Les experts estiment que la formation des ressources humaines spécialisées dans les puces électroniques pose de nombreux défis - Photo : DOAN NHAN
C’était l’un des défis soulevés lors de la récente conférence sur l’offre et la demande de ressources humaines de Da Nang Semiconductor. L'activité fait partie d'une série d'événements pour la Journée des semi-conducteurs de Da Nang 2024.
Les défis de la formation des ressources humaines
Lors de la conférence, M. Huynh Cong Phap, directeur de l'Université des technologies de l'information et de la communication Vietnam-Corée (Université de Danang), a déclaré que l'année dernière, l'ensemble du pays n'avait que 300 quotas de formation aux micropuces, mais cette année, il y avait 25 établissements d'enseignement inscrivant des étudiants en micropuces avec environ 3 000 quotas.
Cela montre que l’objectif de former 50 000 ingénieurs en micropuces d’ici 2030 est tout à fait réalisable. La qualité des entrées dans l'industrie des micropuces et les industries connexes est particulièrement bonne lorsque le score d'admission est très élevé.
Le problème est que les excellents étudiants qui remportent des prix élevés dans les grands concours et reçoivent des bourses partent souvent dans les pays développés pour acquérir des connaissances, puis s’habituent à cet environnement et ont beaucoup de mal à y revenir.
« Par conséquent, pour les intéresser et les passionner pour leur patrie et y rester, il est nécessaire de créer un bon environnement à Da Nang et des politiques pour les retenir », a déclaré M. Phap.
M. Phap a déclaré que pour former de bons étudiants, des professeurs étrangers sont nécessaires, mais avec les frais de scolarité actuels, l'école ne peut pas se permettre de payer les salaires des experts étrangers qui viennent enseigner à l'université. De plus, les billets d’avion, l’hébergement… ont aussi besoin d’une politique municipale.
Da Nang renforce sa coopération avec les universités pour former les ressources humaines du secteur des semi-conducteurs - Photo : DOAN NHAN
M. Vu Duy Viet, directeur du département de recherche et développement d'Infineon Technologies AG au Vietnam, a déclaré qu'en plus de la formation universitaire, les entreprises européennes et allemandes valorisent l'équilibre des équipes.
« Il est impossible de les convaincre si l'équipe est composée d'ingénieurs fraîchement diplômés. Il est donc nécessaire d'avoir une politique de soutien de l'État pour motiver ceux qui ont de l'expérience dans le domaine à venir à Da Nang pour construire le noyau initial, créant ainsi la confiance des hauts dirigeants des grandes entreprises technologiques », a déclaré M. Viet.
Politiques multiples
M. Ho Ky Minh, vice-président du Comité populaire de la ville de Da Nang, a déclaré : D'ici 2030, Da Nang vise à devenir l'un des trois plus grands centres de micropuces semi-conductrices au Vietnam, en formant un réseau pour former des ressources humaines de haute qualité dans les micropuces semi-conductrices associées au développement synchrone de l'écosystème des micropuces semi-conductrices.
« La ville identifie les ressources humaines comme le « noyau » qui crée l'industrie des semi-conducteurs », a déclaré M. Minh.
Da Nang veut développer un écosystème de semi-conducteurs synchrones - Photo : DOAN NHAN
Pour les étudiants et les experts de l’industrie des semi-conducteurs, la ville prend en charge les frais de formation et de développement des étudiants spécialisés dans les semi-conducteurs ; bénéficiez d'avantages sur les revenus, les frais de logement...
Parallèlement à l'organisation de nouvelles inscriptions pour les formations de premier cycle, de master et de doctorat dans les industries des semi-conducteurs, et à l'introduction des STEM dans le programme des lycées, à court terme, Da Nang se concentre sur la reconversion et la formation de transition pour les ingénieurs diplômés et les professeurs spécialisés dans les micropuces à semi-conducteurs.
En outre, la priorité est donnée à l'attraction d'experts et de professeurs étrangers spécialisés dans les micropuces semi-conductrices et les domaines connexes, à la promotion de la coopération et de la connexion entre les universités de la ville et les universités des pays ayant des atouts en matière de formation des ressources humaines dans l'industrie des semi-conducteurs, et les entreprises étrangères de semi-conducteurs réputées pour améliorer la qualité de la formation et encourager les ressources humaines à répondre aux normes internationales.
Par ailleurs, promouvoir la formation et le développement de modèles d’alliances de formation coopérative entre l’État – les écoles – les entreprises…
Source : https://tuoitre.vn/lam-sao-de-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-vi-mach-ban-dan-20240831125506765.htm
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