Comment Hanoi oriente-t-il l’échelle d’évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics lors de la réorganisation de l’appareil ?

Les gens apprennent l'enregistrement des ménages en ligne au service « guichet unique » du district de Bac Tu Liem. Photo : NEW HANOI NEWSPAPER

Le Comité populaire de Hanoi a publié l'Instruction n° 01-HD/UBND du 21 mars guidant le cadre des critères et l'échelle d'évaluation pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs des départements, branches et secteurs ; Unité de service public relevant du Comité populaire de la ville ; Comité populaire de district, de ville ; Associations assignées par le Parti et l'État à la ville pour réorganiser l'appareil, rationaliser la masse salariale et restructurer, améliorer la qualité des cadres et des fonctionnaires, et résoudre les politiques et les régimes conformément aux dispositions du décret n° 178/2024/ND-CP et du décret n° 67/2025/ND-CP.

En conséquence, les principes d’évaluation comprennent : Le respect des dispositions du décret n° 178/2024/ND-CP, du décret n° 67/2025/ND-CP et de la présente instruction. Lier l’évaluation à la rationalisation du personnel, à la restructuration et à l’amélioration de la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics de chaque agence, organisation et unité dans le processus de réorganisation de l’appareil.

L'évaluation est réalisée selon les critères de chaque groupe de postes (postes de direction, postes professionnels, postes professionnels partagés, postes de soutien aux services) en fonction des caractéristiques, de la situation et des pratiques de l'agence, de l'organisation et de l'unité. Chaque groupe de postes a des critères d’évaluation et des scores pondérés différents en fonction de la nature du poste et du poste. Les résultats de l’évaluation sont calculés sur une échelle de 100 points en fonction des performances des 3 dernières années. Le score total pour chaque cadre, fonctionnaire, employé public et travailleur est classé par ordre du plus élevé au plus bas. Ce point sert de référence lorsqu’il est nécessaire de sélectionner un solde pour déterminer qui quitte l’emploi.

Réviser et évaluer immédiatement après la fusion ou la consolidation : Le règlement de la retraite anticipée ou de la cessation d'emploi pour les cas avec demandes volontaires doit être approuvé par le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité conformément à la réglementation. En cas de désaccord, le responsable de l’agence, de l’organisation ou de l’unité doit répondre par écrit et indiquer les raisons. Ne pas envisager ni résoudre les cas de retraite anticipée volontaire ou de démission, mais être évalué comme ayant des qualités et des capacités exceptionnelles, oser penser, oser faire, oser assumer la responsabilité de l'intérêt commun, avoir des réalisations exemplaires et apporter des avantages à l'agence, à l'organisation ou à l'unité. Dans le cas où le chef d'une agence, d'une organisation ou d'une unité a émis un document n'acceptant pas la retraite anticipée ou la cessation d'emploi d'un cadre, d'un fonctionnaire, d'un employé public ou d'un employé qui demande volontairement à prendre sa retraite, mais que le cadre, le fonctionnaire, l'employé public ou l'employé souhaite toujours démissionner, l'autorité compétente doit immédiatement résoudre la cessation et n'aura pas droit aux avantages prévus par le décret n° 178/2024/ND-CP et le décret n° 67/2025/ND-CP.

Sur la base du nombre de personnes dont les demandes de démission volontaire ont été approuvées par les autorités compétentes, à partir des résultats de l'évaluation, les agences, organisations et unités continuent de déterminer le nombre de personnes qui doivent être prises en considération pour la rationalisation afin de répondre aux critères de réduction de 25 % du nombre de cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs conformément à la réglementation centrale, garantissant le principe de rationalisation de ceux qui ont les résultats d'évaluation les plus bas de bas en haut.

En plus de l'objectif de réduire de 25 % le nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics, les agences, organisations et unités peuvent continuer à procéder à un dépistage sur la base des résultats de l'évaluation pour améliorer la qualité de l'équipe afin de répondre aux exigences des tâches assignées.

Pour les cadres, fonctionnaires et employés publics qui n’ont pas satisfait aux normes de formation après la réorganisation de la structure organisationnelle ; Les qualifications professionnelles qui ne correspondent pas aux exigences du poste sont approuvées par les autorités compétentes. Les agences, les organisations et les unités examineront et évalueront les politiques et les régimes afin de les adapter aux réglementations.

Sur la base des principes ci-dessus, l’Instruction n° 01-HD/UBND fournit également des orientations spécifiques sur le cadre de critères et l’échelle d’évaluation pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs.

Voir l'instruction spécifique n° 01-HD/UBND ICI.

NINH TUAN

Source : https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html