Le règlement n° 144-QD/TW du 9 mai 2024 sur « les normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du parti dans la nouvelle période » a démontré la détermination du Parti à constituer un contingent de cadres dotés de qualités politiques inébranlables et d'une éthique et d'un mode de vie purs.
Un manuel « prenant la construction comme cœur »
Lorsque de nombreux cas négatifs ont été élucidés, de nombreux dirigeants, y compris des dirigeants de haut rang, ont été impliqués dans des mesures disciplinaires, voire des poursuites pénales, y compris des membres du Politburo et des membres du Comité central. Ces fonctionnaires ont gravement violé les règlements sur ce que les membres du parti ne sont pas autorisés à faire, ont violé les règlements sur l'exemple, ont abusé de leur pouvoir, ont violé la loi et doivent être poursuivis...
Il existe des cas impliquant de nombreux fonctionnaires à de nombreux niveaux, secteurs et localités, comme les cas survenus à la Viet A Technology Joint Stock Company, l'affaire du « vol de sauvetage », ou récemment les cas impliquant la Phuc Son Group Joint Stock Company, la Van Thinh Phat Group Joint Stock Company, etc., rendant l'histoire de l'éthique encore plus « brûlante ».
À cela s’ajoute la situation où l’on dit des choses mais où l’on les fait mal, ce qui entraîne une perte de confiance parmi la population. Cela montre que la dégradation morale parmi un certain nombre de cadres et de membres du Parti est toujours un problème alarmant, exigeant que le Parti continue à rectifier, gérer, prévenir et proposer des solutions afin que tous les cadres et membres du Parti cultivent et pratiquent consciemment l’éthique révolutionnaire.
Selon le professeur associé, Dr. Le Van Cuong (ancien directeur de l'Institut d'études stratégiques du ministère de la Sécurité publique), à travers la récente lutte ardue contre la corruption et la négativité, les peines et les décisions disciplinaires strictes sont des leçons précieuses pour quiconque, quelle que soit son poste important, qui ne se cultive pas, a une dégradation morale et sera submergé par l'ambition de position et d'argent. En même temps, cela montre que pour prévenir ces manifestations, il faut commencer par cultiver le principe « les racines sont fermes, l’arbre est fort », c’est-à-dire que les cadres doivent d’abord avoir une forte éthique révolutionnaire.
Afin de continuer à cultiver les « bases éthiques » des cadres, le Politburo a publié le 9 mai 2024 le règlement n° 144-QD/TW « sur les normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du parti dans la nouvelle période ». Ce règlement est systématique, général, mis à jour et cohérent avec les réglementations sur les normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du parti ; avoir une connectivité avec les réglementations sur ce que les membres du parti ne sont pas autorisés à faire, sur la responsabilité exemplaire.
Comme l'ont commenté les experts, au cours du 13e mandat du Parti, de nombreux documents importants ont été rédigés concernant le travail du personnel, comme la lutte contre les abus de pouvoir, la lutte contre la négativité, l'exemple, le contrôle du pouvoir..., mais la plupart d'entre eux se concentrent sur la prévention et la réorientation dans le sens du combat. Avec le Règlement 144-QD/TW, « la construction est le noyau et la base », à partir de laquelle une relation étroite est créée, utilisant la construction pour lutter, utilisant la positivité pour repousser la négativité, utilisant la beauté pour éliminer la laideur.
Les normes du Règlement 144-QD/TW ont clarifié les qualités des cadres et des membres du parti, « diligence, économie, intégrité, impartialité et altruisme », exigeant non seulement la culture et le maintien des qualités des membres du parti, mais définissant également clairement les limites, empêchant les intérêts personnels de la famille, des proches et d'autres de profiter des positions et des postes de travail des cadres et des membres du parti à des fins personnelles. Il s’agit d’un point très nouveau dans les réglementations sur les normes éthiques révolutionnaires pour les cadres et les membres du parti, transmettant de nombreux messages importants aux membres du parti et aux organisations de base du parti.
Prof. Dr. Mach Quang Thang (ancien maître de conférences)
Académie nationale de politique Hô Chi Minh)
Les résolutions du Comité central déterminent toujours que, dans la relation entre « construire » et « combattre », « construire » est la tâche fondamentale, stratégique et à long terme ; « Résister » est une tâche importante et urgente. En considérant les choses sous cet angle, nous pouvons constater que la naissance du règlement n° 144-QD/TW est extrêmement importante et urgente.
Ce règlement démontre la détermination du Parti à constituer une équipe de cadres dotés de solides qualités politiques et d’une éthique et d’un mode de vie purs. Le règlement affirme également l'attention particulière du Comité central à l'importance du travail de construction du Parti sur l'éthique, en particulier à un moment où, du Comité central jusqu'à la base, nous intensifions la lutte contre la corruption et la négativité, construisons et rectifions le Parti et le système politique pour qu'ils soient véritablement propres et forts, afin que notre Parti « soit éthique et civilisé ».
