De nombreuses localités du delta du Mékong organisent plusieurs fois par an le recrutement d’enseignants.

Le 13 septembre, M. Nguyen Quang Thai, directeur du département de l'éducation et de la formation de la province de Long An, a déclaré qu'à l'aube de l'année scolaire 2024-2025, l'ensemble du secteur de l'éducation et de la formation de la province de Long An compte 17 719 enseignants à tous les niveaux. Par rapport à la demande, l’ensemble du secteur manque d’environ 1 169 enseignants. Le secteur provincial de l’éducation recrute des enseignants pour répondre aux besoins locaux en matière d’enseignement.

HOC SINH- GIAO DUC1.png — Le secteur de l'éducation des provinces du delta du Mékong recrute des enseignants plusieurs fois par an

Selon M. Nguyen Quang Thai, récemment, le département a également coordonné avec les comités populaires des districts, des villes et des villages pour mettre en œuvre activement la formation et le recrutement d'enseignants supplémentaires pour les établissements d'enseignement de la province de Long An.

Cependant, le recrutement est actuellement très difficile en raison du manque de sources de recrutement d’enseignants et le nombre de diplômés en pédagogie est actuellement très faible. En outre, la situation des enseignants quittant leur emploi et se déplaçant vers d'autres localités et l'augmentation de la population mécanique dans certaines localités, en particulier les localités avec une industrie développée.

Pour pallier la pénurie d’enseignants, au cours de l’année scolaire 2023-2024 et de la prochaine année scolaire 2024-2025, le Ministère se coordonnera avec les autorités locales pour élaborer un plan de recrutement d’enseignants basé sur le personnel assigné, afin de recruter suffisamment d’enseignants pour répondre aux besoins d’enseignement dans leur localité.

M. Nguyen Quang Thai a déclaré : « Nous avons décidé de ne pas recruter une seule fois par année scolaire, mais de procéder à de nombreux recrutements, jusqu'à ce qu'il y ait suffisamment d'enseignants pour répondre aux besoins. De plus, le mode de recrutement des enseignants doit également évoluer. Nous devons nous rendre dans les centres de formation pour leur demander d'inviter les étudiants à se réunir et de les informer des besoins locaux en enseignants afin qu'ils soient informés et s'inscrivent pour participer au processus de recrutement. »

« Après le recrutement, s'il n'y a toujours pas assez d'enseignants, nous demanderons aux services compétents de recenser le personnel enseignant de la région, les enseignants retraités encore en bonne santé et motivés par leur engagement dans le secteur de l'éducation, ainsi que les enseignants indépendants travaillant dans la région. Nous affecterons ces enseignants à des écoles sous contrat afin de compléter le personnel enseignant des établissements d'enseignement dans un avenir proche. Nous passerons notamment des commandes de formation pour les enseignants afin de constituer une réserve d'enseignants pérenne pour les étapes à venir », a déclaré M. Nguyen Quang Thai.

En outre, le secteur de l’éducation de la province de Long An met en œuvre des formations pour améliorer les normes des enseignants. Dans le passé, nous avons formé et mis à niveau avec succès de nombreux enseignants du niveau collégial au niveau universitaire et de nombreux enseignants du niveau intermédiaire au niveau collégial et universitaire. L'année scolaire 2024-2025 est la dernière année au cours de laquelle le secteur de l'éducation de la province de Long An mettra en œuvre la mise à niveau des compétences des enseignants. Une fois la mise à niveau des enseignants terminée, les enseignants de la province de Long An répondront aux exigences des normes de formation conformément à la réglementation.

HOC SINH 5.jpg — Le secteur de l’éducation de la province de Long An met en œuvre des formations pour améliorer les normes des enseignants.

* Dans la province de Tien Giang, le secteur éducatif provincial manque d'environ 900 enseignants, principalement dans les matières préscolaires, primaires et sociales, nouvelles matières selon le Programme d'enseignement général 2018. Le Département de l'éducation et de la formation de la province de Tien Giang a publié une dépêche officielle demandant aux comités populaires au niveau du district de la région d'examiner et d'informer de manière proactive les besoins des enseignants à tous les niveaux et dans toutes les matières de la localité aux étudiants des établissements de formation des enseignants, et d'organiser le recrutement des enseignants en plusieurs lots/an selon le calendrier de fin d'études des établissements d'enseignement.

En particulier, la province de Tien Giang a une politique de soutien : pour les enseignants préscolaires nouvellement recrutés affectés au travail dans les écoles maternelles publiques, ils bénéficieront d'un soutien de 2 500 000 VND/personne/mois d'enseignement réel.

* À Vinh Long, le secteur de l’éducation de la province a activement mis en œuvre des solutions pour réduire progressivement l’excédent/la pénurie locale de fonctionnaires à tous les niveaux. Cependant, pour l’année scolaire 2023-2024, l’ensemble du secteur connaît actuellement un surplus de 68 enseignants et une pénurie de 264 enseignants et personnels.

Mme Truong Thanh Nhuan, directrice du département de l'éducation et de la formation de la province de Vinh Long, a déclaré que le secteur provincial de l'éducation continuera à organiser le personnel pour garantir la réglementation sur les normes quantitatives ; Organiser et réglementer les enseignants parmi les établissements d’enseignement de la province pour assurer la rationalité, surmonter la situation de surplus et de pénurie d’enseignants au niveau local ; Mettre en œuvre les contrats des enseignants comme prescrit en cas de recrutement insuffisant d’enseignants. Continuer à recruter du personnel supplémentaire en dessous du nombre total de personnel alloué par les autorités compétentes.

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