Le Comité populaire de Hanoi ne prendra pas en considération ni ne résoudra les cas de retraite anticipée volontaire ou de démission, mais ceux-ci sont jugés comme possédant des qualités et des capacités exceptionnelles.
Le Comité populaire de Hanoi a publié l'Instruction n° 01 sur l'orientation du cadre de critères et de l'échelle d'évaluation pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs afin de mettre en œuvre la restructuration organisationnelle et la rationalisation du personnel.
Selon les instructions, les cas applicables comprennent les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs qui sont soumis au décret n° 178/2024/ND-CP et au décret n° 67/2025/ND-CP sous la gestion des agences, organisations et unités relevant du gouvernement de la ville.
Les résultats de l’évaluation sont calculés sur une échelle de 100 points, en fonction des performances des 3 dernières années. Le score total pour chaque cadre, fonctionnaire, employé public et travailleur est classé par ordre du plus élevé au plus bas.
La décision de prendre une retraite anticipée ou de mettre fin à un emploi en cas de demande volontaire doit être approuvée par le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité conformément à la réglementation. En cas de désaccord, le responsable de l’agence, de l’organisation ou de l’unité doit répondre par écrit et en indiquer les raisons.
En particulier, le Comité populaire de Hanoi ne prendra pas en considération ni ne résoudra les cas de retraite anticipée volontaire ou de démission, mais il évaluera les personnes ayant des qualités et des capacités exceptionnelles, osant penser, osant agir, osant assumer la responsabilité du bien commun, ayant des réalisations exemplaires et apportant des avantages aux agences, organisations et unités.
« Dans le cas où le chef d'une agence, d'une organisation ou d'une unité a émis un document n'acceptant pas la retraite anticipée ou la démission mais que le cadre, le fonctionnaire, l'employé public ou l'employé souhaite toujours démissionner, l'autorité compétente doit immédiatement résoudre la démission et n'aura pas droit au régime conformément au décret n° 178/2024/ND-CP et au décret n° 67/2025/ND-CP », indique le guide.
Sur la base du nombre de personnes dont les demandes de démission volontaire ont été approuvées par les autorités compétentes, à partir des résultats de l'évaluation, les agences, organisations et unités continuent de déterminer le nombre de personnes qui doivent être prises en considération pour la rationalisation afin de répondre aux critères de réduction de 25 % du nombre de cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs conformément à la réglementation. Hanoi exige que ce travail garantisse le principe de rationalisation de bas en haut de ceux qui ont les résultats d’évaluation les plus bas.
En plus de l'objectif de réduction de 25 % des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, les agences, organisations et unités peuvent continuer à procéder à un dépistage en fonction des résultats de l'évaluation pour améliorer la qualité de l'équipe afin de répondre aux exigences des tâches assignées...
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