Après une période difficile en termes de commandes, de nombreuses entreprises ont à nouveau des commandes stables et doivent donc recruter un grand nombre de travailleurs pour augmenter leur production.
DE NOMBREUSES ENTREPRISES ONT BESOIN DE RECRUTER DE LA MAIN-D'ŒUVRE
Lors de la conférence visant à examiner le travail du syndicat au premier trimestre 2024 et à déployer les tâches clés au deuxième trimestre 2024, le président de la Fédération du travail du Texas. Cai Lay, province de Tien Giang Nguyen Tien Dung a déclaré que la plupart des travailleurs sont retournés au travail normalement après les vacances du Nouvel An lunaire 2024.
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| Lorsque les commandes reviennent, les entreprises ont besoin de recruter des travailleurs (photo prise à Viet Tan Garment Joint Stock Company, Cai Lay Town). |
Au début de l'année, certaines entreprises de la ville ont dû procéder à des changements de personnel, ce qui a entraîné le départ d'environ 200 travailleurs. Actuellement, les entreprises ont besoin de recruter des travailleurs comme Ecotank Garment Company Limited avec 300 travailleurs, Viet Tan Garment Joint Stock Company avec 500 travailleurs, Hong An NT Company Limited avec 50 travailleurs et certaines autres entreprises ont également besoin de recruter des travailleurs mais ne peuvent pas recruter.
Selon le président du Syndicat des parcs industriels de la province de Tien Giang, Dang Van Chien, toutes les grandes entreprises ont des commandes stables. Actuellement, environ 60 à 70 % des entreprises ont des commandes et une production jusqu'au troisième et quatrième trimestre 2024. La demande de recrutement de main-d'œuvre dans les entreprises est très importante, mais recruter suffisamment de travailleurs pour répondre aux commandes de production est très difficile.
Le président du syndicat de la province de Tien Giang, Nguyen Xuan Dung, a également déclaré qu'en raison de la nécessité d'accroître la production et les activités, My Tho Garment Joint Stock Company doit recruter 200 travailleurs supplémentaires, mais depuis le début de l'année, elle a recruté moins de 10 travailleurs, tandis que 20 des travailleurs de l'entreprise ont quitté leur emploi. La société par actions Tien Tien Garment a besoin de recruter environ 300 travailleurs, mais il n'y a pas de travailleurs, y compris des travailleurs non qualifiés, à recruter.
Mme Nguyen Le Minh Thu, présidente du syndicat de la société par actions de vêtements Tien Tien (ville de My Tho, province de Tien Giang) a partagé : « Les nouveaux travailleurs reçoivent un salaire de base de 4,6 millions de VND/personne/mois de la part de la société, sans compétences, la société les formera ; il existe de nombreuses politiques préférentielles sur les salaires, les indemnités... mais il n'est toujours pas possible de recruter suffisamment de demande, maintenant recruter des travailleurs est encore plus difficile que de recruter du personnel de bureau.
S’il y a beaucoup de biens, il n’y a pas de main-d’œuvre. Les deux industries les plus gourmandes en main-d’œuvre aujourd’hui, l’habillement et la chaussure, sont toujours en situation de pénurie de main-d’œuvre. Actuellement, de nombreux travailleurs ont tendance à quitter le navire pour d’autres secteurs offrant des revenus plus élevés, ce qui oblige de nombreuses entreprises de vêtements et de chaussures à fonctionner à moitié seulement de leur capacité. De nombreuses entreprises ont élargi leur envergure et souhaitent recruter des travailleurs, mais ne disposent pas des ressources nécessaires pour le faire.
Selon le président de la Fédération du travail du Texas. Cai Lay Nguyen Tien Dung, par le biais d'une enquête, les travailleurs de la région qui quittent leur emploi reçoivent des allocations de chômage mensuelles conformément à la réglementation ; Certains travailleurs démissionnent et partent vers des entreprises qui n'appliquent pas strictement les lois du travail (pas de contrats de travail, pas d'assurance sociale, d'assurance maladie, d'assurance accident), travail indépendant à domicile, jardinage...
Mme Nguyen Le Minh Thu, présidente du syndicat de la société par actions de vêtements Tien Tien, a déclaré que souvent, les employés démissionnent ou « changent d'emploi » parce qu'ils veulent travailler dans un endroit qui ne paie pas d'assurance sociale afin de recevoir une assurance chômage et des prestations d'assurance sociale ponctuelles... ce qui rend encore plus difficile pour les entreprises de trouver de la main-d'œuvre.
Selon le Centre provincial de services pour l'emploi de Tien Giang, au premier trimestre 2024, 113 unités et entreprises se sont inscrites pour recruter des travailleurs, avec une demande totale de 3 804 postes de travail, en baisse de près de 30 % par rapport à la même période en 2023.
Depuis le début du deuxième trimestre 2024, un certain nombre d'entreprises des secteurs de l'habillement, des sacs à dos, des sacs à main et de la transformation des fruits de mer ont à nouveau reçu des commandes, elles doivent donc recruter un grand nombre de travailleurs non qualifiés. Les entreprises se sont coordonnées avec le Centre provincial de services pour l'emploi et le Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales des districts, des villes et des villages pour s'inscrire afin de participer aux activités de transaction d'emploi pour consulter et interviewer pour le recrutement de main-d'œuvre.
