Début 2025, lorsque la société par actions GAVI (district de Phu Tan) a fait faillite, la Fédération provinciale du travail (FFL) a rapidement réagi en créant un groupe de travail chargé de se rendre directement dans l'entreprise pour comprendre la situation de vie et de travail et partager les difficultés avec les travailleurs. Ensuite, demandez rapidement à la Fédération du travail du district de Phu Tan de coordonner et de solliciter le soutien du gouvernement pour organiser des activités de visite et d'offre de cadeaux pour aider les travailleurs à surmonter les difficultés. Dans le même temps, la Fédération du travail du district de Phu Tan est invitée à se coordonner avec les autorités et les agences compétentes pour mettre en œuvre les réglementations légales visant à protéger les droits de 41 travailleurs...
Profitant de l'orientation de la Confédération générale du travail du Vietnam, du Comité provincial du Parti et du Comité du Front de la patrie du Vietnam, la Confédération provinciale du travail a déployé de nombreux documents liés à la mise en œuvre des réglementations de la démocratie de base. Plus précisément, par exemple : l’enregistrement des travaux de surveillance ; nommer le personnel, encourager et rappeler l’organisation de conférences pour le personnel, les fonctionnaires et les employés publics ; Conférence du travail selon les règlements. Élaborer un plan pour inspecter et superviser la mise en œuvre des réglementations légales, en particulier les réglementations légales sur l’emploi, les salaires, l’application du salaire minimum, les primes, la mise en œuvre des réglementations démocratiques, le régime d’assurance sociale, le régime du travail féminin, la sécurité et l’hygiène au travail et l’utilisation des fonds syndicaux ; Organiser des groupes de travail pour appréhender la situation, la vie et le travail des salariés dans les entreprises...
En 2024, la Fédération provinciale du travail s'est coordonnée avec les agences compétentes pour organiser deux sessions de suivi chez Duc Thanh Import-Export Garment Joint Stock Company et Dream An Giang Company Limited. En outre, coordonner avec les autorités provinciales pour inspecter, examiner, superviser et résoudre les plaintes, les dénonciations, les recommandations et les réflexions sur l'assurance sociale, l'assurance chômage et l'assurance accident des employés de 64 unités et entreprises. Les syndicats de base aux niveaux supérieurs se sont activement coordonnés avec des experts pour organiser des centaines d’inspections et surveiller le respect de la loi dans les unités et les entreprises.
Les chefs d'entreprise dialoguent avec les travailleurs
Les syndicats de base des entreprises encouragent la propagande, la participation et la coordination avec les propriétaires d’entreprise pour promouvoir l’esprit de démocratie au niveau local sur le lieu de travail. Coordonner avec le gouvernement l'organisation de conférences syndicales, de dialogues d'affaires et la signature de conventions collectives de travail pour promouvoir les droits démocratiques des travailleurs à participer aux solutions, à résoudre les difficultés, à stimuler la production et les affaires, à garantir l'emploi, les revenus et à mettre en œuvre des politiques pour les travailleurs. Parallèlement, informer publiquement les salariés de la mise en œuvre du plan d’affaires ; divulgation financière, éléments de dépenses professionnelles, fonds; Mise en œuvre des politiques salariales en matière de salaires, rémunérations, récompenses, fonds de prévoyance sociale, retenues publiques et paiement des cotisations syndicales... pour les salariés. Les employeurs divulguent également publiquement aux employés les réglementations du travail, les échelles salariales, les paies, les règles et réglementations relatives aux droits et aux avantages liés à la participation au travail.
Dans les temps à venir, la Fédération provinciale du travail étudiera et saisira les activités de production et d’affaires des entreprises ; vie professionnelle, revenus, aspirations des syndiqués et des salariés dans les entreprises dotées de syndicats. Afin de contribuer au maintien d’une situation de travail stable dans la province, le Comité permanent de la Fédération provinciale du travail demande aux syndicats à tous les niveaux de surveiller régulièrement la production et la situation commerciale des entreprises ; situation des relations de travail, pensées, aspirations, vie et travail des membres des syndicats et des employés dans les entreprises, en particulier dans le textile, la chaussure et les entreprises à capitaux étrangers. En fonction de la situation réelle, proposer et recommander rapidement au comité du Parti, au gouvernement, aux organismes professionnels du même niveau et aux autorités locales de résoudre, de soutenir et de garantir les droits des employés et des entreprises.
Le syndicat organise des réunions, des équipes d'enquête échangent et saisissent la situation avec les syndicats de base par industrie, système de société mère, filiale, groupe, région, parc industriel pour avoir une orientation pour la mise en œuvre des activités et résoudre rapidement les problèmes qui se posent. Coordonner avec les syndicats des grandes entreprises et des entreprises à capitaux étrangers pour saisir des informations sur le système des entreprises du même groupe, propriétaires, gestionnaires, représentants légaux, avec de nombreux sites de production et d'affaires, succursales et sociétés membres situés dans de nombreuses provinces et villes différentes. De là, contacter et informer pour coordonner et unifier la mise en œuvre des activités syndicales, notamment les activités de dialogue, de négociation collective, de prévention des conflits du travail, d'arrêts collectifs de travail, etc.
Source : https://baoangiang.com.vn/an-giang-24-gio/thoi-su/on-dinh-tinh-hinh-quan-he-lao-dong-a417730.html
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