L'activité s'inscrit dans le cadre de l'Initiative de développement des étudiants (Initiative DynaGen) organisée conjointement par la Fondation pour la stature vietnamienne et l'Université des sciences sociales et humaines.
Comme de nombreux étudiants de première et deuxième année, Hai Yen, étudiant de première année à la Faculté d'études internationales de l'Université des sciences sociales et humaines (USSH), n'a jamais postulé à des emplois dans des entreprises ou des organisations. Yen et ses amis ont rencontré de nombreuses difficultés en raison du manque d’expérience pratique.
« Je n'ai jamais passé d'entretien, donc je ne sais pas comment me présenter. Je ne sais pas non plus ce qui compte vraiment pour les employeurs pour créer un CV percutant », a confié Hai Yen.
Ce fait est également reconnu par les experts dans le domaine des ressources humaines. Mme Dinh Thi Hue, consultante senior en recrutement RH chez Navigos Search, a commenté : « Actuellement, la plupart des CV étudiants répondent aux critères de base. Cependant, pour se démarquer et faire bonne impression, ils ne savent toujours pas s'exprimer par leur présentation et leur sélection d'informations. »
Dès qu'elle a entendu parler de la formation sur « la rédaction de CV et les techniques d'entretien » organisée à l'école, Hai Yen s'est rapidement inscrite pour y participer car Yen a compris que se doter de compétences liées au recrutement dès les premières années d'université est très important pour façonner son état d'esprit de candidature dès le début. Cela vous donnera une longueur d’avance sur un marché du travail de plus en plus compétitif.
Conscient des défis auxquels sont confrontés les étudiants comme Yen dans le processus de candidature, l'Initiative de développement des étudiants - DynaGen Initiative, cours 5 du Fonds pour la stature vietnamienne, s'est coordonnée avec l'Université des sciences sociales et humaines pour organiser une session de formation intensive sur la rédaction de CV et les techniques d'entretien. La session de formation vise non seulement à fournir des connaissances, mais crée également un espace pratique et interactif permettant aux étudiants de mettre en pratique leurs compétences, d'améliorer leur confiance et d'être prêts à entrer sur le marché du travail.
Mme Do Thu Huong, directrice des ressources humaines de Coc Coc et Mme Dinh Thi Hue, consultante principale en recrutement des ressources humaines chez Navigos Search, ont directement dirigé la formation. C'est également la 6ème année que Navigos Search accompagne DynaGen Initiative en envoyant des experts pour soutenir des formations gratuites en soft skills pour les étudiants.
Lors de la session de formation, plus de 30 étudiants de l'Université des sciences sociales et humaines ont été guidés sur la manière de formater et de présenter un CV professionnel, de choisir les informations appropriées à chaque candidature à un emploi jusqu'aux facteurs souvent oubliés mais qui font la différence, comme la manière de décrire efficacement un emploi, de préparer le style, la tenue vestimentaire et la mentalité lors d'un entretien.
« Aujourd'hui, pour la première fois, j'ai compris en détail comment présenter les informations de manière logique dans un CV afin qu'elles se démarquent et soient adaptées à chaque poste postulé, au lieu d'utiliser un modèle commun pour toutes les candidatures », a partagé Hai Yen.
De plus, les étudiants exploreront également un aperçu des tendances du marché du travail en 2025, telles que les besoins de recrutement des différentes industries, les compétences recherchées par les employeurs, etc. Il s'agit d'informations importantes pour aider les étudiants à orienter leurs choix de carrière en fonction de leurs capacités personnelles et des besoins réels de la société.
En particulier, il ne s'agit pas simplement d'une séance d'apport de connaissances par le biais de la théorie, mais vous participerez également à des activités telles que : la révision de CV avec des experts, la pratique d'entretiens simulés et la réception de commentaires personnalisés de deux intervenants expérimentés. Cela crée un environnement de simulation d’entretien proche de la réalité du recrutement, quelque chose que la plupart des étudiants participant à la session de formation n’ont pas eu l’occasion de vivre auparavant.
Gia Phu, étudiante de première année à l'Université des Sciences Sociales et Humaines, a déclaré : « J'ai été particulièrement impressionnée par l'entretien simulé. En voyant mes amis s'adresser directement à l'orateur, j'ai pris conscience de la tension inhérente à un entretien. J'ai ainsi beaucoup appris sur la gestion des questions, le maintien du calme et la cohérence des réponses. »
Si les écoles jouent un rôle fondamental dans la transmission de connaissances professionnelles, les stages pratiques comme ceux mentionnés ci-dessus constituent le pont qui permet aux étudiants de développer des compétences générales - un facteur qui devient de plus en plus un « ticket obligatoire » pour entrer sur le marché du travail.
« La théorie n'a qu'un rôle mineur. Ce qui manque, c'est l'expérience. Il faut donc interagir et pratiquer autant que possible », a souligné Mme Do Thu Huong, directrice des ressources humaines chez Coc Coc.
En plus du cours de formation sur la rédaction de CV et les techniques d'entretien, le cours 5 de DynaGen Initiative a également accompagné l'Université des Sciences Sociales et Humaines et l'Académie Diplomatique pour mener à bien de nombreuses autres activités diverses telles que des séminaires et des formations sur les compétences générales telles que le débat, la négociation, la rédaction de propositions de projets, etc. Série de simulations de conférences de l'ONU et de l'ASEAN et programmes d'orientation professionnelle pour les étudiants non seulement des deux écoles mais aussi pour les étudiants de tout Hanoi.
« DynaGen souhaite devenir un compagnon fiable des étudiants dans leur parcours vers l'âge adulte », a déclaré Mme Tran Hong Diep, directrice du Fonds pour la stature vietnamienne.
« Dans une société en constante évolution, aider les jeunes à se préparer tôt en termes de connaissances, de compétences et de réflexion est notre façon de contribuer à construire une base solide pour leur future carrière et leur développement durable », a ajouté Mme Tran Hong Diep.
| DynaGen Initiative est une initiative de développement étudiant mise en œuvre par le For Vietnamese Stature Fund et le journal Education & Times (ministère de l'Éducation et de la Formation) depuis 2019, avec le soutien de Bac A Commercial Joint Stock Bank et TH Group. Le programme vise à réaliser la vision et la mission des unités, à contribuer au développement des talents de la jeune génération et à soutenir les étudiants dans l’établissement de leur carrière. Pour plus d'informations, veuillez visiter : le site Web http://dynagen.vn ou la page fan : https://www.facebook.com/dynagen.official. |
Source : https://hanoimoi.vn/dong-hanh-cung-sinh-vien-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-697725.html
![[Photo] Les « Beautés » participent à la répétition du défilé à l'aéroport de Bien Hoa](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/4/11/155502af3384431e918de0e2e585d13a)
Comment (0)