Qui est éligible au bonus ?

Le régime de primes pour les fonctionnaires et les employés du secteur public est basé sur les réalisations professionnelles exceptionnelles et sur les résultats de l'évaluation annuelle et de la classification des niveaux d'achèvement des tâches. Les matières spécifiées dans le décret n° 73/2024 du gouvernement sont les suivantes : Cadres et fonctionnaires du niveau central au niveau du district ; fonctionnaires et fonctionnaires communaux ; fonctionnaires des unités de service public comme le prévoit la loi sur les fonctionnaires.

Les personnes qui travaillent sous contrat de travail tel que prescrit par le Gouvernement pour certains types de travail dans les agences administratives et les unités de service public dans les cas où elles sont éligibles ou ont un accord dans le contrat de travail pour appliquer la classification salariale conformément au décret n° 204/2004 du Gouvernement sur le régime salarial des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées.

Les employés travaillant dans le cadre du quota salarial des associations reçoivent un soutien budgétaire de l'État pour les dépenses de fonctionnement conformément aux réglementations du décret n° 45/2010 du gouvernement réglementant l'organisation, le fonctionnement et la gestion des associations.

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Illustration : Contributeur.

Officiers, soldats professionnels, ouvriers, fonctionnaires de la défense et travailleurs contractuels de l'Armée populaire du Vietnam ; officiers, sous-officiers salariés, policiers et contractuels de la Sécurité Publique Populaire ; personne travaillant dans une organisation cryptographique.

Le régime de bonus prescrit ci-dessus est utilisé pour les récompenses extraordinaires basées sur la performance au travail et les récompenses annuelles basées sur les résultats de l'évaluation et de la classification du niveau d'achèvement du travail de chaque personne salariée de l'agence ou de l'unité.

Chef d'unité des forces armées selon les prescriptions du Ministère de la Défense Nationale et du Ministère de la Sécurité Publique ; Le chef de l'organisme ayant autorité de gestion ou de délégation de gestion des cadres, des fonctionnaires et le chef de l'unité de service public sont chargés d'élaborer des réglementations spécifiques pour mettre en œuvre le régime de primes applicable aux sujets figurant sur la liste des salaires de l'organisme ou de l'unité ;

En même temps, envoyez-le à l'organisme de gestion supérieur direct pour gestion, inspection et mise en œuvre publique dans l'organisme ou l'unité.

Mode bonus

Le décret n° 73/2024 stipule le régime de primes pour les fonctionnaires et les employés publics en fonction des réalisations professionnelles exceptionnelles et de l'évaluation et de la classification annuelles des niveaux d'achèvement des tâches.

Le régime de primes est utilisé pour récompenser les performances professionnelles inattendues et les récompenses annuelles basées sur les résultats d'évaluation et la classification du niveau d'achèvement du travail de chaque personne salariée de l'agence ou de l'unité.

Le chef d'une agence ou d'une unité ayant le pouvoir de gérer ou de déléguer le pouvoir de gérer les cadres et les fonctionnaires et le chef d'une unité de service public sont chargés d'élaborer des règlements spécifiques pour mettre en œuvre le régime de primes applicable aux sujets figurant sur la liste des salaires de l'agence ou de l'unité et de les envoyer à l'agence de gestion supérieure directe pour gestion, inspection et mise en œuvre publique au sein de l'agence ou de l'unité.

Le ministère de l'Intérieur a également publié un certain nombre de contenus à prendre en compte lors de la mise en œuvre du régime de bonus pour les fonctionnaires et les employés publics.

En conséquence, dans le cadre de la mise en œuvre du régime de primes, le chef de l'autorité compétente ou la personne autorisée à gérer les cadres, les fonctionnaires et le chef de l'unité de service public élaborent les règlements de primes de l'agence ou de l'unité conformément aux dispositions de l'article 4, clause 3, du décret n° 73/2024.

Établir des critères de récompense basés sur des réalisations professionnelles exceptionnelles (exprimées en produits et résultats spécifiques) et des critères de récompense basés sur les résultats de l'évaluation et de la classification des niveaux annuels d'achèvement des tâches des employés salariés des agences et des unités ;

Le montant de la prime en cas de réalisations professionnelles exceptionnelles et en cas de prime en cas de résultats de l'évaluation et de la classification du niveau annuel d'achèvement des tâches ne doit pas nécessairement être lié au niveau de salaire en fonction du coefficient salarial de chaque personne ;

En ce qui concerne le processus et les procédures d'examen des récompenses, il est proposé de les classer en deux contenus de mise en œuvre, notamment les primes basées sur les réalisations professionnelles exceptionnelles et les primes basées sur les résultats de l'évaluation et de la classification du niveau d'achèvement des tâches annuelles.