaire de 10 000 à 15 000 USD/an. Avec l'ancienneté, ce salaire augmente jusqu'à 46 000 - 80 000 USD, voire plus.