S'exprimant lors de la réunion, le président du Conseil ethnique, Y Thanh Ha Nie Kdam, a déclaré que grâce à la supervision préliminaire de la délégation de supervision, en général, le travail des cadres des minorités ethniques a toujours été pris en compte, planifié, organisé et mis en œuvre par tous les niveaux et secteurs, du niveau central au niveau local, en suivant de près les points de vue et les principes du Parti, devenant de plus en plus routinier et obtenant des résultats importants.
L'Assemblée nationale, le gouvernement et les localités ont émis de nombreuses politiques et lois sur le développement du contingent de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics issus des minorités ethniques, créant ainsi une base juridique solide, garantissant que les régimes, les politiques et les procédures de travail des cadres sont de plus en plus stricts, synchrones, justes, publics, transparents, scientifiques et démocratiques. Une attention particulière est portée à la formation, à l’encouragement et à la mise à jour des nouvelles connaissances des cadres issus des minorités ethniques, progressivement liées aux titres, à la planification et à l’utilisation des cadres.
Au niveau local, de nombreuses provinces (en particulier dans la région montagneuse du Nord) ont une proportion de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics issus de minorités ethniques qui répondent aux exigences du projet du Premier ministre sur le développement du contingent de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics issus de minorités ethniques dans la nouvelle période. Le travail de planification, de formation, de promotion et de création de ressources humaines intéresse les ministères, les branches et les localités, avec une structure qui prend en compte la provenance des cadres issus des minorités ethniques. Certaines localités disposent de politiques préférentielles supplémentaires pour la formation et l’encouragement des cadres au niveau communal dans les zones particulièrement difficiles, et les cadres issus des minorités ethniques sont très peu nombreux.
Toutefois, grâce à la supervision directe et à l'examen des rapports du gouvernement, des ministères, des branches et des localités, le président du Conseil ethnique a noté qu'il existe encore des questions en suspens dans le travail des cadres des minorités ethniques qui doivent être étudiées, clarifiées et des solutions proposées, telles que : institutionnaliser pleinement les politiques du Parti, concrétiser les résolutions de l'Assemblée nationale ; pratiques en matière de planification, d'élection, d'approbation, de nomination à des postes, de titres, de formation et de promotion des cadres issus de minorités ethniques dans les agences de l'État...
Le président du Conseil ethnique a souligné que la délégation de surveillance a travaillé avec les 4 ministères dans le but d'examiner et d'évaluer pleinement et objectivement l'institutionnalisation des politiques du Parti, l'amélioration des lois, les résultats obtenus dans le travail des cadres des minorités ethniques sous l'autorité et la responsabilité des 4 ministères, ainsi que les lacunes, les problèmes, les limites et les causes. Il existe ainsi une base et une base pratique pour recommander aux autorités compétentes de surmonter les lacunes et les limitations, d'ajuster et de gérer rapidement les difficultés et les problèmes découlant de la pratique et de proposer des solutions pour perfectionner les mécanismes et les politiques afin d'améliorer l'efficacité et l'efficience des politiques et des lois sur le travail des cadres des minorités ethniques au cours de la prochaine période.
Lors de la réunion, les délégués ont écouté la vice-présidente du Conseil ethnique, Tran Thi Hoa Ry, rapporter brièvement les commentaires généraux et les évaluations de la délégation de supervision sur les rapports des 4 ministères. Les membres de la délégation de surveillance ont suggéré que les ministères continuent de clarifier la coordination avec les localités dans la mise en œuvre du régime de recrutement ; évaluer soigneusement le contenu politique du travail des cadres des minorités ethniques qui doit continuer à être mis en œuvre ; Quel contenu doit être révisé et complété pour s’adapter à la nouvelle situation ; Clarifier les mécanismes et les politiques entre les internats pour minorités ethniques et les semi-internats pour minorités ethniques, quelles sont les différences...
Source : https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-toc-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-i386933/
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