Le professeur associé, Dr. Nguyen Manh Ha (ancien directeur de l'Institut d'histoire du Parti) et Thanh Nien ont passé en revue les caractéristiques importantes du Parti au cours du siècle dernier.
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Empreinte du parti au pouvoir
En tant que personne ayant étudié l’histoire du Parti pendant de nombreuses années, quelles marques importantes avez-vous vu le Parti laisser dans le processus de développement de la nation ?
Professeur associé, Dr. Nguyen Manh Ha : Depuis près d'un siècle, le Parti s'est donné pour mission de diriger la nation. Nous avons connu de grandes étapes, notamment le fait que le Parti a conduit le peuple à l'indépendance nationale après 15 ans. avec la Révolution d'août 1945, qui a conduit à la naissance de la République démocratique du Vietnam. Ensuite, le Parti a conduit le peuple à mener une guerre de résistance contre les envahisseurs étrangers, les colonialistes français et les impérialistes américains - une marche de 30 ans (1945-1975) pour protéger l'indépendance nationale et unifier le pays.
Troisièmement, le Parti a conduit le peuple à construire le socialisme dans le Nord (1954-1975) et a ensuite conduit tout le pays vers le socialisme. Depuis 1986, le Parti a résolument abandonné le mécanisme de planification centralisée et de subvention et a mené une rénovation nationale globale et une intégration internationale. La politique de rénovation que notre Parti a définie à la fin de 1986 a continué à être mise en œuvre jusqu'à ce jour et a montré de grandes réalisations comme l'a évalué le XIIIe Congrès : « Jamais auparavant notre pays n'a eu une telle base et un tel potentiel. » réputation telle qu'elle est aujourd'hui".
Lors du XIIIe Congrès, le Parti a décidé que le travail de construction et de rectification du Parti devait être mis en œuvre de manière résolue, globale, synchrone et régulière en termes de politique, d’idéologie, d’éthique, d’organisation et de cadres.
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Nous avons construit le socialisme dans le Nord depuis 1954 et avons obtenu de nombreuses réalisations, malgré la guerre. Après 1975, lorsque le pays fut unifié, le Parti avait pour tâche de conduire l’ensemble du pays vers le socialisme. Mais à cette époque, des difficultés ont également commencé à apparaître : en raison des graves conséquences de 30 années de guerre ; en raison du blocus et de l’embargo imposés par les États-Unis et les pays occidentaux, tandis que l’aide provenant d’autres pays a fortement diminué ; puis 2 batailles de défense des frontières ; notamment des erreurs de politique et d'orientation..., ainsi, dans la période 1975-1986, le pays s'est progressivement enfoncé dans une crise socio-économique. À cette époque, il y avait une mentalité selon laquelle après avoir « retenu son souffle » pendant 30 ans de guerre, on voulait la paix et une vie meilleure. Cependant, la vie est devenue plus difficile qu’avant… Pendant ce temps, le Parti a constamment incité le peuple à continuer de promouvoir l’esprit de dépassement des difficultés, d’innovation et de recherche d’une voie à suivre. Le Parti a reconnu les avancées en matière d'innovation dans les localités, les a résumées en points de vue d'innovation à présenter au 6e Congrès et finalement nous avons réussi à ce que de 1986 à aujourd'hui, le pays se développe très fortement.
Le Parti corrige ses erreurs pour devenir plus fort.
Pour maintenir son rôle de leader, en plus de la légitimité d’un parti au pouvoir, le Parti doit avoir constamment innové et s’être amélioré tout au long de ce processus, monsieur ?
Bien sûr. L’innovation est un besoin inévitable et inhérent au sein du Parti, afin que les activités du Parti puissent s’améliorer de plus en plus, en accord avec les pratiques de développement. En relisant l'ouvrage Autocritique du secrétaire général Nguyen Van Cu publié en 1939, on constate que dès ses débuts, le Parti s'est franchement critiqué lui-même, pointant ses défauts et ses limites pour se corriger. Dans cet ouvrage, le secrétaire général Nguyen Van Cu a souligné la nécessité de « signaler ouvertement, avec audace et honnêteté ses erreurs et de trouver des moyens de les corriger, et de lutter contre les tendances au compromis, car ce n'est pas la bonne façon de procéder ». Il ne s’agit pas d’affaiblir le Parti, mais de le rendre unifié et fort.
S'appuyer sur le peuple pour construire et rectifier le Parti est le point de vue constant de la réforme du style de travail du président Ho Chi Minh.
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Pour un parti politique de premier plan, commettre des erreurs et des manquements est inévitable. C’est pourquoi l’autocritique et la critique sont des principes essentiels du Parti. Grâce à l'autocritique et à la critique, il est possible de reconnaître clairement et tôt les erreurs et les lacunes et ainsi de les corriger rapidement. Cela est clairement énoncé dans l’ouvrage : « Chaque échec est pour nous l’occasion de vérifier si les slogans que nous proposons sont compris, reconnus et pratiqués par le grand public. »
Plus tard, en 1947, en écrivant Réformer le style de travail, le président Ho Chi Minh a déclaré : « Nous devons réformer le style de travail du Parti. » En 1956, le président Ho Chi Minh a souligné les « maladies » des membres et des cadres du parti dans son discours lors de sa visite à Quang Binh. À la fin de 1956, lors de la 10e Conférence centrale, session II, il y eut également un examen strict des erreurs dans la réforme agraire et des mesures disciplinaires contre un certain nombre de camarades de la Centrale qui avaient commis des erreurs...
Le renouvellement interne du Parti s’effectue de manière constante à travers des congrès, au cours desquels le Parti s’auto-examine, se forme et perfectionne en permanence ses méthodes de direction pour les adapter au contexte donné. Lors du 6e Congrès national, qui a marqué le début de la rénovation globale du pays, le Parti a promu l'esprit consistant à « regarder droit devant la vérité et à dire clairement la vérité ». Dans cet esprit, le travail de construction et de rectification du Parti est devenu plus intense et plus fort, et des réunions spécialisées sur la construction et la rectification du Parti ont eu lieu ces derniers temps. La capacité de direction et la force de combat du Parti continuent d’être renforcées.
Lors du 13e Congrès, le Parti a souligné : « Le travail de construction et de rectification du Parti doit être mis en œuvre de manière résolue, globale, synchrone et régulière en termes de politique, d'idéologie, d'éthique, d'organisation et de cadres. » , et plus récemment, dans l'article Continuing Pour innover fortement dans la direction et les méthodes de gouvernement du Parti, une exigence urgente de la nouvelle étape révolutionnaire , le secrétaire général To Lam a souligné les limites qui doivent être révisées pour renforcer la capacité de direction et de gouvernement, assurer que le Parti soit le grand timonier, dirigeant le pays vers une nouvelle ère – l’ère de la croissance nationale. Le secrétaire général To Lam a également affirmé que la pratique de l'innovation est en constante évolution et se développe, exigeant une innovation constante dans la direction du Parti et les méthodes de gouvernance sur la base du ferme respect des principes du Parti ; imprégné des enseignements du secrétaire général Le Duan : « Il faut diriger de près et avec des principes, sans jamais vaciller devant les difficultés et les défis de la révolution ».
Comme je l’ai dit plus haut, dans le processus de direction de la révolution par le Parti, le Parti n’a pas toujours raison, mais il y a des moments où il a tort. Et le Parti a corrigé rigoureusement ses propres défauts. Le Parti doit se renouveler, renouveler ses méthodes et ses façons de travailler, afin qu’il soit à la hauteur de ses tâches, qu’il accomplisse sa mission, qu’il serve la Patrie et qu’il serve le peuple. Lorsque le Parti se renouvellera, il favorisera et dirigera le renouveau social. Mais pour innover, il faut avoir du courage, de la conscience de soi, de l'autocritique, regarder droit dans la vérité, énoncer clairement la vérité, évaluer correctement la vérité, découvrir ses faiblesses et ses défauts et être déterminé à les corriger.
