Les enseignants qui donnent des cours supplémentaires pour réviser en vue des examens sont éligibles à un taux de conversion.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation a ajouté des réglementations selon lesquelles les enseignants qui enseignent aux élèves pour réviser en vue des examens d'entrée, des examens de fin d'études, qui encadrent et forment les élèves dans les lycées se voient attribuer un nombre défini d'heures d'enseignement.

La circulaire 05 réglementant le régime de travail des enseignants de l'enseignement général et préparatoire à l'université, récemment émise par le ministère de l'Éducation et de la Formation, ajoute un certain nombre de cas où les normes horaires d'enseignement peuvent être converties.

Plus précisément, pour les enseignants qui enseignent le vietnamien aux élèves issus de minorités ethniques avant qu'ils n'entrent en première année, 1 période d'enseignement est comptée comme 1 période standard (si elle est enseignée pendant l'année scolaire), 1,5 période standard (si elle est enseignée pendant l'été) et est incluse dans la norme totale de la période d'enseignement.

Les enseignants qui donnent des cours supplémentaires pour réviser en vue des examens, donner des cours particuliers ou former des élèves... verront leurs heures d'enseignement converties (photo d'illustration)

Les enseignants qui enseignent aux étudiants à réviser pour les examens d'entrée et les examens de fin d'études, 1 période d'enseignement est comptée comme 1 période standard.

Les enseignants qui enseignent des cours de rattrapage aux élèves ayant de faibles résultats scolaires ou qui enseignent des cours supplémentaires aux élèves dont les résultats du semestre final sont inférieurs au niveau requis peuvent voir 1 période d'enseignement convertie en un maximum de 1,5 période standard.

Pour les enseignants désignés comme juges dans les concours ou les compétitions d'enseignants au niveau scolaire, 1 période de participation à la notation directe est comptée comme 1 période standard (clause 6, article 13).

Les enseignants participant à la formation d'excellents étudiants, à la formation des étudiants à participer au festival sportif de Phu Dong, à l'encadrement des compétitions scientifiques et technologiques, à l'encadrement des étudiants à participer à des compétitions étudiantes avec des idées de démarrage, 1 période d'enseignement peut être convertie en un maximum de 2 périodes standard.

Ajuster l'enseignement en temps réel

La circulaire adapte également la réglementation sur le temps d'enseignement effectif des enseignants. En conséquence, le temps d'enseignement effectif des enseignants du secondaire et du lycée est de 35 semaines au lieu des 37 semaines réglementaires pour les activités d'enseignement et d'éducation prévues dans l'ancien règlement. Parallèlement, ajouter 2 semaines de réserve pour que les enseignants puissent compléter le contenu pédagogique du programme de formation générale.

Ajuster la manière de réguler les heures d’enseignement des enseignants travaillant comme chefs d’équipe en heures/semaine (au lieu de réguler selon le ratio actuel), et en même temps ne réguler que 2 niveaux, dans lesquels pour les écoles avec une échelle équivalente à une école de première année, la norme actuelle de 2 heures restera ; Pour les autres écoles, les règlements sont équivalents aux normes horaires d'enseignement d'une école de deuxième classe.

Vacances d'été du directeur, congé de maternité des enseignants

La circulaire complète le règlement relatif aux vacances d'été des directeurs et directeurs adjoints. En conséquence, les directeurs et les directeurs adjoints bénéficient de vacances d'été comme les enseignants, et ces vacances d'été sont organisées de manière flexible pendant l'année scolaire et pendant les vacances d'été. Toutefois, pour assurer le bon fonctionnement de l'école, le calendrier des vacances d'été des administrateurs doit être communiqué à l'organisme de gestion.

Complément à la réglementation sur le congé de maternité des enseignantes, y compris la réglementation sur le congé de maternité coïncidant avec les vacances d'été. Plus précisément, pour les enseignantes dont les vacances d'été (avant le congé de maternité) ou les vacances d'été restantes (après le congé de maternité) ne sont plus disponibles ou sont inférieures à la durée du congé annuel prescrite par le Code du travail, l'enseignante sera autorisée à prendre des jours de congé supplémentaires afin de garantir que le nombre total de jours de congé ou de jours de congé restants et le nombre de jours de congé supplémentaires soient égaux au nombre de jours de congé annuel prescrit par ce Code.

Source : https://thanhnien.vn/giao-vien-day-them-de-on-thi-duoc-quy-doi-dinh-muc-185250307183643535.htm