Top 3 des industries connaissant une forte pénurie de ressources humaines à l'avenir

Pour saisir les opportunités d’emploi, les travailleurs doivent choisir une spécialisation appropriée, prometteuse et répondant aux besoins des employeurs. Vous trouverez ci-dessous des suggestions pour trois domaines qui connaîtront une importante pénurie de ressources humaines à l’avenir.

soins de santé

L’un des avantages des spécialisations en soins de santé est la stabilité et la forte demande d’emploi. Bien que la technologie de l’IA remplace progressivement de nombreuses professions traditionnelles, l’IA ne peut pas intervenir trop profondément dans le domaine de la santé.

Cela signifie que les opportunités de carrière pour les étudiants en médecine ne seront pas affectées, mais même élargies grâce au soutien de la technologie.

De nombreux candidats sont intéressés par de futures opportunités de carrière. (Illustration)

De plus, après l'obtention de leur diplôme, s'ils ne choisissent pas de travailler dans leur pays, les jeunes peuvent choisir de travailler dans de nombreux pays qui manquent d'un grand nombre de ressources humaines dans le secteur de la santé comme le Japon, la Corée, l'Allemagne, etc. avec un très bon traitement.

Les principales écoles de formation dans le domaine des soins de santé dans notre pays : l'Université de médecine de Hanoi, l'Université de médecine et de pharmacie (Université nationale de Hanoi), l'Université de médecine et de pharmacie (Université de Hue), l'Université de technologie médicale et de pharmacie de Da Nang, l'Université de médecine et de pharmacie de Ho Chi Minh-Ville.

Technologie

Les prévisions de la demande en ressources humaines d'ici 2030 montrent que le secteur de l'ingénierie industrielle représente environ 35 % de la demande totale en ressources humaines, soit plus que le secteur économique, des services et social.

Citant le professeur Dr. Nguyen Trung Kien, vice-recteur de l'Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville, il a ajouté que dans les 5 à 10 prochaines années, les domaines de l'ingénierie et de la technologie se développeront très bien dans notre pays. Tout d’abord, l’industrie des semi-conducteurs a besoin de 50 000 travailleurs au cours des 10 prochaines années.

Parmi les 9 secteurs industriels ayant une forte demande en ressources humaines d’ici 2030, l’ingénierie industrielle fait également partie du groupe de tête. En particulier, l’industrie mécatronique devrait avoir besoin d’environ 1,2 million de travailleurs d’ici 2030.

Si vous êtes passionné par ce domaine, vous pouvez vous référer aux informations d'admission de certaines écoles telles que : Université des sciences et technologies de Hanoi, Université de l'industrie de Hanoi, Université de Vinh, Université des sciences et technologies (Université de Danang), Université d'enseignement technique de Ho Chi Minh-Ville, Université des sciences et technologies (Université nationale de Ho Chi Minh-Ville).

Affaires/Ventes

Le secteur des affaires/ventes est le secteur qui a le plus « soif » de ressources humaines depuis 3 années consécutives, et il est également le premier groupe dans le plan d'optimisation des ressources humaines lorsque cela est nécessaire.

Actuellement, environ 67,7 % des employeurs ont déclaré qu'ils augmenteraient le recrutement en 2025. Par rapport au taux de 64,6 % en 2024, la demande de recrutement de personnel de vente a augmenté de 3,2 %, montrant une tendance de croissance stable.

La demande de recrutement pour les seuls postes de service client a atteint 26,9 % et de nombreuses entreprises ont donné la priorité à la « chasse » aux talents cette année. Parce que les entreprises se concentrent de plus en plus sur l’expérience client et la considèrent comme l’un des facteurs décisifs de succès ou d’échec dans un contexte de concurrence féroce.

An Nhi (Synthèse)

Source : https://vtcnews.vn/top-3-nganh-nghe-thieu-hut-so-luong-lon-nhan-su-trong-tuong-lai-ar933379.html