Dois-je obtenir la totalité ou seulement 50 % ?

Le ministère de la Justice vient d'annoncer le dossier d'évaluation du projet de loi sur l'assurance sociale (modifié) élaboré par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales. Le contenu notable est que le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales propose 2 options pour recevoir des prestations d'assurance sociale uniques.

Option 1 : après 12 mois, ne pas être soumis à l'assurance sociale obligatoire, ne pas être soumis à l'assurance sociale volontaire et avoir moins de 20 ans de cotisations d'assurance sociale.

Option 2 : Après 12 mois de non-participation à l'assurance sociale obligatoire, de non-participation à l'assurance sociale volontaire et de paiement d'assurance sociale pendant moins de 20 ans, si le salarié le demande, une partie du paiement sera réglée mais pas plus de 50 % du temps total cotisé au fonds de pension et de décès. La période de paiement de l'assurance sociale restante est réservée afin que les employés puissent continuer à participer et à bénéficier des prestations d'assurance sociale.

Selon la synthèse du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, il existe deux points de vue sur la question ci-dessus, une partie choisit l'option 1, l'autre partie choisit l'option 2.

Les travailleurs viennent effectuer des procédures à l'Assurance Sociale dans le district de Binh Tan, Ho Chi Minh-Ville

Assurer le principe « vous en avez pour votre argent »

Le groupe d’opinion a choisi l’option 1 parce qu’il estimait que cette réglementation garantirait les droits des travailleurs et que ceux qui cotisent recevront des prestations. La plupart des travailleurs sont des employés d'entreprises situées dans des zones industrielles, en âge de travailler entre 18 et 45 ans. Après cet âge, les travailleurs risquent de perdre leur emploi et de ne plus pouvoir continuer à participer à l'assurance sociale.

Comme d'habitude pour le groupe d'opinions ci-dessus, le ministère de la Défense nationale a déclaré que pour assurer l'unité, il est nécessaire de choisir l'option 1, car l'option 2 ne précise pas à quelle étape appartiennent 50% de la période totale de paiement de l'assurance sociale, ce qui n'est pas adapté aux besoins et aux souhaits de la majorité des travailleurs.

« Les travailleurs doivent avoir le droit de choisir selon le principe de contribution-bénéfice et les mesures de propagande et de persuasion doivent être renforcées », a suggéré le ministère de la Défense nationale.

De même, le ministère de l’Intérieur et le ministère de l’Industrie et du Commerce, lorsqu’ils ont formulé des commentaires, ont tous deux suggéré de choisir l’option 1, tout en examinant la possibilité d’augmenter les prestations pour ceux qui ne reçoivent pas de paiements uniques d’assurance sociale.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a également déclaré que grâce au processus de réalisation d'enquêtes sur le terrain dans les localités, en travaillant directement avec les entreprises et à des enquêtes menées par un certain nombre de journaux électroniques, la majorité des personnes participant à l'enquête ont choisi l'option 1, seules quelques-unes ont choisi l'option 2.

Avec l'option 1, l'avantage est de rester identique à la réglementation actuelle, de ne pas rencontrer de réaction de la part des salariés, les salariés seront réglés en une seule fois avec l'assurance sociale pour toute la période de paiement de l'assurance sociale, en utilisant plus d'argent pour les besoins immédiats.

L'inconvénient est que lorsque les employés reçoivent une assurance sociale en une seule fois, cela signifie quitter le système parce qu'ils n'ont plus de temps pour payer l'assurance sociale, ils devront accumuler du temps de paiement de l'assurance sociale depuis le début, ils seront donc désavantagés dans la jouissance des régimes d'assurance sociale (en raison du court délai de paiement) et pourraient ne pas être éligibles à la pension lorsqu'ils atteindront l'âge de la retraite.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a proposé deux options pour demander des avis sur la réception de prestations d'assurance sociale uniques.

Limiter le retrait massif des assurances sociales en une seule fois ?

Contrairement au groupe d'opinions choisissant l'option 1, le groupe d'opinions choisissant l'option 2 estime que la nouvelle réglementation contribuera à harmoniser les besoins immédiats et à garantir des prestations à long terme dans la vieillesse.

