Suivi du développement et de l'utilisation des ressources humaines

Le matin du 20 août, poursuivant la 36e session, la Commission permanente de l'Assemblée nationale a donné son avis sur le projet de Plan de supervision et sur le rapport de la délégation de supervision de la Commission permanente de l'Assemblée nationale sur « La mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité ».

Le suivi se concentre sur 4 contenus

Le président de la commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, Nguyen Dac Vinh, chef adjoint du comité permanent de la délégation de surveillance, a déclaré que le projet de plan de surveillance de la délégation de surveillance comprend 6 parties, définissant clairement l'objectif et les exigences ; contenu, objets, étendue de la surveillance ; mode de fonctionnement du Conseil de surveillance ; attribuer des tâches aux membres de l’équipe de supervision; avancement de la mise en œuvre et organisation de la mise en œuvre.

La délégation de surveillance a proposé que le champ d’application du contenu de la surveillance se concentre sur deux groupes fondamentaux de questions : le développement des ressources humaines, les ressources humaines de haute qualité ; utilisation des ressources humaines, ressources humaines de haute qualité.

Président de la Commission de la culture et de l'éducation Nguyen Dac Vinh

La supervision se concentre sur quatre contenus principaux : l'évaluation du leadership, l'orientation et l'institutionnalisation des lignes directrices du Parti dans les politiques et les lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines, des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences du développement socio-économique.

Évaluer l’état actuel des ressources humaines, des ressources humaines de haute qualité ; Évaluer les réalisations, les limites, les causes, les leçons apprises dans le développement et l'utilisation des ressources humaines, des ressources humaines de haute qualité

Parallèlement à cela, proposer des recommandations et des solutions pour continuer à mettre en œuvre efficacement la tâche de développement et d’utilisation des ressources humaines, des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences du développement socio-économique dans les temps à venir.

Les sujets de surveillance comprennent le gouvernement ; Ministère de l'Éducation et de la Formation; Ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ; Ministère de l'Intérieur; Ministère de la Planification et de l’Investissement et un certain nombre de ministères et de branches connexes ; Comités populaires de 63 provinces et villes gérées au niveau central, ainsi que des agences et organisations concernées. L’équipe de surveillance prévoit de mener une surveillance directe dans 10 localités.

Portée de la supervision de la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences du développement socio-économique au cours de la période allant de 2021 au 31 décembre 2024 à l'échelle nationale (du 13e Congrès national du Parti à nos jours).

Il est prévu que lors de la réunion du Comité permanent de l'Assemblée nationale d'août 2025, la délégation de surveillance rendra compte des résultats de la surveillance et soumettra au Comité permanent de l'Assemblée nationale pour examen et approbation le projet de résolution sur la surveillance thématique.

Soyez clair sur les responsabilités, évitez de « regarder des fleurs en montant à cheval »

Dans son avis, le président de l'Assemblée nationale, Tran Thanh Man, a souligné que la délégation de surveillance doit étudier attentivement la portée de la surveillance, en particulier les documents émis et mis en œuvre par le Parti et l'État ; quel contenu est mis en œuvre, quel contenu n'est pas mis en œuvre ; Identifier les questions d'opinion publique et les préoccupations des populations dans le domaine du suivi... pour obtenir une image relativement complète de l'état actuel des ressources humaines dans le pays, évaluer clairement l'ampleur et la qualité de la structure des ressources humaines par rapport à la situation actuelle du pays dans la région et dans le monde.

Le président de l'Assemblée nationale, Tran Thanh Man

« Nous supervisons beaucoup et nous nous rendons souvent sur le terrain, mais au final, le rapport de supervision doit formuler des recommandations indiquant les agences et les secteurs qui ont mis en œuvre les recommandations et ceux qui ne l'ont pas fait. Chaque membre de l'équipe de supervision doit être responsable et avoir un rapport pour apporter des commentaires et des suggestions, notamment des avis sur les conclusions de la supervision », a souligné M. Tran Thanh Man.

Le vice-président de l'Assemblée nationale, Tran Quang Phuong, a déclaré que la délégation de surveillance avait invité des experts et que leurs opinions pourraient être utilisées pour consultation. Mais si nous engageons des experts, ils sont responsables de leurs recommandations, d’autant plus que de nombreux délégués, bien que retraités, ont de l’expérience et sont encore mentalement vifs.

A noter que les 63 localités ont toutes été signalées, il est donc possible de choisir de visiter certaines localités. M. Tran Quang Phuong a exprimé son opinion selon laquelle il n'est pas nécessaire de visiter de nombreuses localités, pour éviter de « monter à cheval pour voir des fleurs ».

Source : https://vov.vn/chinh-tri/giam-sat-ve-phat-trien-va-su-dung-nguon-nhan-luc-phai-ro-trach-nhiem-post1115559.vov