Fini les stéréotypes
Dans l'ouvrage « Réformer le mode de travail » que vous venez de citer, le président Ho Chi Minh a beaucoup parlé de la relation étroite entre le Parti et le peuple. L'Oncle Ho a dit : « La direction de tout le travail pratique du Parti doit venir des masses et revenir aux masses. » Dans l'article, le secrétaire général To Lam a déclaré : « La direction du Parti doit veiller à ce que le pouvoir réel appartienne au peuple ; l'État que nous construisons doit être par le peuple, pour le peuple. » Comment pensez-vous que cette vision a été réalisée ?
Je pense que le Parti met en œuvre la bonne devise, qui est aussi un slogan : « Les gens savent, les gens discutent, les gens agissent, les gens vérifient, les gens supervisent, les gens profitent ». Lorsque cela est mis en pratique, cela signifie que le Parti s’appuie sur le peuple pour diriger et que le véritable pouvoir appartient au peuple.
Mais en réalité, il y a encore des choses que les gens ne savent pas complètement, qui n’ont pas été contrôlées ni surveillées. Il est donc nécessaire de développer davantage la démocratie ; plus ouvert et transparent; Nous devons écouter les opinions opposées du peuple, même les opinions opposées, afin que le Parti puisse s'améliorer et que les cadres et les membres du Parti puissent s'améliorer. La détermination du Président Ho Chi Minh à s’appuyer sur le peuple pour construire le Parti est une exigence de la cause révolutionnaire pour chaque membre du Parti et pour la direction du Parti.
Selon lui, le Parti doit toujours revoir la manière dont ses résolutions et ses directives ont été mises en œuvre. Sinon, ces résolutions et directives ne seront que des paroles creuses et porteront également atteinte à la confiance du peuple dans le Parti. Par conséquent, imprégné du point de vue du président Ho Chi Minh selon lequel il faut s'appuyer sur le peuple pour construire et rectifier le Parti, le Parti doit plus que jamais s'efforcer de l'appliquer et de la mettre en œuvre de manière cohérente, avec un esprit scientifique et révolutionnaire, et de respecter le droit du peuple à la maîtrise. , faire entièrement confiance au peuple, être extrêmement loyal et dévoué au service du peuple ; Considérez-le comme une mesure de la qualité et de la capacité des cadres et des membres du Parti, et comme la garantie la plus solide pour que le Parti tire sa force de la confiance, de l'attachement, de l'aide, du soutien et de la protection du peuple. C’est ce que le président Ho Chi Minh considérait comme le secret du succès.
Dans son ouvrage « Réformer la manière de travailler », où il discute du « leadership », l'Oncle Ho affirme que le Parti doit « diriger au vrai sens du terme ». Comment comprenez-vous cela, monsieur ?
Il y a ici deux concepts : « parti dirigeant » et « parti au pouvoir ». Depuis sa création jusqu'en 1945, le Parti a conduit le peuple à lutter pour l'indépendance nationale dans des circonstances secrètes, à cette époque-là il n'était pas encore au pouvoir. Après la victoire de la Révolution d'août, la République démocratique du Vietnam est née et le Parti a agi ouvertement, détenant le pouvoir. Mais ici, les concepts de « parti dirigeant » et de « parti au pouvoir » doivent être compris un peu plus clairement.
Le Parti dirige en définissant des politiques et des lignes directrices. Le parti au pouvoir signifie que le Parti envoie des cadres et des membres du Parti aux agences gouvernementales et aux autorités publiques pour mettre en œuvre et organiser la mise en œuvre des politiques et des directives du Parti.
Dans l'ouvrage « Réformer la manière de travailler », le Président Ho Chi Minh a écrit que « le véritable leadership » signifie que le Parti doit définir des politiques et des lignes directrices correctes et que les cadres du Parti doivent donner l'exemple dans la mise en œuvre des politiques et des lignes directrices du Parti. Le Parti ne peut pas trouver d’excuses pour le faire à notre place. Déjà à cette époque, il y avait la notion de « direction du Parti ». Quant au travail des agences gouvernementales, il est réalisé par le biais de ses politiques, de ses directives et de son personnel. Tout le travail gouvernemental n’est pas effectué par le Parti.
