Le 20 août au matin, poursuivant la 36e séance, la Commission permanente de l'Assemblée nationale a donné son avis sur le projet de Plan de supervision et sur le rapport sommaire de la Délégation de supervision de la Commission permanente de l'Assemblée nationale sur « La mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité ».
Le suivi se concentre sur 4 contenus
Le président de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, Nguyen Dac Vinh, chef adjoint du Comité permanent de la délégation de surveillance, a déclaré que le projet de plan de surveillance de la délégation de surveillance se compose de 6 parties, définissant clairement l'objectif et les exigences ; contenu, objets, étendue de la surveillance ; mode de fonctionnement du conseil de surveillance ; attribuer des tâches aux membres de l’équipe de supervision; Progrès de la mise en œuvre et organisation de la mise en œuvre.
La délégation de surveillance a proposé que le champ d’application du contenu de la surveillance se concentre sur deux groupes fondamentaux de questions : le développement des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité ; utilisation des ressources humaines, ressources humaines de haute qualité.
La supervision porte sur quatre principaux contenus : l'évaluation du leadership, l'orientation et l'institutionnalisation des lignes directrices du Parti dans les politiques et les lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines, des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences du développement socio-économique.
Évaluer l’état actuel des ressources humaines, des ressources humaines de haute qualité ; Évaluer les réalisations, les limites, les causes, les leçons apprises dans le développement et l'utilisation des ressources humaines, des ressources humaines de haute qualité
Parallèlement à cela, proposer des recommandations et des solutions pour continuer à mettre en œuvre efficacement la tâche de développement et d’utilisation des ressources humaines, des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences du développement socio-économique dans les temps à venir.
Les sujets de surveillance comprennent le Gouvernement ; Ministère de l'Éducation et de la Formation; Ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ; Ministère de l'Intérieur; Ministère de la Planification et de l’Investissement et un certain nombre de ministères et branches connexes ; Comités populaires de 63 provinces et villes gérées au niveau central, ainsi que les agences et organisations concernées. L’équipe de surveillance prévoit de mener une surveillance directe dans 10 localités.
Portée de la supervision de la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences du développement socio-économique au cours de la période allant de 2021 au 31 décembre 2024 à l'échelle nationale (du 13e Congrès national du Parti à nos jours).
Il est prévu qu'à la réunion d'août 2025 de la Commission permanente de l'Assemblée nationale, la délégation de surveillance rendra compte des résultats de la surveillance et soumettra à la Commission permanente de l'Assemblée nationale pour examen et approbation le projet de résolution sur la surveillance thématique.
Soyez clair sur les responsabilités, évitez de « regarder des fleurs en montant à cheval »
Dans son avis, le président de l'Assemblée nationale, Tran Thanh Man, a souligné que la délégation de surveillance doit étudier attentivement la portée de la surveillance, en particulier les documents émis et mis en œuvre par le Parti et l'État ; quel contenu est mis en œuvre, quel contenu n’est pas mis en œuvre ; Identifier les questions d'opinion publique et les préoccupations des populations dans le thème de suivi... pour obtenir une image relativement complète de l'état actuel des ressources humaines dans le pays, évaluer clairement l'échelle et la qualité de la structure des ressources humaines par rapport à la situation actuelle du pays dans la région et dans le monde.
« Nous surveillons beaucoup, allons beaucoup sur le terrain, mais au final, le produit de surveillance doit faire des recommandations indiquant quelles agences et quels secteurs ont mis en œuvre et lesquels ne l'ont pas fait. « Chaque membre de l'équipe de surveillance doit être responsable, avoir des produits pour apporter des commentaires et des suggestions, notamment des opinions sur les conclusions de la surveillance », a souligné M. Tran Thanh Man.
Le vice-président de l'Assemblée nationale, Tran Quang Phuong, a déclaré que la délégation de surveillance avait invité des experts et que leurs avis pourraient être utilisés pour consultation. Mais si nous engageons des experts, ils sont responsables de leurs recommandations, d’autant plus que de nombreux délégués, bien que retraités, ont de l’expérience et sont encore mentalement vifs.
Il faut noter que les 63 localités ont toutes fait rapport, il est donc possible de choisir de visiter certaines localités. M. Tran Quang Phuong a exprimé son avis qu'il n'est pas nécessaire de visiter plusieurs localités, pour éviter de « monter à cheval pour voir des fleurs ».
Source : https://vov.vn/chinh-tri/giam-sat-ve-phat-trien-va-su-dung-nguon-nhan-luc-phai-ro-trach-nhiem-post1115559.vov
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