Améliorer la qualité des ressources humaines médicales au niveau local

Afin d’améliorer la qualité des examens et des traitements médicaux, ces derniers temps, le secteur de la santé de la province a toujours mis l’accent sur la qualité des ressources humaines, en particulier des ressources humaines médicales au niveau local. Dans le même temps, les ressources humaines de qualité pour les localités sont augmentées, le nombre de personnel médical de base est augmenté et la qualité est améliorée pour répondre en partie aux besoins de soins de santé de la population.

Formation pour améliorer les ressources humaines

La réalité actuelle montre que la plupart des ressources humaines dans les établissements médicaux de la province manquent encore en quantité et sont inégales en qualité, en particulier en ce qui concerne les ressources humaines de haute qualité. Dans le contexte général, le secteur de la santé de la province a également enregistré des cas de cadres et de fonctionnaires qui ont démissionné et changé d'emploi, mais leur nombre n'est pas important. Jusqu'à présent, le système de santé de base de la province compte environ 2 565 personnels médicaux, dont des médecins généralistes, des spécialistes et des médecins de prévention, des médecins, des infirmières, des pharmaciens, des techniciens et d'autres personnels médicaux. Depuis lors, les établissements d'examen et de traitement médicaux de la province ont maintenu et amélioré la qualité des services techniques d'examen et de traitement médicaux existants tout en développant, complétant et élargissant la portée des services techniques d'examen et de traitement médicaux. Mettre en œuvre les directives de diagnostic et de traitement ainsi que les schémas thérapeutiques émis par le ministère de la Santé. Outre l’amélioration des infrastructures, le secteur de la santé de la province s’est également attaché à développer les ressources humaines en promouvant la formation spécialisée et en recevant des transferts techniques des hôpitaux de niveau supérieur. La résolution du 14e Congrès du Parti provincial de Binh Thuan a fixé un objectif de 9 médecins et 31 lits d'hôpital pour 10 000 personnes d'ici 2025, tout en maintenant 100 % des communes, quartiers et villes conformes aux normes nationales de santé.

Endoscopie pour les patients du centre médical Tanh Linh. Photo : N. Lan

Pour atteindre cet objectif, le secteur de la santé de toute la province a envoyé des centaines de fonctionnaires et d'employés du secteur public pour participer à des formations à différents niveaux, notamment des médecins spécialistes II, I, des masters, des pharmaciens post-universitaires, des médecins et des pharmaciens diplômés. En outre, la province envoie également des étudiants pour former des médecins sur place. En outre, le Conseil populaire provincial a également publié une résolution réglementant les politiques visant à soutenir la formation, à attirer et à récompenser les ressources humaines médicales dans la province. La résolution stipule des politiques de soutien à la formation des cadres de la profession médicale, des étudiants envoyés par la province pour se former comme médecins, des politiques visant à attirer les médecins pour travailler dans les unités de service public du secteur de la santé, du secteur du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales, et des politiques de traitement préférentiel pour les médecins travaillant dans les postes de santé, les polycliniques régionales du secteur de la santé et les unités de service public du secteur du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales de la province. Il s’agit de la base du développement des ressources humaines au niveau des soins de santé de base, garantissant à la fois un développement quantitatif et qualitatif...

Répondre étape par étape aux besoins des personnes en matière d'examens et de traitements médicaux

En mettant en œuvre la stratégie nationale de protection, de soins et d'amélioration de la santé de la population jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2045 dans la province, le Comité populaire provincial a déclaré que pendant cette période, la province se concentrera sur l'amélioration de la qualité des ressources humaines de santé de base avec une quantité et une structure appropriées, en assurant l'exécution des fonctions et des tâches, associées à des politiques salariales et à des régimes de rémunération appropriés. Achever le projet de poste de travail, approuver les postes et la structure du personnel selon les titres professionnels conformément à la décentralisation du gouvernement et recruter avec une quantité et une structure appropriées, en assurant la mise en œuvre des fonctions et des tâches de l'unité au niveau des soins de santé de base. En outre, nous accordons une attention particulière à la formation et au perfectionnement pour améliorer l'éthique médicale, l'expertise et le professionnalisme de l'équipe de cadres et d'employés du secteur de la santé, en mettant l'accent sur le personnel médical de base avec une quantité et une structure appropriées, assurant la mise en œuvre des fonctions et des tâches. Parallèlement, il faut promouvoir des politiques visant à attirer des ressources humaines médicales de haute qualité et dotées de bonnes qualifications professionnelles pour travailler et rester à long terme dans les soins de santé de base, en particulier dans les zones difficiles et les îles. Mettre en œuvre de manière synchrone et efficace la rotation, le transfert et la mobilisation du personnel médical pour soutenir régulièrement les soins de santé de base...

De plus, nous mettons également en œuvre des politiques et des régimes de rémunération adaptés aux exigences et au travail spécifique du personnel médical. Il existe des politiques révolutionnaires pour attirer des ressources humaines qualifiées pour travailler et rester à long terme dans les soins de santé de base, en particulier dans les zones difficiles, les zones frontalières, les îles et dans les domaines de la médecine préventive, de la médecine légale, de la psychiatrie, de la tuberculose, de la lèpre, de la médecine traditionnelle, etc. Organiser et organiser l'équipe de médecins travaillant aux niveaux des soins de santé de base de manière flexible et raisonnable dans le sens de la mobilisation et de la rotation des examens et des traitements entre les centres médicaux, les polycliniques régionales et les postes de santé pour assurer une utilisation maximale du temps et des capacités des médecins, en répondant aux besoins d'examens et de traitements médicaux de la population.

Source : https://baobinhthuan.com.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-y-te-o-co-so-120060.html