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Le développeur de League of Legends licencie plus de 500 employés

Báo Thanh niênBáo Thanh niên24/01/2024


Selon Neowin , la tempête de licenciements continue de faire rage dans l'industrie du jeu, cette fois la victime est Riot Games appartenant au géant Tencent, le père du célèbre jeu MOBA League of Legends et récemment du jeu de tir Valorant .

Dans un article de blog, le PDG de Riot Games, Dylan Jadeja, et le président Marc Merrill ont annoncé le licenciement de 530 employés, soit 11 % de l'effectif total de l'entreprise. Les personnes concernées recevront au moins six mois d'indemnités de départ, une prime supplémentaire égale à la prime de performance de 2023 et divers autres avantages, a déclaré Jadeja.

Nhà phát triển Liên Minh Huyền Thoại sa thải hơn 500 nhân viên- Ảnh 1.

Riot Games annonce une réduction de 11 % de ses effectifs

Riot Games se concentrera sur le développement des principaux titres de la société, notamment League of Legends, Valorant, Teamfight Tactics et Wild Rift . Pour Legends of Runeterra , l'équipe de développement sera réduite et concentrée sur le mode de jeu The Path of Champions. Le réalisateur Dave Guskin quitte l'équipe derrière Legends of Runeterra mais continuera à travailler chez Riot Games.

De plus, Riot Forge, la branche d'édition de jeux de Riot Games qui soutient les petits studios indépendants de l'univers de League of Legends, cessera également ses activités. Riot Games continue de développer de nouveaux titres, dont « Project L », un jeu de combat 2v2 qui devrait avoir plus de détails d'ici la fin de 2024.

Il ne s'agit là que d'un des nombreux licenciements majeurs survenus dans l'industrie technologique en général et dans le secteur des jeux en particulier en janvier 2024. Parmi les autres noms notables, on peut citer Discord (17 % des employés), Twitch (35 % des employés), Lost Boys Interactive (un grand nombre d'employés) et Unity (25 % des employés en mars 2024).

Ces événements montrent que les industries de la technologie et du jeu vidéo sont confrontées à des défis majeurs, obligeant les entreprises à prendre des mesures drastiques pour se restructurer et s’adapter au nouveau climat économique.



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