Le leadership basé sur des lignes directrices, des lignes et des politiques est l’une des méthodes de leadership du Parti. Mais comme l’a souligné le secrétaire général To Lam, l’une des limites actuelles du Parti réside dans l’émission de politiques, dont certaines sont générales, dispersées, se chevauchent et sont lentes à être complétées, amendées et modifiées. Certaines politiques et orientations majeures du Parti n’ont pas été institutionnalisées rapidement et pleinement, ou l’ont été mais leur faisabilité n’est pas élevée...
C'est exact! Pour que les politiques du Parti soient concrètes et facilement mises en œuvre, les résolutions du Parti doivent être concises et faciles à comprendre. Dans de nombreux cas, les résolutions émises sont longues et manquent de précision, de sorte que leur faisabilité est limitée. Je souhaite que les résolutions du Parti soient immédiatement mises en pratique ; Les politiques et les directives du Parti vont droit au but. Les lecteurs et les auditeurs lorsqu'ils l'entendent diffusé le comprennent immédiatement, mais aujourd'hui, lorsqu'ils écoutent des résolutions et des ententes, cela semble souvent long et suit un modèle ; moins dans des questions spécifiques, plus générales et « roses ».
Dans la direction du Parti, nous devons également percevoir et signaler clairement ce qui réussit, quel est le résultat, quelles sont les limites et quelles sont les solutions pour les surmonter ? Les résolutions sont là, mais elles sont longues et diluées, ce qui rend difficile la compréhension des détails. Le secrétaire général To Lam a également mentionné cela lorsqu’il a noté que la résolution doit être concise, facile à comprendre et non longue ou stéréotypée. Je pense que c’est une manière d’innover dans la méthode de direction du Parti.
En outre, l'innovation dans les méthodes de leadership signifie que même les dirigeants doivent être plus démocratiques, c'est-à-dire mettre en œuvre le principe du centralisme démocratique de la manière la plus efficace, non pas en le « mettant en discussion », mais en disant « j'ai déjà une idée ». n'est pas autorisé. Il nous faut désormais être véritablement démocratiques, écouter toutes les opinions pour enfin prendre une décision qui reflète la volonté et les pensées de l’ensemble du Parti afin de créer un consensus.
Une autre innovation dans la méthode de direction du Parti est d’avoir une véritable solidarité ; « être simplement amical sans être amical » n’est pas acceptable. C'est pourquoi les gens disent que « je suis d'accord avec toi » n'est pas la même chose que « je suis d'accord avec toi ». Il est nécessaire de créer un « consensus », un consensus au sein du Parti et un consensus à la fois dans « la volonté du Parti et dans le cœur du peuple » pour que la résolution et la direction prennent vie et soient efficaces.
Merci beaucoup!
Si nous ne corrigeons pas résolument nos défauts, c’est comme cacher notre maladie, ne pas oser prendre de médicaments, laisser la maladie devenir de plus en plus grave, mettant notre vie en danger.
Président Ho Chi Minh (modification du style de travail )
La pratique de l’innovation est en perpétuel mouvement et développement, ce qui exige une innovation constante dans la direction du Parti et dans les méthodes de gouvernance, sur la base du ferme respect des principes du Parti ; imprégné des enseignements du secrétaire général Le Duan : « Il faut diriger de près et avec des principes, sans jamais vaciller devant les difficultés et les défis de la révolution ».
Secrétaire général To Lam (Continuer à innover fortement dans la direction et les méthodes de gouvernement du Parti, une exigence urgente de la nouvelle étape révolutionnaire)
Thanhnien.vn
Source: https://thanhnien.vn/dua-vao-dan-de-doi-moi-dang-185250202215221618.htm
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