En ce qui concerne le niveau de recrutement, la demande de travailleurs qualifiés représente 28,11 %, dont les travailleurs de niveau intermédiaire représentent 5,97 %, les travailleurs de niveau collégial 1,47 %, les travailleurs de niveau universitaire et supérieur 4,13 % et les travailleurs de niveau primaire/certificat de formation 16,54 %, concentrés dans les domaines de l'économie, de la comptabilité, des langues étrangères, de l'électricité, de la mécanique, etc.
La demande de recrutement de travailleurs non qualifiés représente 71,89 %, principalement dans les secteurs de l'habillement, des chaussures en cuir, des sacs à dos, des sacs à main et de la transformation des fruits de mer. Les besoins de recrutement sont concentrés dans un certain nombre d'entreprises dans les parcs et clusters industriels : Long Giang, Tan Huong, Tan My Chanh, Trung An et un certain nombre d'entreprises ayant besoin de recruter un grand nombre de travailleurs dans la région de Cai Lay, ville. Districts de My Tho, Cho Gao et Chau Thanh.
Dans les parcs et pôles industriels, les entreprises ont besoin de recruter un grand nombre de travailleurs tels que : Pungkook Ben Tre Company Limited - succursale de My Tho (recrutant 500 travailleurs) ; Taekwang Vina Joint Stock Company (recrutement de 500 employés) ; Du Duc Vietnam Company Limited (recrutant 300 employés) ; Apache Shoes Vietnam Co., Ltd. (recrute 150 employés) ; Song Tien Garment Joint Stock Company (recrutement de 150 travailleurs) ; Yegin Vietnam Industrial Co., Ltd. (recrute 250 travailleurs), Bellinturf Vietnam Industrial Co., Ltd. (recrute 500 travailleurs).
En ce qui concerne le recrutement de main-d'œuvre en dehors des zones et des clusters industriels, les entreprises doivent recruter un grand nombre de travailleurs pour répondre aux besoins de production et d'affaires tels que : Song Seng Tien Giang Company Limited (recrutant 500 travailleurs), My Tho Import-Export Company Limited (recrutant 250 travailleurs), An An Agricultural and Aquatic Product Processing Factory for Export (recrutant 200 travailleurs), Choi & Shin Vina Company Limited (recrutant 150 travailleurs), Phuc Minh Tien Giang Company Limited (recrutant 200 travailleurs), Vinh Kim Food Joint Stock Company (recrutant 200 travailleurs), Tex-Giang Joint Stock Company, succursale de Cho Gao (recrutant 800 travailleurs).
SOLUTIONS DE RECRUTEMENT DE MAIN-D'ŒUVRE
Dang Van Chien, président du Syndicat des parcs industriels de la province de Tien Giang, a déclaré : « Le Syndicat des parcs industriels de la province encourage les syndicats de base des entreprises à contacter le Centre provincial des services pour l'emploi afin de soutenir le recrutement. Parallèlement, il est proposé que le Centre provincial des services pour l'emploi renforce la coordination des activités d'information et de propagande sur les besoins de recrutement des entreprises. »
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Durant le Mois des travailleurs 2024, les syndicats des parcs industriels de la province favoriseront la diffusion d'informations sur le recrutement de main-d'œuvre des entreprises par le biais de cérémonies de lancement, de marchés à prix réduits, etc. afin de diffuser largement les informations sur le recrutement de main-d'œuvre aux travailleurs qui en ont besoin.
Concernant la solution au problème du recrutement de main d'œuvre, le vice-président permanent de la Fédération provinciale du travail de Tien Giang, Hoang Khac Tinh, a déclaré qu'il avait demandé à tous les niveaux de la Fédération du travail de se coordonner avec les unités concernées pour fournir des informations sur les besoins de recrutement de main d'œuvre des entreprises sur les médias de masse, les sites Web, les sites de réseaux sociaux, en particulier sur les systèmes radio des districts, des villes, des villages et des communes et des quartiers.
Parallèlement, soutenir les entreprises dans l’information des besoins en recrutement de main d’œuvre auprès du Centre Provincial d’Emploi ; Participer aux salons de l'emploi organisés mensuellement par le Centre provincial de services d'emploi dans les localités.
La directrice adjointe du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de la province de Tien Giang, Nguyen Thi My Nuong, a déclaré que pour mettre en œuvre le Programme national cible, le Centre provincial de services pour l'emploi s'est vu allouer près de 3 milliards de VND pour organiser les bourses d'emploi et la ville. My Tho vient de lancer la première bourse d'emploi.
S'il est nécessaire d'organiser une bourse d'emploi dans le district, coordonnez-vous avec le Département du Travail - Invalides et Affaires Sociales pour vous inscrire auprès du Centre Provincial de Service de l'Emploi afin d'organiser une bourse d'emploi.
Organiser un salon de l'emploi est également difficile, car seules les entreprises ont des besoins de recrutement, ou seuls les étudiants ou les travailleurs qui ont déjà un emploi y participent, alors qu'il y a très peu de travailleurs à la recherche d'un emploi. Par conséquent, les localités devraient examiner et étudier la zone. S'il y a des travailleurs à la recherche d'un emploi, ils doivent s'inscrire auprès du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.
LY OANH
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