Le règlement 144-QD/TW comporte 5 articles sur les normes éthiques révolutionnaires, avec 19 critères pour évaluer la mise en œuvre de ces normes, associés à 5 relations et obligations et responsabilités des cadres et des membres du parti dans ces relations (avec le Parti - le Pays - le Peuple ; avec les agences, les organisations, les communautés, la société ; avec le travail ; avec les camarades, les collègues ; avec soi-même). Le contenu de chaque article sur les normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du parti est précisé dans chaque clause associée au nom de chaque norme éthique indiquée dans le nom de chaque article. Cela démontre l’héritage que notre Parti a hérité des grandes idées de
Le Président Ho Chi Minh sur l'éthique révolutionnaire, la formation à l'éthique révolutionnaire et les exigences de l'éthique révolutionnaire pour chaque cadre et membre du parti. Chaque membre du parti doit s’auto-réfléchir, s’auto-corriger, s’auto-former et s’efforcer d’être un exemple brillant à suivre pour les masses et le peuple.
Le contenu des normes éthiques révolutionnaires de ce règlement est également concis, général et facile à comprendre, provenant de l'histoire de l'héritage, de l'application et du développement créatif dans de nouvelles conditions et de nouveaux contextes. Par exemple, l’article 3 « Diligence, économie, intégrité, impartialité et altruisme » ; L'intégrité se résume désormais à l'honneur et à la conscience : il faut avoir du respect de soi et de l'intégrité, l'honneur est la chose la plus sacrée et la plus noble. L'honneur n'est pas quelque chose de noble, mais l'accomplissement des devoirs et des responsabilités dans le poste assigné à chaque membre du parti et à chaque cadre - c'est le cœur.
Ou l'article 5 « Être un modèle, être modeste, cultiver, pratiquer et apprendre tout au long de la vie » a démontré le rôle d'être un modèle, de prendre les devants dans le travail, le style de vie, de cultiver, de pratiquer, d'étudier, de se maintenir propre et de s'améliorer constamment. En même temps, le Règlement contient de nombreux nouveaux contenus remarquables, comme par exemple, en plus d'exiger des cadres et des membres du parti qu'ils pratiquent eux-mêmes l'éthique révolutionnaire, de « préserver la dignité des cadres et des membres du parti et de ne pas se laisser influencer par des incitations et des tentations négatives » ; mettre en œuvre une culture de résignation en cas de manque de compétences et de prestige ; Ne laissez pas la famille, les proches et d’autres personnes profiter de votre position et de votre emploi à des fins personnelles ; protégez votre réputation et votre honneur ainsi que celui de l'organisation du parti...
Comme l'ont souligné de nombreux experts et membres du parti, le Règlement est un manuel pour les comités du parti à tous les niveaux dans la formation des membres du parti ainsi qu'un « miroir » pour chaque cadre et membre du parti afin de réfléchir et de se corriger chaque jour, de remplir ses devoirs et responsabilités, d'être toujours ferme face aux difficultés et aux défis, et de ne pas être tenté par l'argent, les biens matériels ou la célébrité. Les cadres et les membres du Parti défendent l'honneur, le respect de soi, l'intégrité, la culture du service public et la culture de la résignation, de sorte que « monter et descendre, entrer et sortir » devienne une culture au sein du Parti, une pratique normale dans le travail du personnel du Parti.
Nouvelle réflexion
L’achèvement du système de réglementation et la détermination à rectifier l’éthique des cadres, à résoudre les violations et à faire des efforts pour contrôler le pouvoir démontrent un état d’esprit d’action pour la survie du Parti, du régime et le bonheur du peuple. Selon le professeur associé Dr Bui Dinh Phong (Académie nationale de politique de Ho Chi Minh), si les règlements précédents du Parti se concentraient sur l'identification des signes de dégradation de l'idéologie politique, de la moralité, du mode de vie, de « l'auto-évolution », de « l'auto-transformation » dans la résolution de la 4e Conférence centrale, session XII ; Le règlement n° 37-QD/TW sur « Les choses que les membres du Parti ne doivent pas faire »… pour créer une « barrière » et une « ligne rouge » pour avertir les cadres et les membres du Parti contre les mauvaises habitudes, le règlement n° 144-QD/TW est considéré dans une perspective de « construction », ce qui signifie que les cadres et les membres du Parti doivent absorber une nourriture spirituelle nutritive, cultiver des normes éthiques révolutionnaires, rendre le corps propre, sain et suffisamment fort pour résister à toutes les « maladies » telles que la corruption et la négativité.
Cela représente une nouvelle réflexion, une nouvelle prise de conscience, une nouvelle action. La récente lutte acharnée contre la corruption et la négativité a montré que la « racine éthique » instable est la raison pour laquelle de nombreux cadres et membres du parti, y compris des dirigeants et des gestionnaires, ont été corrompus, transformés et ont accepté le détournement de fonds et la corruption. Pour prévenir ces manifestations, il faut commencer par cultiver le principe « les racines sont fermes, l’arbre est fort », c’est-à-dire que les cadres doivent d’abord avoir une forte éthique révolutionnaire.
