Semer des « graines rouges » dans les entreprises non étatiques. Leçon 2

Développer les organisations du Parti et les membres du Parti dans les entreprises non étatiques (ENO) est toujours difficile, voire très difficile. Cependant, compte tenu du rôle important des entreprises, face à la croissance continue de l’économie privée, le travail ci-dessus devient encore plus urgent. Pour avoir des « graines rouges » dans le secteur des entreprises privées, de nombreuses résolutions, politiques et approches créatives ont été mises en œuvre.

Les difficultés et les goulots d’étranglement dans le développement des organisations du Parti et des membres du Parti sont progressivement résolus, afin que les entreprises non étatiques puissent se développer de manière durable.

Leçon 2 : Identifier les difficultés et dénouer chaque « nœud »

Actuellement, plus de 8 000 entreprises sont en activité dans la province. En réalité, le ratio des organisations du Parti et des membres du Parti par rapport au nombre total de travailleurs du secteur économique privé est encore faible. Cela montre qu’il existe encore de nombreux « goulots d’étranglement » dans le travail de développement du Parti dans les entreprises non étatiques. Cependant, Binh Thuan est déterminé à suivre de près, à approcher et à élargir le champ d'action afin que le travail de construction du Parti dans les entreprises non étatiques devienne de plus en plus fort et répandu.

Il y a de nombreuses lacunes

De nombreuses raisons rendent difficile le développement du Parti dans les entreprises non étatiques.

Expliquant la raison de la quantité limitée, de nombreuses opinions dans les localités ont déclaré qu'il y avait de nombreux impacts. Le facteur objectif est que la plupart des entreprises non étatiques de la province sont de petite taille et de très petite taille, avec une production et des affaires instables, des fluctuations fréquentes de la main-d'œuvre, de faibles revenus pour les travailleurs, voire des dissolutions. La pression pour fournir des emplois aux travailleurs pousse les propriétaires d'entreprises à négliger le développement du Parti. D’un autre côté, le travail de construction du Parti dans ce type d’entreprises est difficile. Selon Mme Pham Thi To Loan, secrétaire adjointe du Comité du Parti du Bloc des agences et entreprises provinciales, l'une des raisons est que certains comités du Parti n'ont pas une compréhension profonde de la signification et de l'importance du développement de nouveaux membres du Parti, de sorte qu'ils n'accordent pas beaucoup d'attention au recrutement de membres du Parti parmi les travailleurs directement impliqués dans la production. D’autre part, de nombreuses entreprises n’ont pas encore mis en place d’organisations de masse ; ou des entreprises qui ont déjà des organisations de masse mais les organisations de masse dans les entreprises n'ont pas encore bien promu leur rôle et leurs tâches dans le travail de construction du Parti, y compris la création de sources pour le développement de nouveaux membres du Parti parmi les travailleurs de la production directe. Certains propriétaires d’entreprises ne comprennent pas pleinement la position et le rôle du Parti et des organisations de masse dans leurs affaires, c’est pourquoi ils ne veulent pas créer de Parti et d’organisations de masse.

Les travailleurs sont soumis à une forte pression en termes de temps, de productivité, de normes de travail, etc., il est donc difficile d’apprendre et d’améliorer ses connaissances sur le Parti.

Et la « peur » est également un sentiment partagé par de nombreuses entreprises lorsqu’elles font référence au développement du Parti. La principale « peur » des travailleurs est la perte de temps, la « peur » des procédures et des contraintes réglementaires. Dans les entreprises, les travailleurs sont soumis à une forte pression en matière de temps, de productivité, de normes de travail, etc. Il leur est donc difficile d'apprendre et d'améliorer leurs connaissances sur le Parti, ce qui limite leur connaissance, leur motivation et leur volonté d'adhérer au Parti.

Lors des réunions sur ce sujet, la plupart des délégués ont déclaré que les rôles, les responsabilités et la coordination des activités entre les comités directeurs au niveau du district et les agences et organisations compétentes de la province n’ont pas été correctement promus. Le travail de supervision, de critique sociale et d’expression d’avis sur la construction du Parti et de l’entreprise par les organisations politiques et sociales dans les entreprises non étatiques reste encore confus ; Approcher les entreprises pour les mobiliser et les persuader de créer et de développer des organisations du Parti et de masse dans des entreprises non étatiques n’est pas très efficace ; Le travail d’analyse et de compréhension de la situation des entreprises non étatiques et la formation et le développement des ressources pour les membres des syndicats, des associations et des partis n’ont pas reçu l’attention qu’ils méritaient...

Dénouer chaque nœud

Au cours des dernières années, notre Parti et notre État ont émis de nombreuses directives et résolutions sur le développement du Parti dans les entreprises, en particulier les entreprises non étatiques. Par exemple, en 1996, le Politburo (VIIIe mandat) a publié la Directive n° 07-CT/TW sur « le renforcement du travail de construction du Parti et des organisations populaires dans les entreprises privées, les sociétés à responsabilité limitée, les sociétés par actions privées et les entreprises à capitaux étrangers ». Français En 2019, le Secrétariat a publié la Directive n° 33-CT/TW sur le renforcement de la construction des organisations du Parti dans les unités économiques privées, avec 10 contenus clés, exigeant que les comités et organisations du Parti à tous les niveaux se concentrent sur une bonne mise en œuvre... Et récemment, dans la Résolution 5 du 13e Comité central, notre Parti a continué d'affirmer : Il est nécessaire d'innover et de perfectionner les types d'organisations de base du Parti, dans lesquelles, en prêtant attention à l'orientation et à la création des conditions pour avoir suffisamment de membres du Parti pour créer des organisations du Parti dans les entreprises privées, en assurant la qualité, en promouvant le rôle de leader et en guidant les activités des entreprises. Cela montre l'intérêt du Parti pour la construction et le développement du Parti dans les entreprises, en particulier les entreprises non étatiques.

