Plus de 55% des retraités sont des femmes, comment est calculée la pension ?

Selon la Sécurité sociale vietnamienne, jusqu'à présent, sur un total de 18 millions de personnes participant à l'assurance sociale, les femmes représentent environ 55 %.

En ce qui concerne l’assurance sociale obligatoire, le taux de participation des travailleuses est d’environ 55,4 %. Par ailleurs, la proportion de femmes travailleuses représente 59,3% des personnes cotisant à l'assurance sociale volontaire.

En raison du taux plus élevé de participation des femmes à l’assurance sociale par rapport à celui des hommes, le taux de femmes recevant une pension mensuelle et des prestations d’assurance sociale est également plus élevé. Les statistiques montrent qu’actuellement, 55,9 % des retraités mensuels sont des femmes.

La Sécurité sociale du Vietnam a déclaré que les politiques et lois actuelles en matière d'assurance sociale garantissent fondamentalement l'égalité entre les travailleurs et les travailleuses, garantissant ainsi la sécurité sociale à tous les participants.

Conformément à la réglementation légale en vigueur, la pension mensuelle des salariées qui remplissent les conditions spécifiées à l'article 54 de la loi sur l'assurance sociale est calculée à 45 % du salaire mensuel moyen soumis à l'assurance sociale comme spécifié à l'article 62 de cette loi et correspondant à 15 années de paiement d'assurance sociale, puis pour chaque année supplémentaire de paiement d'assurance sociale, la salariée est calculée à 2 % supplémentaires ; niveau maximum de 75%.

Hơn 55% người hưởng lương hưu là nữ, cách tính lương hưu ra sao? - 1 — Les gens reçoivent des pensions mensuelles (Photo : Hoa Le).

En cas de départ anticipé à la retraite d'un salarié en raison d'une capacité de travail réduite, le salaire sera réduit de 2 % pour chaque année de retraite avant l'âge prescrit.

Dans le cas où l'âge de la retraite a une durée impaire jusqu'à 6 mois, la réduction est de 1%, à partir de plus de 6 mois, le pourcentage n'est pas réduit en raison d'une retraite anticipée.

Conformément aux dispositions de l'article 169, clause 2, du Code du travail de 2019, l'âge de la retraite des salariés est ajusté selon une feuille de route, à savoir : À partir de 2021, l'âge de la retraite des salariées dans des conditions normales de travail est de 55 ans et 4 mois ; Par la suite, ce salaire augmentera de 4 mois par an pour les travailleuses jusqu’à ce qu’elles atteignent 60 ans en 2035.

Ainsi, en 2024, l’âge de la retraite pour les travailleuses sera de 56 ans et 4 mois.

En plus des prestations de retraite, lorsqu'elles participent à l'assurance sociale, les travailleuses bénéficient également de nombreux autres avantages et droits, notamment des prestations de maternité.

Au cours de la seule période 2016-2023, 12,8 millions de personnes ont bénéficié de prestations de maternité dans tout le pays. En moyenne, environ 1,6 million de personnes perçoivent des prestations de maternité par an, certaines années enregistrant même une augmentation allant jusqu'à 2 millions de personnes (2019). Rien qu’en 2023, plus de 1,54 million de bénéficiaires ont été enregistrés, soit une augmentation de 22,2 % par rapport à 2022.

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