Créer un espace de dévouement
Le professeur associé, Dr Vu Hai Quan - Directeur de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville (HCMUT) a déclaré qu'au cours de la première phase de 2024, l'école recrutera 65 postes, travaillant dans des unités membres et affiliées. Plus précisément, les scientifiques doivent être titulaires d’un doctorat ou d’un diplôme supérieur, avoir étudié et effectué des recherches à l’étranger et être capables d’enseigner et de mener des recherches indépendantes conformément au projet VNU350.
Les candidats sont donc divisés en deux groupes : les jeunes scientifiques et les scientifiques de premier plan. Pour le groupe 2 (scientifiques de premier plan), 5 critères doivent être respectés : responsable du groupe de recherche ou du laboratoire ; présider des sujets et des projets scientifiques et technologiques ; publié dans des revues scientifiques prestigieuses ou détient des brevets ; avoir de l’expérience dans l’enseignement et l’encadrement d’étudiants diplômés; entretenir des relations et une coopération au niveau national et international. L'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville garantit que ce groupe se verra attribuer un sujet de recherche scientifique de type B avec un budget maximum de 1 milliard de VND. Au cours des années suivantes, ils ont été soutenus pour investir jusqu'à 30 milliards de VND dans des laboratoires et établir une solide équipe de recherche. De plus, ils reçoivent des salaires et des avantages distincts en fonction de leur lieu de travail.
Actuellement, un docteur reçoit un salaire mensuel de 5,4 millions de VND selon son rang, avec un salaire dépendant de son poste d'environ 15 à 30 millions de VND. De plus, à l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville, certaines unités membres ont également une politique d'attraction ponctuelle, comme l'Université d'économie et de droit qui dépense 350 millions de VND pour les candidats professeurs, 250 millions de VND pour les professeurs associés et 150 millions de VND pour les doctorats. À l’Université d’An Giang, ce niveau est de 60 millions de VND…
Actuellement, l’Université nationale d’Ho Chi Minh-Ville est l’unité leader du pays en matière de publications internationales. Rien qu’en 2023, cette université a publié plus de 2 500 articles dans l’index Scopus. Au cours de la période 2024-2025, l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville déboursera environ 100 millions de dollars US provenant de prêts de la Banque mondiale (BM) pour construire le Centre d'innovation, l'Université des sciences de la santé et un système de laboratoires modernes pour la formation et la recherche.
Dépenser 3 milliards de VND pour une recherche d'excellence
Auparavant, en 2023, pour attirer des scientifiques exceptionnels au pays et à l'étranger, l'Université nationale de Hanoi a publié une politique visant à mettre en œuvre la stratégie nationale d'attraction et d'emploi des talents jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2050. Le groupe cible est constitué de scientifiques ayant réalisé des résultats de recherche exceptionnels au pays et à l'étranger (y compris des Vietnamiens et des étrangers d'outre-mer) qui souhaitent participer à la recherche scientifique, en occupant de solides postes de chef de groupe de recherche dans 7 domaines de la science et de la technologie dans lesquels l'Université nationale de Hanoi donne la priorité à la recherche.
Les scientifiques peuvent signer des contrats de travail/contrats de travail/contrats d’externalisation professionnelle. Selon la forme du contrat, les scientifiques peuvent travailler de manière proactive à l'Université nationale de Hanoi, au pays et à l'étranger... Lorsqu'ils travaillent, les scientifiques bénéficieront d'un traitement préférentiel conformément aux réglementations de l'État et de l'Université nationale de Hanoi, auront la priorité dans l'utilisation des installations et des équipements partagés de l'Université nationale de Hanoi et seront proposés pour un investissement dans le renforcement des capacités afin de développer des groupes de recherche solides. En particulier, les scientifiques recevront un financement pour réaliser des tâches scientifiques et technologiques à partir de 3 milliards de VND sur 3 ans.
Le directeur de l'Université nationale de Hanoi a déclaré que dans les activités de recherche scientifique, il n'est pas nécessaire d'utiliser du personnel permanent mais peut utiliser un mécanisme de coopération. L’objectif de cette politique pilote est d’attirer les gens vers le travail, et non pas d’avoir une masse salariale. Avec la forme de contrats d'externalisation professionnelle, l'Université nationale de Hanoi peut réduire les procédures administratives pour des sujets tels que les scientifiques âgés, les scientifiques étrangers (dans ce cas, si vous souhaitez signer un contrat de travail, vous devez avoir un permis de travail)...
Selon les statistiques du ministère de l'Éducation et de la Formation, en 2022, l'Université nationale de Hanoi comptait plus de 1 300 articles scientifiques dans des revues prestigieuses, se classant parmi les 5 premières organisations avec le plus de publications internationales dans le pays. Dans les classements universitaires, l’Université nationale de Hanoi est également un nom familier, souvent dans le top 1 000 mondial. Cet établissement d’enseignement est très réputé pour son nombre de citations scientifiques et son transfert de connaissances.
L'Université nationale de Hanoi et l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville sont deux établissements de formation clés du pays. Parmi celles-ci, l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville souhaite figurer parmi les 100 meilleures universités asiatiques, tandis que l'Université nationale de Hanoi espère figurer parmi les 500 meilleures universités du monde d'ici 2030.
Le professeur associé, Dr Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré qu'il existe trois facteurs importants pour attirer d'excellents jeunes scientifiques et des scientifiques de premier plan pour travailler dans l'unité. Le premier est l’espace de l’autonomie et de la créativité, ou en d’autres termes, de « l’empowerment ». Le deuxième est l’espace de contribution et de dévouement. Troisièmement, il y a l’espace pour le développement et l’avancement.
Source
Comment (0)