De nos jours, partout où les gens vont, ils parlent de « révolution » et d’« innovation ». Comme le ressent un expert, cela nous rappelle l'atmosphère des premières années de la période de rénovation, l'abandon de la bureaucratie et des subventions, le passage à un mécanisme de marché à orientation socialiste, une bravoure et une excitation accompagnées des soucis quotidiens de chacun : l'État a aboli les coupons de rationnement et les carnets de riz, si nous « mourrions de faim », vers qui pourrions-nous nous tourner ? Et puis le résultat, comme nous le voyons après plusieurs décennies d'innovation, c'est qu'aujourd'hui nous avons une si grande « fondation, un tel potentiel, une telle position et un tel prestige international ». La rationalisation de l'appareil est désormais devenue une nécessité. Si l'innovation peut aider le Vietnam à sortir de la pauvreté et du rationnement, alors « l'innovation de l'innovation » sera l'occasion de transformer notre nation et de l'adapter progressivement à son époque. Mais toute réforme et toute innovation rencontrent des obstacles. Toute révolution exige du courage et du sacrifice, et ici la révolution de rationalisation de l’appareil exige avant tout la conduite exemplaire et le sacrifice des vrais communistes.

« L’innovation de l’innovation » sera une opportunité pour notre nation de se transformer pour s’adapter progressivement au rythme de son temps. Photo : Nhat Bac

Comme l'a dit le secrétaire général To Lam d'une manière simple et facile à comprendre : « La lumière pour décoller » est la seule façon de transformer ! L'appareil encombrant, avec des fonctions et des tâches qui se chevauchent, de nombreux niveaux et un grand nombre de personnes recevant des salaires du budget (70 % des dépenses de l'appareil) non seulement épuise le budget, ne laissant aucun capital pour investir dans le développement, mais provoque également de nombreuses conséquences de gaspillage, décourage les investisseurs nationaux et étrangers et cause des désagréments et des dépenses aux gens dans leur vie quotidienne. Il est donc devenu impératif de rationaliser l’appareil. « Mieux vaut moins mais mieux » comme disait Lénine. Mais c’est une chose extrêmement difficile, même la plus difficile dans le processus d’innovation, car elle touche aux pensées, aux sentiments, aux aspirations et aux intérêts personnels de chaque personne dans le système politique. C’est vraiment révolutionnaire parce que cela demande des sacrifices. La rationalisation entraînera bien sûr moins de contacts et moins de postes de direction. On ne peut pas dire qu’il n’y ait aucun sentiment lorsqu’on passe de directeur général à directeur, de directeur à directeur adjoint, ou même lorsqu’on devient un simple fonctionnaire. Alors ceux qui ont travaillé dur et se sont battus pendant des années, et pour qui on a prévu quelque chose, deviennent maintenant un espoir fragile, cette position devient soudainement lointaine. A cela s'ajoutent des avantages spirituels et matériels, des soins dont chacun doit se soucier pour gagner sa vie. C’est dans ces moments où les intérêts humains sont en jeu que les qualités et l’éthique des membres du parti communiste se révèlent, et que le caractère pionnier et exemplaire des dirigeants et des chefs est requis. Il faut dire franchement que la dégradation de l’idéologie politique et de l’éthique de vie a conduit de nombreux cadres et membres du parti à considérer le but de leurs efforts comme une promotion, pour des avantages personnels, oubliant le serment de servir le peuple et le pays et d’obéir à toutes les missions du Parti et de l’organisation. Une vie d’extravagance et de gaspillage est monnaie courante au sein de notre équipe et certains en ont payé le prix en étant sanctionnés ou même emprisonnés. En ce moment, nous devons nous rappeler les enseignements de l'Oncle Ho : être un cadre, c'est être au service du peuple, tous les efforts et tous les sacrifices sont faits pour le bien du peuple, pas pour se donner des airs de « fonctionnaires révolutionnaires » ou pour « s'enrichir soi-même et sa famille ». « Le feu teste l'or, la difficulté teste la force », face aux exigences de la révolution des appareils, face aux « gains et aux pertes », nous savons qui est prêt à sacrifier ses intérêts personnels pour la grande cause, qui est égoïste et ne se soucie que de sa propre position. En tant que communiste, on ne craint ni les difficultés ni les épreuves, et on ne peut ni calculer ni mesurer, car « tout ce qui est bénéfique pour le peuple, on doit s'efforcer de le faire » (selon les mots du président Ho). Permettez-moi de répéter la phrase simple mais pleine d'esprit communiste de Ho Giao, qui fut deux fois Héros du Travail, délégué à l'Assemblée nationale pendant trois mandats consécutifs (mandats 4, 5, 6) mais qui passa presque toute sa vie comme un héros gardien de vaches : « La révolution est nécessaire, grande et petite. Combattre les Américains, élever des vaches, tout est précieux ! « Une femme qui a apporté sa contribution ne sera pas trahie par son mari. » Bien sûr, le Parti et l'État trouvent toujours des solutions pour concilier les intérêts communs et ceux de chacun. « La rationalisation exige évidemment des sacrifices, mais cette fois, le facteur humain est également mis en avant » (paroles du secrétaire général To Lam). Le peuple n'oublie jamais ceux qui ont contribué et se sont consacrés à la cause commune, « une femme qui a contribué ne sera pas trahie par son mari ». La croissance économique de ces dernières années nous a permis de mettre en place progressivement des politiques appropriées pour garantir l’équité et les intérêts légitimes des personnes concernées. Selon la ministre Pham Thi Thanh Tra, concernant les politiques pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics lors de la réorganisation de l'appareil, le ministère de l'Intérieur a terminé le projet de décret, a fait rapport au Comité du Parti et au Comité directeur du gouvernement pour faire rapport au Politburo dans les plus brefs délais, y compris des points de vue et des principes très importants. Premièrement, pour faire une révolution, le mécanisme et les politiques doivent également être révolutionnaires, exigeant rapidité, force, importance, humanité, équité, garantissant une corrélation globale raisonnable entre les sujets pour stabiliser la vie, les droits et les intérêts des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs, afin que personne ne soit laissé pour compte dans le processus de rationalisation de l’organisation du système politique. Deuxièmement, se concentrer sur les priorités spéciales et exceptionnelles pour encourager les sujets à prendre leur retraite immédiatement et dans les 12 mois à compter du moment où l’agence ou l’unité organise le dispositif conformément à la décision de l’autorité compétente. Troisièmement, l’élaboration des politiques est associée à la responsabilité des dirigeants et des unités dans l’évaluation, la sélection et le filtrage des fonctionnaires retraités, des fonctionnaires et des employés publics, ainsi que dans la rationalisation de la paie et de la restructuration, et dans l’amélioration de la qualité de l’équipe pour répondre aux exigences et aux tâches. Il souligne notamment l’importance de maintenir et de retenir de bons cadres dotés de capacités et de qualités à la hauteur de la tâche afin d’éviter la « fuite des cerveaux ». Jamais auparavant nous n'avons été aussi déterminés, et jamais auparavant les paroles et les actes n'ont été aussi proches : « Les dimanches doivent être accomplis sans interruption » (paroles du secrétaire général To Lam) et maintenant plus que jamais, c'est le moment pour les communistes de démontrer leur sacrifice pour le peuple et le pays, afin que le pays puisse entrer dans une ère de prospérité et de bien-être.

Vietnamnet.vn

Source : https://vietnamnet.vn/luc-nay-moi-doi-hoi-duc-hy-sinh-dang-la-tong-cuc-truong-san-sang-lam-cuc-truong-2353198.html