Binh Thuan est déterminé à suivre de près, à approcher et à élargir le champ d'action afin que le travail de construction du Parti dans les entreprises non étatiques devienne de plus en plus fort et répandu.

Considérant les difficultés et les défis comme une motivation pour se relever, le Comité provincial du Parti de Binh Thuan a toujours identifié au fil des ans le travail de développement des membres du Parti et des organisations du Parti dans les entreprises non étatiques comme l'une des tâches importantes qui doivent recevoir une attention régulière. Sur la base des situations pratiques locales, Binh Thuan a émis de nombreuses résolutions, mécanismes, politiques, directives et conclusions spécialisées sur cette question. Le camarade Nguyen Thanh Nam, membre du Comité permanent, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, chef adjoint du Comité permanent du Comité directeur pour la construction du Parti et des organisations populaires dans les entreprises non étatiques de la province, a déclaré qu'il est nécessaire de promouvoir l'innovation dans le contenu et les méthodes de fonctionnement des organisations du Parti et des organisations dans les entreprises non étatiques ; construire l’organisation du Parti et améliorer la qualité des membres du Parti ; Améliorer la qualité des activités des comités et des cellules du Parti en fonction des conditions spécifiques de chaque entreprise, et piloter des activités du Parti en ligne dans les comités et les cellules du Parti de base ayant des caractéristiques spécifiques. Lancer régulièrement des mouvements d'émulation en matière de production, de productivité - qualité - efficacité dans l'entreprise. Découvrir ainsi des facteurs positifs à introduire dans l’organisation du Parti.

« Se concentrer sur la découverte, l’entretien et la création de sources de référence pour que les organisations du Parti considèrent et admettent au sein du Parti les travailleurs et les ouvriers exceptionnels des entreprises non étatiques. « Il faut renforcer la propagande, l’éducation et la formation des chefs d’entreprises privées d’élite pour qu’ils soient considérés et admis au Parti, tout en multipliant les rencontres et les dialogues entre les comités du Parti et les autorités à tous les échelons avec les chefs d’entreprises pour comprendre la situation et éliminer rapidement les difficultés et les obstacles, créer des conditions favorables pour soutenir et inciter les entreprises à accélérer leurs opérations et à améliorer l’efficacité des investissements… », a partagé le camarade Nguyen Thanh Nam, membre du Comité permanent, chef du Comité d’organisation du Comité provincial du Parti.

En outre, le Comité permanent provincial du Parti a également demandé aux comités locaux du Parti de se coordonner avec les agences et unités compétentes pour examiner, compiler des statistiques et saisir la liste et le nombre d'entreprises (y compris les entreprises comptant 5 membres du syndicat ou employés ou plus) ; nombre d’employés travaillant dans l’entreprise ; Le nombre de travailleurs comprend actuellement des membres de syndicats, des femmes membres de syndicats, des membres de syndicats de jeunes, des membres de l'Union de la jeunesse vietnamienne et des membres de l'Association des anciens combattants. Parallèlement, organiser des enquêtes pour saisir la situation idéologique, l'opinion publique, les pensées et les aspirations des membres du Parti, des membres des syndicats, des membres des associations et de la main-d'œuvre travaillant dans les entreprises d'État afin de mobiliser et de créer un consensus parmi les propriétaires d'entreprises sur la création d'organisations du Parti, de syndicats et sur le développement des membres du Parti, des membres des syndicats et des membres des associations dans les entreprises d'État qualifiées. Parallèlement, il est nécessaire de faire un bon travail de propagande, notamment dans le cyberespace, afin que les employés des entreprises puissent saisir et comprendre les réglementations légales sur leurs droits et obligations, les responsabilités des propriétaires d’entreprise envers les droits des employés selon le Code du travail, et les responsabilités des syndicats dans la protection des droits légitimes des employés pour éviter de créer des points chauds, des conflits entre les entreprises et les employés, des grèves, des arrêts de travail, etc.

D’autre part, les localités et les organisations doivent se concentrer sur la consolidation, le perfectionnement et l’amélioration de la qualité des activités des comités et des sections du parti ; Améliorer la qualité des activités des comités et des sections du Parti pour les adapter aux conditions spécifiques de chaque entreprise. Promouvoir le rôle des organisations dans la prise en charge de la vie matérielle et spirituelle et dans la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs et des entreprises ; Maintenir des réunions et des dialogues entre les comités du Parti et les autorités à tous les niveaux avec les propriétaires d'entreprises pour comprendre la situation et éliminer rapidement les difficultés et les obstacles, créant ainsi des conditions favorables pour aider les entreprises à fonctionner efficacement.

Truong Thi Mai, membre du Bureau politique, membre permanent du Secrétariat et chef du Comité central d'organisation, a déclaré : « Nous devons accorder une grande attention et créer les conditions pour que les entreprises se développent, en harmonie avec le développement du pays ; Il est nécessaire d’identifier la construction d’organisations du Parti dans les entreprises privées, dans les parcs industriels, les zones franches d’exportation et le développement du Parti parmi les travailleurs… comme des objectifs qui nécessitent une attention particulière.