En plus des salaires mensuels, les fonctionnaires et les employés du secteur public peuvent également recevoir des primes annuelles. Ce niveau de bonus n'est pas nécessairement lié au salaire selon le coefficient salarial de chaque personne.
Qui est éligible au bonus ?
Le régime de primes pour les fonctionnaires et les employés du secteur public est basé sur les réalisations professionnelles exceptionnelles et sur les résultats de l'évaluation annuelle et de la classification du niveau d'achèvement des tâches. Les matières spécifiées dans le Décret n° 73/2024 du Gouvernement sont les suivantes : Cadres et fonctionnaires du niveau central au niveau du district ; fonctionnaires et fonctionnaires communaux ; les fonctionnaires des unités de service public comme le prévoit la loi sur les fonctionnaires.
Les personnes qui travaillent sous des contrats de travail tels que prescrits par le Gouvernement pour certains types de travail dans les agences administratives et les unités de service public dans les cas où elles sont éligibles ou ont un accord dans le contrat de travail pour appliquer la classification salariale conformément au décret n° 204/2004 du Gouvernement sur le régime salarial des cadres, fonctionnaires, employés publics et forces armées.
Les employés travaillant dans le cadre du quota salarial des associations reçoivent une aide budgétaire de l'État pour les dépenses de fonctionnement conformément aux réglementations du décret n° 45/2010 du gouvernement réglementant l'organisation, le fonctionnement et la gestion des associations.
Officiers, soldats professionnels, ouvriers, fonctionnaires de la défense et travailleurs contractuels de l'Armée populaire du Vietnam ; officiers, sous-officiers salariés, policiers et contractuels de la Sécurité Publique Populaire ; personne travaillant dans une organisation clé.
Le régime de bonus prescrit ci-dessus est utilisé pour les récompenses extraordinaires basées sur la performance au travail et les récompenses annuelles basées sur les résultats de l'évaluation et de la classification du niveau d'achèvement du travail de chaque personne salariée de l'agence ou de l'unité.
Chef de l’unité des forces armées telle que désignée par le Ministère de la Défense Nationale et le Ministère de la Sécurité Publique ; Le chef de l'organisme ayant autorité de gestion ou de délégation de gestion des cadres, des fonctionnaires et le chef de l'unité de service public sont chargés d'élaborer des réglementations spécifiques pour mettre en œuvre le régime de primes applicable aux sujets figurant sur la liste des salaires de l'organisme ou de l'unité ;
En même temps, envoyez-le à l'organisme de gestion supérieur direct pour gestion, inspection et mise en œuvre publique au sein de l'organisme ou de l'unité.
Mode bonus
Le décret n° 73/2024 stipule le régime de primes pour les fonctionnaires et les employés publics en fonction des réalisations professionnelles exceptionnelles et de l'évaluation et de la classification annuelles des niveaux d'achèvement des tâches.
Le régime de bonus est utilisé pour récompenser les performances professionnelles inattendues et pour récompenser périodiquement chaque année en fonction des résultats de l'évaluation et de la classification du niveau d'achèvement du travail de chaque personne salariée de l'agence ou de l'unité.
Le chef d'un organisme ou d'une unité ayant le pouvoir de gérer ou de déléguer le pouvoir de gérer les cadres et les fonctionnaires et le chef d'une unité de service public sont chargés d'élaborer des règlements spécifiques pour mettre en œuvre le régime de primes applicable aux sujets figurant sur la liste des salaires de l'organisme ou de l'unité et de les transmettre à l'organisme de gestion supérieur direct pour gestion, inspection et mise en œuvre publique au sein de l'organisme ou de l'unité.
Le ministère de l'Intérieur a également publié un certain nombre de contenus à prendre en compte lors de la mise en œuvre du régime de bonus pour les fonctionnaires et les employés du secteur public.
En conséquence, dans le cadre de la mise en œuvre du régime de primes, le chef de l'autorité compétente ou de l'autorité déléguée pour gérer les cadres, les fonctionnaires et le chef de l'unité de la fonction publique élaborent le règlement des primes de l'agence ou de l'unité conformément aux dispositions de l'article 4, clause 3, du décret n° 73/2024.
Établir des critères de récompense basés sur des réalisations professionnelles exceptionnelles (exprimées en produits et résultats spécifiques) et des critères de récompense basés sur les résultats de l’évaluation et de la classification des niveaux annuels d’achèvement des tâches des employés salariés des agences et des unités ;
Le montant de l'argent pour le cas de la prime basée sur les réalisations professionnelles exceptionnelles et le cas de la prime basée sur les résultats de l'évaluation et de la classification du niveau annuel d'achèvement des tâches ne doit pas nécessairement être lié au niveau de salaire selon le coefficient salarial de chaque personne ;
En ce qui concerne le processus et les procédures d'examen des récompenses, il est proposé de les classer en deux types de mise en œuvre, à savoir les primes basées sur les réalisations professionnelles exceptionnelles et les primes basées sur les résultats de l'évaluation et de la classification du niveau d'achèvement des tâches annuelles.
Source: https://vietnamnet.vn/quy-dinh-tien-thuong-cho-cong-chuc-vien-chuc-2356006.html
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