La réforme des salaires prévue par la résolution n° 27 comporte de nombreuses innovations remarquables.
En fait, notre pays a connu 4 réformes salariales au cours des années : 1960, 1985, 1993, 2003.
La résolution n° 27-NQ/TW du Comité exécutif central du Parti communiste du Vietnam publiée le 21 mai 2018 est une résolution sur la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public, des forces armées et des employés des entreprises.
La résolution stipule : La politique salariale est une politique particulièrement importante du système de politique socio-économique. Le salaire doit véritablement être la principale source de revenus pour assurer la vie des travailleurs et de leurs familles ; Payer un salaire adéquat est un investissement dans le développement des ressources humaines, créant une motivation pour améliorer la productivité et l’efficacité du travail des travailleurs, apportant une contribution importante au progrès social et à l’équité, et garantissant la stabilité politique et sociale ; promouvoir, améliorer la qualité de la croissance et le développement durable.
Toutefois, la politique salariale présente encore de nombreuses limites et lacunes : la politique salariale dans le secteur public reste complexe, la conception du système salarial n’est pas adaptée aux postes, aux titres et aux postes de direction ; encore lourdement égalitaire, incapable d'assurer un niveau de vie, incapable de promouvoir les talents, incapable de créer la motivation pour améliorer la qualité et l'efficacité du travail des travailleurs. La réglementation du salaire de base multipliée par un coefficient ne montre pas clairement la valeur réelle du salaire. Il existe trop de types d'indemnités et de revenus en dehors du salaire décidés par de nombreuses agences et niveaux avec des réglementations différentes, ce qui entraîne des choses déraisonnables et ne montre pas clairement la hiérarchie administrative dans les activités de service public...
C’est pourquoi la réforme de la politique salariale est une exigence objective, une tâche importante, qui requiert une forte détermination politique pour construire un État de droit socialiste et perfectionner l’institution économique de marché à orientation socialiste ; promouvoir la réforme administrative ; Innover et réorganiser le système politique pour le rendre plus léger, plus efficace, plus efficient et réduire les effectifs ; Innover dans l'organisation et le système de gestion, améliorer la qualité et l'efficacité des unités de service public...
En conséquence, la résolution n° 27-NQ/TW présente les innovations marquantes suivantes : - Continuer à augmenter le salaire de base, augmenter le salaire minimum régional - A partir de 2021, le salaire de l'Etat sera égal au salaire de l'entreprise - D’ici 2025, le salaire le plus bas des fonctionnaires et des agents de l’État sera supérieur au salaire moyen le plus bas des régions dans le secteur des affaires. - D’ici 2030, le salaire le plus bas des fonctionnaires et des agents de l’État sera égal ou supérieur au salaire le plus bas de la région la plus élevée du secteur d’activité. - Construire 5 nouvelles grilles de salaires en fonction du poste et du poste. - Ajouter des bonus à la structure salariale. La nouvelle structure salariale du secteur public comprendra un salaire de base représentant environ 70 % du total des salaires et des indemnités représentant environ 30 % du total des salaires. Prime et supplément de fonds de bonus égal à 10 % du fonds salarial total de l'année, excluant les indemnités. |
Feuille de route de la réforme salariale à l'horizon 2024
On peut constater que, par rapport à la feuille de route prévue par la résolution 27 de 2018 sur la réforme des salaires, en raison de l’impact de Covid-19, la feuille de route de la réforme des salaires a été retardée de plusieurs années. Spécifiquement:
- 9 octobre 2020 : Report de la réforme des salaires en raison du Covid-19 jusqu'au 1er juillet 2022 conformément à la résolution n° 23/2021/QH15 sur la 13e Conférence centrale du Parti.
- 13 novembre 2021 : Continuer à reporter la réforme des salaires à un moment approprié conformément à la résolution n° 34/2021/QH15.
-11 octobre 2022 : Reporter la réforme des salaires et augmenter le salaire de base en 2023 pour les cadres, fonctionnaires et employés publics de 1,49 million de VND/mois à 1,8 million de VND/mois conformément au décret n° 24/2023/ND-CP.
Plus récemment, dans la résolution n° 99/NQ-CP du 10 juillet 2023, le gouvernement a également demandé au ministère de l'Intérieur de présider et de coordonner avec les ministères et branches concernés la révision et l'organisation des titres et des postes conformément à la décentralisation de la gestion ; Élaborer et promulguer les grilles salariales des postes afin d’assurer la cohérence avec la Conclusion 35 de 20022 du Politburo sur la Liste des titres, des postes de direction et des équivalents du système politique du niveau central au niveau de la base ; modifier le niveau d’indemnité pour l’occupation simultanée de postes.
Conformément à la résolution n° 144/NQ-CP du 10 septembre 2023 sur la réunion ordinaire d'août, le gouvernement a demandé au ministère de l'Intérieur de présider et de coordonner avec les localités et les agences concernées pour achever le projet de rapport à l'Assemblée nationale sur la feuille de route et le plan de réforme des salaires, puis de faire rapport au gouvernement avant le 16 septembre 2023.
Français Récemment, dans l'après-midi du 19 septembre, lors de la séance de clôture du Forum socio-économique du Vietnam 2023, le président de l'Assemblée nationale Vuong Dinh Hue a souligné la nécessité de mettre en œuvre rapidement une réforme fondamentale des salaires en 2024 ; La réforme salariale proposée pourrait entrer en vigueur dès le 1er juillet 2024 si rien ne change.
« Cette fois-ci, nous réformons les salaires, et pas seulement les augmentons. Actuellement, tous les organismes préparent activement les ressources et les institutions, les politiques sur les échelles et les tableaux des salaires pour mettre en œuvre la réforme des salaires », a déclaré le président de l'Assemblée nationale Vuong Dinh Hue.
Et il est prévu que d’ici octobre prochain, lors de la 6e session, la 15e Assemblée nationale présentera une feuille de route pour la réforme des salaires des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans l’esprit de la résolution 27 de 2018.
Ainsi, la date de début de la feuille de route de la réforme salariale 2024 sera mise en œuvre à partir du 1er juillet 2024 si elle est approuvée à l'unanimité.
500 000 milliards de VND ont été économisés pour préparer la réforme des salaires Selon les informations communiquées lors de la réunion ordinaire du gouvernement du 30 septembre 2023, ces dernières années, dans le cadre de la prévention et de la lutte contre les conséquences de la pandémie de Covid-19 et de la garantie de la sécurité sociale, nous avons encore économisé 500 000 milliards de VND pour préparer la réforme des salaires en 2024, 2025 et 2026, conformément à la résolution 27 du 12e Comité central. Le Premier ministre Pham Minh Chinh a qualifié cela de grand effort. Le Premier ministre a chargé le ministère de l’Intérieur d’examiner et d’élaborer des mécanismes et des politiques pour mettre en œuvre le plan de réforme des salaires une fois approuvé par le gouvernement central. |
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