Travailler sans salaire pendant 3 mois pour prouver

Les étudiants de l'Université de Finance et de Marketing découvrent les opportunités d'emploi lors de la Journée de Recrutement Intégré - Salon de l'Emploi UFM 2024 - Photo : VU THUY

C'est ce qu'a récemment déclaré le Dr Dinh Mong Kha, PDG de VietGuys, aux étudiants de l'Université de Finance - Marketing (UFM) lors de la récente Journée de recrutement intégrée - Salon de l'emploi de l'UFM.

Mme Kha a déclaré que s'il s'agit uniquement de marketing, de développement commercial, d'opérations... vous pouvez tout à fait apprendre en travaillant. Pour elle, un diplôme universitaire est une question d’effort et de discipline pour l’obtenir, et non de qui vous serez dans le futur.

Elle a dit avoir rencontré des gens qui avaient obtenu leur diplôme avec mention mais qui avaient un style plutôt académique et livresque. Ils n'acceptent pas les scores élevés mais l'entreprise ne paie que ce salaire de départ. Et j'ai aussi rencontré beaucoup d'amis avec des diplômes normaux mais très humbles pour apprendre.

« Être prêt à travailler gratuitement et à passer du temps à apprendre alors que vous n’avez aucune expérience peut parfois vous aider à établir des liens qui peuvent changer votre vie », a déclaré Mme Kha.

Comment convaincre les employeurs quand on n’a aucune expérience est une question très populaire. M. Truong Anh Tuan, directeur de la succursale de Vietcombank Ky Dong, a déclaré qu'en fonction de chaque entreprise, ils peuvent choisir de recruter des personnes avec ou sans expérience. Dans son unité, M. Tuan a déclaré que 70 à 80 % des personnes inexpérimentées sont recrutées aux côtés de personnes expérimentées qui sont d'excellents employés d'autres organisations.

« Les anciens disent : « L’intelligence ne vient pas aux jeunes, la force ne vient pas aux vieux. » « L'avantage de recruter des étudiants inexpérimentés est qu'ils sont comme des feuilles blanches et seront formés pour s'adapter à la culture d'entreprise. Je pense que le plus important, c'est l'éthique et le style de travail. En travaillant, nous acquerrons de l'expérience et, grâce au mentorat, nous mûrirons progressivement », a déclaré M. Tuan.

Dans le même temps, Mme Nguyen Le Bao Huyen, directrice des ressources humaines de l'hôtel Sofitel Saigon, a déclaré que l'expérience des nouveaux diplômés peut provenir de stages. Les entreprises n’attendent pas des nouveaux diplômés qu’ils sachent tout faire. La leçon clé est que lorsque vous allez travailler, vous devez consciemment vous placer dans un environnement où même les heures de repas doivent être correctes, et non pas simplement travailler et manger quand vous le souhaitez ! Les entreprises veulent voir du sérieux et des normes auxquelles elles vous obligent.

Sans compter que les étudiants peuvent choisir entièrement le moment où ils souhaitent effectuer leur stage. Presque aucune entreprise ne déclare embaucher uniquement des étudiants de dernière année. « Accepter des stagiaires étudiants est également une source de formation pour les entreprises, dont l'objectif est de soutenir la communauté, et pas seulement de générer des profits. Ainsi, le moment, le lieu et le secteur d'activité du stage dépendent des objectifs de chacun », a suggéré Mme Huyen.

Source : https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm