Comment retenir les talents dans l’industrie des semi-conducteurs ?

Les experts affirment que la formation des ressources humaines spécialisées dans les micropuces présente de nombreux défis - Photo : DOAN NHAN

C’était l’un des défis soulevés lors de la récente conférence sur la connexion de l’offre et de la demande des ressources humaines de Da Nang Semiconductor. L'activité fait partie d'une série d'événements pour la Journée des semi-conducteurs de Da Nang 2024.

Les défis de la formation des ressources humaines

Lors de la conférence, M. Huynh Cong Phap, directeur de l'Université Vietnam-Corée des technologies de l'information et de la communication (Université de Danang), a déclaré que l'année dernière, le pays n'avait que 300 quotas de formation en micropuce, mais cette année, il y avait 25 établissements d'enseignement inscrivant des étudiants en micropuce avec environ 3 000 quotas.

Cela montre que l’objectif de former 50 000 ingénieurs en micropuces d’ici 2030 est tout à fait réalisable. La qualité d'entrée dans l'industrie des micropuces et les industries connexes est particulièrement bonne lorsque le score d'admission est très élevé.

Le problème est que les excellents étudiants qui remportent des prix élevés dans les grands concours et reçoivent des bourses se rendent souvent dans les pays développés pour acquérir des connaissances, puis s’habituent à cet environnement et ont beaucoup de mal à y revenir.

« Par conséquent, pour les inquiéter et les passionner pour leur patrie et y rester, il est nécessaire de créer un bon environnement à Da Nang et des politiques pour les retenir », a déclaré M. Phap.

M. Phap a déclaré que pour former de bons étudiants, des professeurs étrangers sont nécessaires, mais avec les frais de scolarité actuels, l'école ne peut pas se permettre de payer les salaires des experts étrangers qui viennent enseigner à l'université. De plus, les billets d’avion, l’hébergement… nécessitent également des politiques municipales.

Da Nang renforce sa coopération avec les universités pour former les ressources humaines du secteur des semi-conducteurs - Photo : DOAN NHAN

M. Vu Duy Viet, directeur du département de recherche et développement d'Infineon Technologies AG au Vietnam, a déclaré qu'en plus de la formation universitaire, les entreprises européennes et allemandes valorisent l'équilibre des équipes.

« Il est impossible de les convaincre si l'équipe est composée de jeunes ingénieurs fraîchement diplômés. Il est donc nécessaire de mettre en place une politique de soutien de l'État pour motiver les personnes expérimentées dans le domaine à venir à Da Nang afin de constituer le noyau initial et d'instaurer la confiance des dirigeants des grandes entreprises technologiques », a déclaré M. Viet.

Politiques multiples

M. Ho Ky Minh, vice-président du Comité populaire de la ville de Da Nang, a déclaré : D'ici 2030, Da Nang vise à devenir l'un des trois plus grands centres de micropuces semi-conductrices au Vietnam, en formant un réseau pour former des ressources humaines de haute qualité dans les micropuces semi-conductrices associées au développement synchrone de l'écosystème des micropuces semi-conductrices.

« La ville identifie les ressources humaines comme le « noyau » qui crée l'industrie des semi-conducteurs », a déclaré M. Minh.

Da Nang vise à développer un écosystème de semi-conducteurs synchrones - Photo : DOAN NHAN

Pour les étudiants et les experts de l'industrie des semi-conducteurs, la ville prend en charge les coûts de formation et de développement des étudiants spécialisés dans les semi-conducteurs ; bénéficiez d'avantages sur les revenus, les frais de logement...

Parallèlement à l'organisation de nouvelles inscriptions pour les formations de premier cycle, de master et de doctorat dans les industries des semi-conducteurs, et à l'intégration des STEM dans le programme des lycées, à court terme, Da Nang se concentre sur le recyclage et la formation de transition pour les ingénieurs diplômés et les enseignants spécialisés dans les micropuces à semi-conducteurs.

En outre, la priorité est donnée à l'attraction d'experts et de conférenciers étrangers spécialisés dans les micropuces semi-conductrices et les domaines connexes, à la promotion de la coopération et de la connexion entre les universités de la ville et les universités des pays ayant des atouts en matière de formation des ressources humaines dans l'industrie des semi-conducteurs, et les entreprises étrangères de semi-conducteurs réputées pour améliorer la qualité de la formation et encourager les ressources humaines à répondre aux normes internationales.

Par ailleurs, promouvoir la formation et le développement de modèles d’alliances de formation coopérative entre l’État – les écoles – les entreprises…

Source : https://tuoitre.vn/lam-sao-de-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-vi-mach-ban-dan-20240831125506765.htm