Le président du Comité populaire de la province de Quang Nam, Le Van Dung, vient de signer et de publier un plan visant à rationaliser le nombre de fonctionnaires et d'employés recevant des salaires du budget de l'État d'ici 2026 dans les agences administratives et les unités de service public du gouvernement provincial (niveaux provincial et de district).

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Le président du Comité populaire provincial de Quang Nam, Le Van Dung. Photo : Ha Nam

En conséquence, la feuille de route du Comité populaire de la province de Quang Nam vise à réduire le personnel administratif d'ici 2026 avec pour objectif de réduire d'au moins 10 % le personnel de carrière et 5 % le personnel des fonctionnaires par rapport au personnel affecté en 2021.

Le Comité populaire provincial a déclaré que la masse salariale des fonctionnaires centraux attribuée d'ici 2026 sera réduite à 2 998 salaires par rapport à 2021 (avec 3 156 salaires) - une réduction de 158 salaires (équivalent à une réduction de 5 %).

Pour atteindre cet objectif, le Comité populaire provincial a mis en œuvre la feuille de route suivante pour la rationalisation : Au cours de la période 2023-2024, 30 postes ont été réduits conformément au plan ; En 2025, 3 096 postes seront attribués, soit une diminution de 30 postes par rapport à 2024 ; En 2026, 2 998 postes seront attribués, soit une diminution de 98 postes par rapport à 2025.

Concernant la masse salariale des fonctionnaires, le Comité populaire provincial s'est fixé comme objectif de la réduire à 26 903 salaires d'ici 2026, soit une réduction de 2 989 salaires (équivalent à 10%) par rapport à 2022 (29 892 salaires).

Feuille de route pour la réduction de la masse salariale des fonctionnaires : Au cours de la période 2023-2024, 2 194 masses salariales ont été réduites ; En 2025, 27 661 postes seront attribués, soit une diminution de 37 postes par rapport à 2024 ; En 2026, 26 903 postes seront attribués, soit une diminution de 758 postes par rapport à 2025.

Le président du Comité populaire provincial de Quang Nam, Le Van Dung, a déclaré que la mise en œuvre de la réduction du personnel vise à définir clairement les responsabilités du collectif et des individus, en particulier des dirigeants. Continuer à innover et à réorganiser le système politique pour en assurer la rationalisation et l’efficacité ; Examiner, organiser et réorganiser l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics pour répondre aux exigences des postes liés à l'évaluation et à la classification des fonctionnaires et des employés publics...

Le chef du Comité populaire provincial a chargé les chefs des agences, des unités et des localités d'examiner et d'évaluer les fonctions, les tâches, la charge de travail, l'efficacité du travail et la mise en œuvre réelle des tâches assignées en fonction des postes afin d'examiner et de rationaliser résolument les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui ne répondent pas aux exigences des tâches et manquent de responsabilité dans l'exécution de leurs tâches.

« Sur la base des tâches qui ont été décentralisées, déléguées et autorisées, les chefs d'agences, d'unités et de localités examinent et évaluent spécifiquement la charge de travail en fonction des fonctions et des tâches assignées pour mettre en œuvre des réductions de personnel aux postes décentralisés et autorisés… », a souligné le président de Quang Nam.