Les attentes professionnelles de la génération Z

Le Top Employers Institute a interrogé près de 1 700 jeunes de 18 à 27 ans dans le monde, engageant des milliers d'employeurs pour voir comment la génération Z façonne son travail et comment les entreprises exploitent le potentiel de cette main-d'œuvre.

La génération Z s'attend à un environnement de travail dynamique et inclusif à l'avenir - Photo : GETTY

La génération Z apporte de nouvelles perspectives, de l’ambition et de l’authenticité au travail. La génération Z souhaite construire une base solide vers le développement durable, en considérant chaque étape de son travail.

Selon l’enquête, lorsqu’on leur a demandé avec quel employeur ils souhaitaient travailler, la réponse était que les opportunités de développement, un environnement de travail sain et la stabilité financière étaient les trois principales priorités. Lorsqu'on leur demande quelle organisation les aide le mieux à se développer, 33 % de la génération Z au Royaume-Uni souhaitent un environnement de travail confortable et flexible.

Bien qu'ils soient soutenus par la technologie parce qu'ils sont considérés comme une génération férue de technologie, ayant grandi avec Internet et les réseaux sociaux, les travailleurs de la génération Z veulent toujours se concentrer sur l'amélioration de l'expérience humaine. 77 % des membres de la génération Z interrogés pensent que l’IA les aidera à développer de nouvelles compétences. Mais seulement 50 % des membres de la génération Z interrogés au Royaume-Uni ont déclaré que l’IA aurait un impact positif sur leur carrière, un chiffre bien inférieur au taux mondial de 61 %.

De plus, le signe encourageant est que la santé est une priorité absolue pour la génération Z. Lorsqu’on leur a demandé s’ils accepteraient un salaire inférieur pour concilier vie professionnelle et vie privée, 62 % de la génération Z ont répondu oui. Bien que 68 % des personnes interrogées considèrent le travail comme la partie la plus importante de la vie, ce chiffre varie selon les régions, avec moins de 60 % des Britanniques et 50 % des Allemands partageant le même avis.

La génération Z est également toujours à la recherche des bons leaders à suivre. Ils veulent être écoutés, appris et inspirés. Selon l’enquête, en tête de liste de ce que recherche la génération Z se trouve un leader qui motive et inspire toujours les autres (52 %), qui fait preuve d’empathie et d’attention (46 %).

Les recherches montrent également que 76 % des employés de la génération Z au Royaume-Uni considèrent le lieu de travail comme un lieu permettant de créer une communauté, de créer des liens sociaux et de ressentir un sentiment d’appartenance. Être collaboratif et orienté dans une équipe est ce qu'ils apprécient le plus, mais s'ils sentent qu'ils ne s'intègrent plus dans un certain environnement, ils sont prêts à arrêter sans se sentir coupables !

Source : https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm