En septembre dernier, le Tribunal populaire de Ho Chi Minh-Ville a entendu l'appel de l'affaire de « litige sur les heures supplémentaires » entre le plaignant, M. Vo Van Phuc (62 ans, résidant dans le district de Go Vap, Ho Chi Minh-Ville) et le défendeur, le Centre de conseil et de réadaptation pour toxicomanes de Binh Trieu (dont le siège est dans le district de Binh Thanh, Ho Chi Minh-Ville, sous l'égide du Département du travail, des invalides et des affaires sociales de Ho Chi Minh-Ville).
La cour d'appel a accepté la demande d'appel de M. Phuc, obligeant le Centre de conseil et de réadaptation pour toxicomanes de Binh Trieu (appelé le Centre) à payer à M. Phuc plus de 136 millions de VND en heures supplémentaires, payées en une seule fois immédiatement après l'entrée en vigueur du jugement d'appel.
Un parcours de 5 ans pour réclamer 40 mois de salaire
Selon le jugement de première instance, M. Phuc était un agent travaillant au bureau d’accueil de l’établissement.
M. Vo Van Phuc après sa retraite
Le règlement de la conférence annuelle du personnel stipule que les employés travailleront 201 heures par mois. Mais M. Phuc a déclaré qu'en réalité, son horaire de travail mensuel est toujours plus long que le nombre d'heures prescrit. Malgré ses plaintes répétées et ses commentaires non pris en compte, M. Phuc a intenté en 2018 une action en justice demandant à l'établissement de payer la différence de salaire de 2 720 heures de travail (hors temps de repos), soit plus de 136 millions de VND. Cette différence d'heures a été calculée par M. Phuc pour des journées de travail 24h/24 et 7j/7, mais l'établissement n'a payé que 16 heures.
L'établissement a présenté qu'avant février 2020, M. Phuc travaillait selon un horaire rotatif de 24 heures, donc si cela tombait un samedi ou un dimanche, il allait quand même travailler, mais cela était calculé comme travaillant 16/24 heures, car les 8 heures restantes étaient consacrées à dormir et à ne pas effectuer de tâches.
L'établissement a également précisé que le nombre d'heures supplémentaires prescrites ne doit pas dépasser 300 heures/personne/an. De juillet 2016 à février 2020, M. Phuc a bénéficié d’un congé compensatoire pour garantir que le nombre d’heures supplémentaires ne dépasse pas 25 heures/mois, 300 heures/an.
Le jugement de première instance du tribunal populaire du district de Binh Thanh n'a pas accepté la demande de M. Phuc de forcer l'établissement à payer plus de 136 millions de VND en heures supplémentaires non payées. M. Phuc a alors fait appel.
Les travailleurs sont payés plus de 136 millions de VND
Le 18 septembre, lors du procès en appel, le tribunal populaire de Ho Chi Minh-Ville a accepté l'appel de M. Phuc.
La cour d'appel a déterminé que la résolution annuelle de la conférence des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs a approuvé le règlement selon lequel les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 300 heures par an, les heures supplémentaires de travail de nuit doivent être comptées si elles dépassent 176 heures standard par mois et les congés compensatoires doivent être organisés conformément à la réglementation.
« M. Phuc a affirmé que l'établissement n'avait pas pris les dispositions nécessaires pour qu'il prenne suffisamment de congés compensatoires, tout en lui assignant trop de quarts de travail ; l'établissement a affirmé que M. Phuc ne s'était pas inscrit pour un congé compensatoire, de sorte que l'établissement n'a pas organisé de congé compensatoire », a déclaré le jugement d'appel.
À partir de là, le Tribunal populaire de Ho Chi Minh-Ville a analysé le point c, clause 2, article 106 du Code du travail de 2012 (LLC) qui stipule que « après chaque période de travail supplémentaire pendant plusieurs jours consécutifs dans un mois, l'employeur doit faire en sorte que l'employé ait un temps de repos compensatoire pour le temps non pris ». Par conséquent, l'établissement doit prendre des dispositions pour que M. Phuc puisse bénéficier d'un congé compensatoire. Le fait que l'établissement n'ait pas pris de dispositions pour que M. Phuc puisse bénéficier d'un congé compensatoire est contraire à la réglementation.
En outre, selon le tribunal, l'auto-calcul du temps par l'établissement « de 17h00 à 22h00 est compté comme 4 heures, le temps de 22h00 à 7h30 le lendemain matin est compté comme 4 heures » est contraire à l'article 105 du Code du travail de 2012 qui stipule que « les heures de travail de nuit sont comptées de 22h00 à 6h00 le lendemain matin ».
De plus, au tribunal, les parties ont confirmé que M. Phuc avait effectué des heures supplémentaires mais qu'aucun congé compensatoire n'était prévu, de sorte que M. Phuc doit être payé des heures supplémentaires conformément au Code du travail, soit plus de 145 millions de VND au cours des années 2017-2020.
Cependant, M. Phuc a seulement fait appel, demandant à la Facilité de payer plus de 136 millions de VND, donc la cour d'appel a accepté son appel, obligeant la Facilité à payer à M. Phuc plus de 136 millions de VND, en une seule somme immédiatement après l'entrée en vigueur du jugement d'appel.
Actuellement, le tribunal populaire du district de Binh Thanh traite également un litige concernant la réclamation de salaires pour le travail de nuit et les heures supplémentaires entre Mme Nguyen Thi Hong Nhung et le Centre de soutien social de Ho Chi Minh-Ville.
Selon Mme Nhung, au cours de la période 2019-2021, le Centre n'a pas payé plus de 41 millions de VND pour des heures supplémentaires effectuées au cours de la journée dépassant la norme ; Plus de 51 millions de VND en heures supplémentaires payées la nuit, dépassant la norme ; plus de 1,7 million de VND de salaire pour travailler la nuit. Mme Nhung a donc intenté une action en justice exigeant que le Centre paie.
Lien source
Comment (0)