Les leaders de la génération Z rivalisent avec enthousiasme dans les compétences des jeunes

31 mars 2024 | 22:39

TPO - 70 dirigeants et responsables de l'Union des jeunes des lycées de Da Nang ont participé avec enthousiasme au concours de compétences des jeunes lors du premier concours de dirigeants de la génération Z.

Le 31 mars, l'Union des jeunes de la ville de Da Nang a organisé le premier concours de leaders de la génération Z avec la participation de 70 responsables d'unions et d'associations de jeunes issus d'unités locales et affiliées. Photo : Giang Thanh

C'est la première fois que ce concours est organisé, destiné aux animateurs de jeunesse des lycées, des centres de formation professionnelle et des centres de formation continue de la région.

Sur la base du contenu des connaissances et de l'expertise, le Comité d'organisation a créé des concours avec des contenus et des formats nouveaux, proches de la génération Z ; Appliquer la technologie en ronde.

Au lieu de tours de connaissances sur papier, les dirigeants de la génération Z rivalisent de connaissances sur l'histoire de l'Union, les connaissances historiques, la culture - la société... sur les smartphones en scannant des codes QR.

De plus, les concurrents ont également participé à des concours de compétences pour les jeunes tels que : la réception et la transmission de signaux en code Morse, le sémaphore, les nœuds, le marquage de chemins, le décodage de messages secrets... ainsi que des concours de danse folklorique, de chant et de danse de groupes de jeunes, des jeux physiques, du team building...

Le terrain de jeu est une opportunité pour les dirigeants de la génération Z d’échanger, d’apprendre et de consolider leurs connaissances, leur expertise et leurs compétences dans le travail syndical des jeunes et les mouvements de jeunesse scolaires.

Selon M. Le Cong Hung, secrétaire adjoint de l'Union de la jeunesse de la ville de Da Nang, la génération Z a de nombreuses opportunités de « se tenir sur les épaules de géants » pour se développer, devenant ainsi des modèles d'une nouvelle génération de jeunes pleinement développés pour s'intégrer en toute confiance.

Cependant, cette génération est également confrontée à de nombreux défis qui nécessitent un caractère fort, des compétences relationnelles et davantage de compétences en pratique sociale.

« Les dirigeants de la génération Z ne s'articulent pas seulement autour des compétences syndicales traditionnelles, mais proposent également de nombreuses activités pour aider les responsables des syndicats scolaires à développer de nouvelles compétences de pratique sociale pour servir à la constitution d'un bagage personnel, ainsi qu'à contribuer au développement de l'organisation syndicale au niveau local avec un esprit proactif, positif et créatif, osant s'engager jusqu'à la maturité », a déclaré M. Hung.

Au cours des épreuves de compétences, les 10 candidats ayant obtenu les meilleurs résultats ont participé au débat sur les questions scolaires et sociales actuelles du point de vue du « soutien » et du « désappui ». Dans le même temps, les dirigeants ont présenté de bonnes initiatives, des idées et des modèles dans le travail de l’Union de la jeunesse et dans le mouvement de la jeunesse scolaire.

Le comité d'organisation a décerné un premier prix, un deuxième prix, deux troisièmes prix et trois prix de consolation à l'ensemble de la délégation des unités de l'Union de la jeunesse du district et du comté ; Des certificats de mérite et des coupes ont été décernés aux 10 meilleurs candidats et des certificats ont été décernés à 70 candidats qui ont bien participé au contenu du concours.

Jiang Qing

Source: https://tienphong.vn/thu-linh-gen-z-soi-noi-tranh-tai-cac-ky-nang-thanh-nien-post1625018.tpo