Selon la Sécurité sociale vietnamienne, jusqu'à présent, sur les 18 millions de personnes bénéficiant de l'assurance sociale, les femmes représentent environ 55 %.
En ce qui concerne l’assurance sociale obligatoire, le taux de participation des femmes travailleuses est d’environ 55,4 %. Par ailleurs, la proportion de femmes travailleuses représente 59,3% des personnes cotisant à l'assurance sociale volontaire.
En raison du taux plus élevé de participation des femmes à l’assurance sociale par rapport à celui des hommes, le taux de femmes recevant une pension mensuelle et des prestations d’assurance sociale est également plus élevé. Les statistiques montrent qu’actuellement, 55,9 % des retraités mensuels sont des femmes.
La Sécurité sociale du Vietnam a déclaré que les politiques et lois actuelles en matière d'assurance sociale garantissent fondamentalement l'égalité entre les travailleurs hommes et femmes, garantissant la sécurité sociale à tous les participants.
Conformément à la réglementation légale en vigueur, la pension mensuelle des salariées qui remplissent les conditions spécifiées à l'article 54 de la loi sur l'assurance sociale est calculée à 45 % du salaire mensuel moyen soumis à l'assurance sociale tel que spécifié à l'article 62 de cette loi et correspondant à 15 années de paiement d'assurance sociale, puis pour chaque année supplémentaire de paiement d'assurance sociale, la salariée est calculée à 2 % supplémentaires ; niveau maximum de 75%.
Les gens reçoivent des pensions mensuelles (Photo : Hoa Le).
En cas de départ anticipé à la retraite d'un salarié en raison d'une capacité de travail réduite, le salaire sera réduit de 2 % pour chaque année de retraite avant l'âge prescrit.
Dans le cas où l'âge de départ à la retraite a un délai impair jusqu'à 6 mois, la réduction est de 1%, au-delà de 6 mois, le pourcentage n'est pas réduit pour cause de retraite anticipée.
Conformément à l'article 169, clause 2, du Code du travail de 2019, l'âge de la retraite des salariés est ajusté selon une feuille de route, à savoir : À partir de 2021, l'âge de la retraite des femmes salariées dans des conditions normales de travail est de 55 ans et 4 mois ; Par la suite, ce salaire augmentera de 4 mois par an pour les femmes qui travaillent jusqu’à ce qu’elles atteignent 60 ans en 2035.
Ainsi, en 2024, l’âge de la retraite pour les femmes travailleuses sera de 56 ans et 4 mois.
Outre les prestations de retraite, lorsqu'elles participent à l'assurance sociale, les travailleuses bénéficient également de nombreux autres avantages et droits, notamment des prestations de maternité.
Au cours de la seule période 2016-2023, l’ensemble du pays compte 12,8 millions de personnes bénéficiant de prestations de maternité. En moyenne, environ 1,6 million de personnes perçoivent des prestations de maternité par an, certaines années enregistrant même une augmentation allant jusqu'à 2 millions de personnes (2019). Rien qu’en 2023, plus de 1,54 million de bénéficiaires ont été enregistrés, soit une augmentation de 22,2 % par rapport à 2022.
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