Avec l'évaluation de la construction du Parti en termes d'éthique provenant de la pratique du travail de construction du Parti, de la pratique du passé, le professeur associé, Dr. Nguyen Trong Phuc (ancien directeur de l'Institut d'histoire du Parti) a déclaré que les dirigeants stratégiques et les gestionnaires avec une bonne éthique et une base solide de culture éthique sont les conditions les plus nécessaires avant de considérer d'autres critères importants.
La responsabilité éthique exige une attention particulière à la culture éthique des fonctionnaires à tous les niveaux, sinon les conséquences de la dégénérescence seront extrêmement imprévisibles. Avec le Règlement 144-QD/TW, l'aspect « éthique » vise à concrétiser le contenu de la construction du Parti sur l'éthique que le 13e Congrès national du Parti a souligné très spécifiquement à propos de chaque norme éthique des cadres et des membres du Parti dans la nouvelle période. C’est la base sur laquelle les cadres et les membres du parti peuvent facilement s’exercer à cultiver et à former leur comportement au travail et dans la vie quotidienne. Mais cela exige également un sens élevé de responsabilité politique de la part de chaque cadre et membre du parti pour pouvoir « éclairer » et corriger les faiblesses, dans l’esprit de ne pas cacher les défauts.
Lors de la diffusion du règlement 144/QD-TW aux organisations de base du Parti, le chef du Département central de la propagande, Nguyen Trong Nghia, a cité le conseil de l'oncle Ho : « Une nation, un Parti et chaque personne, qui étaient grands hier et avaient un grand attrait, ne sont pas nécessairement aimés et loués par tous aujourd'hui et demain, si leur cœur n'est plus pur, s'ils tombent dans l'individualisme. » Il s’agit d’un commentaire profond et précieux qui mérite d’être médité et étudié...
Selon le chef du Département central de la propagande, Nguyen Trong Nghia, les résultats de l'enquête d'opinion publique du Département central de la propagande ont montré que plus de 83% des cadres, des membres du parti et des personnes interrogées ont convenu qu'il est nécessaire de gérer résolument et strictement la responsabilité politique des dirigeants qui permettent à la corruption et à la négativité de se produire dans les domaines et sphères de gestion et de responsabilité qui leur sont assignés. Il est nécessaire de démissionner, de licencier et de remplacer rapidement les fonctionnaires disciplinés, ceux qui ont des capacités limitées et un prestige réduit, en faisant preuve de rigueur et d'humanité, en faisant progressivement en sorte que « il y a des hauts et des bas, il y a des entrées et des sorties » devienne une culture et une pratique normale dans le travail du personnel.
Actuellement, les localités se préparent aux Congrès du Parti à tous les niveaux, en vue du 14e Congrès national du Parti. Le règlement 144-QD/TW est le « manuel » et la base permettant aux comités et organisations du Parti à tous les niveaux d'examiner, d'évaluer et de sélectionner les cadres et les membres du Parti à inclure dans la planification et la préparation du personnel pour les congrès du Parti à tous les niveaux. Parce que les normes éthiques quantifiées sont la mesure permettant de sélectionner les cadres qui répondent aux exigences et aux normes d’éthique et de capacité ; Ayant « du courage, de l’innovation, de la créativité, de l’intégration », sachant vivre « avec diligence, économie, honnêteté, impartialité », ce sont des fonctionnaires qui ont à la fois vertu et talent, prestige et capacité. Il est notamment nécessaire de mettre en lumière toutes les étapes du travail du personnel, notamment les étapes d’évaluation du personnel, de création de sources de personnel, etc., afin de sélectionner du personnel qualifié et honnête pour l’organisation.
À Hanoi, de nombreux responsables se sont contentés d'annoncer leur mariage et n'ont pas accepté d'argent de condoléances. De plus, depuis 1992, Hanoi a lancé le mouvement « Bonnes personnes, bonnes actions » suivant les enseignements de l'Oncle Ho et la suggestion du défunt Premier ministre Pham Van Dong. Jusqu'à présent, le mouvement «Bonnes gens, bonnes actions» de Hanoi s'est approfondi, a eu une forte influence, créant une caractéristique culturelle unique pour un «Thang Long - Hanoi de mille ans de civilisation».
Chaque année, à l'occasion de la Journée de la libération de la capitale, le 10 octobre, Hanoi honore des milliers de bonnes personnes et de bonnes actions, y compris de nombreux exemples brillants de cadres et de membres du parti dans divers domaines. C’est aussi une démonstration éclatante du caractère exemplaire des cadres et des membres du parti ; Utilisez le bien pour éliminer le mal.
(À suivre)
Source : https://kinhtedothi.vn/bai-3-quy-dinh-mang-tu-duy-hanh-dong.html
![[Photo] Visite des tunnels de Cu Chi - un exploit souterrain héroïque](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/4/8/06cb489403514b878768dd7262daba0b)
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