Si les employés rencontrent des difficultés temporaires, ils peuvent retirer une partie de leurs fonds accumulés pour répondre à des besoins de liquidités immédiats ; Le reste est conservé pour l'avenir et continue d'être « assuré » tout en laissant la possibilité aux travailleurs de revenir cotiser.

En participant aux commentaires, la Banque d'État du Vietnam a déclaré que l'option 2 contribuerait à limiter le retrait massif actuel de l'assurance sociale par les participants à l'assurance sociale.

Toutefois, cette agence a proposé d’envisager de réviser l’option 2 dans le sens où les employés pourraient choisir de retirer leur assurance sociale immédiatement ou de retirer 50 % du temps cotisé. Le temps restant est réservé pour bénéficier des prestations d'assurance sociale à l'âge de la retraite car l'assurance sociale est basée sur le principe de cotisation - prestation, les salariés qui ont cotisé à l'assurance sociale ont le droit de bénéficier de la durée maximale de paiement, et non seulement de 50 % de la durée totale de paiement.

De même, la Sécurité sociale vietnamienne a proposé de choisir l'option 2, mais l'a révisée dans le sens suivant : « Si l'employé a moins de 15 ans de cotisations sociales, une partie du paiement sera versée, mais pas plus de 50 % de la durée totale de cotisation, au fonds de pension et de décès. La durée restante de cotisations sociales sera réservée au versement des prestations sociales à l'âge de la retraite. Cette durée réservée ne sera pas comptabilisée pour le prochain paiement unique de cotisations sociales… ».

Selon la Sécurité sociale vietnamienne, la réglementation ci-dessus vise à réduire l'éligibilité à la pension de 20 à 15 ans, aidant ainsi les travailleurs qui ont vraiment besoin d'argent à couvrir leurs besoins urgents après leur retraite.

De plus, ne pas recalculer la période de rétention pour la prochaine prestation forfaitaire revient à conserver la période de rétention afin que les salariés puissent continuer à accumuler lorsqu'ils sont âgés et ont les conditions pour en profiter.

Avec l'option 2, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales évalue l'avantage que même en recevant une assurance sociale à un moment donné, le salarié ne quittera pas complètement le système car la période de cotisation restante est toujours réservée. En continuant à participer, la période de cotisation sera prolongée pour bénéficier du régime d'assurance sociale avec des prestations plus élevées et avoir plus de possibilités d'être éligible à la pension lorsque vous atteindrez l'âge de la retraite.

L'inconvénient est toutefois que les salariés n'ont pas droit aux prestations d'assurance sociale pendant toute la période de cotisation à l'assurance sociale, ce qui peut entraîner certaines réactions.

Veuillez nous conseiller sur les deux options.

Selon le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, pour limiter la situation de perception d'une assurance sociale unique conformément à l'esprit de la résolution n° 28/2018 sur la réforme des politiques d'assurance sociale, le projet de loi sur l'assurance sociale (modifié) comporte de nombreux amendements et compléments dans le sens d'une augmentation des prestations, d'une augmentation de l'attractivité pour encourager les salariés à réserver leur période de cotisation pour percevoir une pension au lieu de percevoir une assurance sociale unique.

Par exemple : les conditions pour percevoir une pension sont plus faciles (réduites de 20 à 15 ans), les travailleurs ont plus de possibilités de percevoir des prestations mensuelles s'ils ont payé une assurance sociale mais n'ont pas droit à une pension et ne sont pas assez âgés pour percevoir une pension sociale, pendant la période de perception des prestations mensuelles, ils ont droit à une assurance maladie garantie par le budget de l'État...

En ce qui concerne la réglementation relative à la perception des prestations d’assurance sociale uniques, il s’agit d’une question très sensible et complexe. Le Ministère a proposé que le Gouvernement fasse rapport aux députés de l’Assemblée nationale pour recueillir leurs avis sur les deux options mentionnées ci-dessus.

Lien source: https://thanhnien.vn/rut-bhxh-mot-lan-nen-huong-toan-bo-hay-chi-50-185230602081652284.htm